text

🎁Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Аттестация работников в трудовом законодательстве

  • 26 декабря 2017
  • 553

Порядок проведения аттестации устанавливается не только трудовым законодательством, но и теми нормативно-правовыми документами, которые содержат нормы трудового права. Большую роль играют и локальные акты. В статье представлен перечень законодательных актов об аттестации, а также раскрыты другие вопросы, касающиеся данной процедуры

Вопросы аттестацииКогда у работодателя появляется какая-либо трудовая инициатива, в том числе и касающаяся аттестации, он в первую очередь обращается к  ТК РФ.

В данном документе содержится норма о том, как и кем устанавливается порядок аттестации.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Трудовой кодекс: вопросы об аттестации

Нельзя утверждать, что в ТК РФ представлено множество положений, касающихся аттестации работников. В основном речь идет о статье 81.

Как известно, трудовой договор может быть расторгнут вследствие недостаточной квалификации, которая подтверждается результатами аттестации.

В этой ситуации очень важно проработать все нормативные акты учреждения. Это поможет избежать трудовых споров, возникающих в том случае, если в трудовую книжку внесена запись об увольнении сотрудника по пункту 3 статьи 81.

Здесь работник может утверждать, что аттестация проведена некорректно, и ее результат не соответствует фигурирующему в ТК РФ - недостаточная квалификация.

Кроме этого, в Трудовом кодексе аттестация встречается в контексте работников узкоспециализированных.

Существует несколько статей, ссылающихся на это положение и раскрывающих такие вопросы:

  • о научных работниках и системе их аттестации;
  • о регулировании аттестации работников в сфере проведения специальной оценки условий труда.

Других условий проведения аттестации в ТК РФ, которые могли бы быть образцом проведения процедуры, не существует.

Как известно, установление порядка проведения аттестации осуществляется:

Нормы трудового права

На этот счет ТК РФ неоднозначен. Если в организации есть профсоюз или иной представительный орган работников, то все процедуры аттестации должны последовательно регулироваться совместно с процедурой уведомления данного органа обо всех этапах. И это является крайне важным моментом.

5 шагов аттестации работников культуры с примерами

5 шагов аттестации работников культуры с примерами
посмотреть/скачать>>

В любом случае первый и основной документ, на который следует опираться в своих дальнейших действиях - это ТК РФ. Поэтому, руководствуясь данной нормой, необходимо посмотреть, каким же образом отраслевое трудовое законодательство регулирует или не регулирует процедуру аттестации.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Примеры действующих нормативно-правовых актов об аттестации

В таблице представлена подборка тех нормативных документов, которые так или иначе регламентируют процедуру аттестации. Однако в контексте они могут носить понятие рекомендательного характера.  Также они могут включать понятие и структурного характера, где поэтапно приведены примеры, сформирована деловая практика.

В зависимости от того, о каком сегменте говорится, можно рассматривать тот или иной пример действующих нормативных документов.

Приказы Минтруда

В документах рассмотрены общие правила. Благодаря их наличию, любое учреждение культуры может обеспечить решение всех задач, касающихся аттестации своих сотрудников. Процедура аттестации является обязательной для медицинских работников, а также тех, кто работает в сфере образования и науки.

На практике данные документы следует использовать как базу. Если в том или ином конкретном документе приведены качественные рекомендации и типовые положения об аттестации, то их вполне можно адаптировать под свое учреждение.

Подобных документов довольно много. Перечислим некоторые из тех, которыми всегда можно воспользоваться:

Аттестация работников

К примеру, в письме Минкультуры РФ № 7790-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» имеются интересные положения:

  • по установлению сроков и порядка аттестации;
  • об аттестации руководителей учреждений.

Все эти необходимые разделы в положениях условно обозначены.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

В каких случаях проводится аттестация

Проанализируем причины, по которым аттестация возможна. Прежде всего речь идет о предусмотренной по закону. В этом случае учреждение культуры попадает под действие вышеуказанных нормативных актов. Эти положения являются обязательными к исполнению.

Рассмотрим этот вопрос более подробно на примере педагогических работников. Здесь все просто. Для них предусмотрена аттестация один раз в 5 лет, но не раньше, чем через два года после приема на работу.

При этом совсем неважно, имеет ли организация нормативную базу и материальные ресурсы для этого. В любом случае сотрудников необходимо аттестовать. Также предусмотрены ситуации, в которых сотрудники аттестацию не проходят.

Если вернуться к учреждениям культуры, то такой нормы не существует. При отсутствии в учреждении внутренней локальной нормативной базы, а также причин и мотивов для проведения аттестации, проводить ее совсем не обязательно.

Если же будут введены нормы, при которых руководитель при приеме на работу в то или иное учреждение должен пройти аттестацию по особым условиям, то все учреждения будут обязаны ими пользоваться. Именно так сегодня делают потенциальные руководители системы образования.

Если речь идет о коммерческих организациях, то здесь аттестация работников не является обязательной. Исключение составляют случаи, когда учреждение занимается видами деятельности, для которых обязательность аттестации установлена законодательством.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.