Совмещение и совместительство: особенности и различия

875
Работа по совместительству и совмещение должностей по основному месту работы имеет свои особенности. В чем же различия совместительства и совмещения? Как оформляется совмещение в учреждении культуры? Ответы на эти и другие вопросы представлены в нашей статье

Совместительство и его видыСегодня достаточно сложно избежать стремительного и беспокойного течения жизни. И как бы этого ни хотелось, время диктует свои правила.

Многие современные потребители  не ограничиваются одним местом работы, то есть работают по совместительству.

Главная причина этого явления чаще всего заключается в финансовой заинтересованности.  Не менее важное значение имеет стремление профессионального роста и разностороннего развития способностей.

Однако при принятии решения работать в качестве совместителя следует учесть даже самые незначительные нюансы данной формы трудовых отношений.

Несколько важных моментов о работе по совместительству

Совместительство является распространенным явлением трудоустройства. Его выгода для обеих сторон договора очевидна. Если, к примеру,  работодатель привлекает квалифицированных сотрудников для выполнения каких-то работ, то затраты, необходимые для достижения целей, значительно снижаются.

Такая работа не менее выгодна и для самого работника. Прежде всего она улучшает его материальное благосостояние, а в некоторых случаях даже способствует повышению квалификационного уровня.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Законодательством установлены случаи применения совместительства:

Особенности и различия

Оно является возможным при одновременном наличии следующих условий:

Совмещение и совместительство: особенности и различия

Если говорить о первом условии, то стоит заметить, что время, не требующее выполнения основной работы, может быть разным. Например, в середине рабочего дня, по его окончании или перед началом. Также работник-совместитель может работать и в то время, когда находится в отпуске или при использует отгулы.

Второе условие предполагает не разовое, а регулярное выполнение трудовых функций совместителем. Что касается следующего условия, то оно говорит об оплате совместительства. ТК РФ предполагает включение в оплату, помимо тарифной ставки, доплат, надбавок, а также различных выплат поощрительного характера.

Человек вправе работать совместителем у одного и того же работодателя. Такое совместительство называется внутренним.

На практике существует возможность сочетания разных видов совместительства:

  • внутреннего и внешнего;
  • двух и более внешних и прочее.

Оформление совмещения должностей в учреждении культуры

Если работник занимает определенную должность на своей основной работе и при этом заключает трудовой договор на выполнение дополнительной работы по другой должности с этим же нанимателем, то здесь имеет место совмещение. Оно предполагает выплату заработной платы с учетом тарифной ставки, а также всех дополнительных выплат.

Заметим, что дополнительная работа выполняется в рамках рабочего времени, а не по его окончании. Здесь нагрузка увеличивается за счет дополнительных обязанностей или расширения зон обслуживания.

Руководитель учреждения издает локальный акт о том, что данному работнику дается дополнительная нагрузка, за которую предполагается определенная плата. Никакие дополнительные документы работник предоставлять не обязан.

Чтобы оптимизировать время работы, сотрудник может выполнять дополнительные обязанности следующим образом:

  1. Параллельно с основными;
  2. Последовательно;
  3. Смешанно.

Наниматель заранее оговаривает с работником способ совмещения его основной и дополнительной должностей.

Совмещение должностей возможно тогда, когда в учреждении культуры имеется вакантная должность. Также оно может возникать при отсутствии основного работника, если он, например, находиться в плановом отпуске или в больнице.

Читайте бесплатно в системе Культура:



Какие категории работников не могут работать совместителями

Как известно, количество работодателей, с которыми человек заключает трудовые договора касательно совместительства, не имеет каких-либо ограничений. Он вправе работать на нескольких предприятиях, главное, чтобы это не мешало основной работе.

Существуют ограничения, касающиеся рабочего времени. К примеру, такой сотрудник может трудиться не более 4-х часов в день.

Хотя в выходные он вправе отрабатывать полный рабочий день. Стоит учесть, что за один месяц продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не больше, чем половину рабочего времени основной работы.

В законодательстве указаны категории работников, которые не имеют права на совместительство. К ним относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, чья основная работа связана с вредными и опасными условиями труда;
  • руководители учреждений и другие.

Что касается руководителей, то они могут работать в качестве совместителей лишь в том случае, если учредитель даст на это согласие.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
      практический журнал для руководителя учреждения культуры.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×