Увольнение за прогул: процедура

1469
Как необходимо действовать руководителю, чтобы увольнение работника за прогул не обернулось для него негативными последствиями? Ответ на этот вопрос, а также на другие вопросы, связанные с процедурой увольнения прогульщика, можно получить, ознакомившись с материалами статьи

Увольнения по причине отсутствия на работеЕсли работник позволяет себе отсутствовать на работе без уважительной причины, то это может привести к увольнению.

Однако при принятии мер руководителю следует серьезно подойти к соблюдению данной процедуры.

В случае допущения каких-либо нарушений уволенный сотрудник может обратиться в суд.

И тогда увольнение за прогул может обойтись работодателю довольно дорого.

Ему придется восстановить работника в должности, компенсировать заработную плату и моральный ущерб.

Какие последствия могут быть за прогул

Четырехчасовое отсутствие сотрудника учреждения на рабочем месте может восприниматься как прогул. Это касается случаев, когда работник отсутствует без уважительных причин.

Если это произошло, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. К примеру, работнику могут сделать замечание, объявить выговор. А  если прогулы допускались неоднократно, человеку грозит увольнение.

Стоит заметить, что из данного перечня взысканий применить можно только одно. Например, старший специалист библиотеки не вышел на работу. Он объяснил отсутствие плохим самочувствием. Однако доказательства, подтвердившего причину, работник не предоставил.

Руководитель сделал замечание и пригрозил, что вынесет выговор. Выполнить это он не может, поскольку в качестве взыскания уже выбрано замечание. Применение одновременно двух взысканий является грубым нарушением и может повлечь неприятные последствия.

В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарное взыскание не может применяться позднее, чем один месяц с того дня, когда был зафиксирован прогул. И если в течение данного периода работник болеет или находится в отпуске, срок остается таким же.

Что делать, если работник допустил прогул

Если сотрудник учреждения отсутствует на работе без уважительной причины, прогул необходимо зафиксировать. Существует определенный порядок действий, которому необходимо следовать во время данной процедуры.

В первую очередь нужно пригласить двух работников. Они засвидетельствуют факт отсутствия. Для этого составляют акт, указывая в нем адрес рабочего места и дату составления.

В табель учета вносят отметку об отсутствии, а значит заработная плата за это время начисляться не будет.

Шаблон акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Шаблон акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте
посмотреть/скачать>>

Далее руководителю требуется издать приказ, акцентируя в нем внимание на необходимости предоставления работником объяснения своего отсутствия. Когда человек появится на работе, следует ознакомить его с данным документом под подпись.

В случае отказа подписать приказ, составляется акт. 

Шаблон акта об отказе сотрудника представлять объяснения

Шаблон акта об отказе сотрудника представлять объяснения
посмотреть/скачать>>

Приказ об увольнении за прогул должен оформляться по форме Т-8. В трехдневный после его издания срок работника ознакомляют с этим документом под подпись. Если человек не согласен с решением руководителя и отказывается подписывать приказ, оформляют акт.

В трудовую книжку вноситься соответствующая запись. Это делается согласно Инструкции, представленной в постановлении Минтруда №69. Если уволенный сотрудник отсутствует на работе, то ему направляется письменное уведомление о том, чтобы он явился за трудовой книжкой.

Данный документ может быть выслан по почте, если человек даст на это согласие.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Несмотря на то, что причиной увольнения стали прогулы, работодатель обязан компенсировать работнику «неотгулянный» отпуск. При этом в обязательном порядке учитывают все те отпуска – основные и дополнительные, которые были неиспользованы во время работы в данном учреждении.

Когда суд признает увольнение работника незаконным

Прежде чем уволить человека с работы, руководитель обязан оценить степень тяжести допущенных проступков. В первую очередь нужно выяснить, какие обстоятельства стали причиной прогула. Если этого не сделать, уволенный работник может обратиться в судебные инстанции.

И тогда уже не прогульщику, а учреждению придется доказывать законность своих действий.

В большинстве случаев судьи принимают сторону уволенного работника. В результате его придется восстановить в должности и возместить заработную плату за те дни, когда он вынужден был прогуливать работу.

В некоторых случаях приходится выплачивать компенсацию за моральный ущерб. Чтобы избежать каких-либо неприятностей, связанных с увольнением за прогулы, следует детализировать данную процедуру в Правилах внутреннего распорядка.

Суд может признать увольнение за прогулы незаконным в таких случаях:

  • работодатель уволил человека, который находится в командировке. Например, хранитель музея Пантелеев уехал в служебную поездку. Все необходимые для этого документы были подготовлены и завизированы. Руководитель эти документы не подписал, поскольку во время отъезда работника находился на совещании. Это и стало причиной увольнения. Пантелеев не согласился с данным решением, поэтому обратился в суд;
  • работник уволен в период болезни. Например, преподаватель Якунин проработал в ДШИ более двадцати лет. Он является настоящим профессионалом, пользуется авторитетом среди коллег и учащихся, неоднократно награжден грамотами.  Несмотря на это, работодатель уволил Якунина за прогул, поскольку тот не явился на работу и открыл больничный лишь на следующий день. Причиной прогула стал сердечный приступ. Однако работодатель не стал выяснять причину отсутствия и принял решение об увольнении.

Читайте бесплатно в системе Культура:

По факту трудовое законодательство нарушено не было, поскольку работник был уволен после того, как вышел на работу и не смог документально подтвердить уважительную причину отсутствия.

Судья принял сторону работника, поскольку работодателю в первую очередь необходимо было оценить тяжесть проступка и обстоятельства, которые ему способствовали;

  • увольнение за прогул произошло в то время, когда работник находился в отпуске. Например, библиотекарь Весенина является ветераном боевых действий и имеет полное право уйти в отпуск не по графику. Некоторое время она находилась на больничном. Закрыв его, Весенина сразу же подала заявление на предоставление отпуска. Однако руководитель проигнорировал заявление и через определенное время издал приказ об увольнении библиотекаря. Весенина сочла решение работодателя незаконным и обратилась в суд;
  • руководитель уволил с работы cотрудника, который отсутствовал по причине сдачи крови. Хотя, согласно ТК РФ, в тот день, когда человек сдает кровь, его должны освободить с работы и предоставить после этого еще один выходной. Например, костюмер театра Дорофеев предупредил руководителя о том, что будет отсутствовать на работе, так как в этот день он будет сдавать кровь. Сделал он это, отправив сообщение по мобильному телефону.

На следующий день, как и положено по Закону, он взял дополнительный выходной. Выйдя на работу, Дорофеев предоставил документ, подтверждающий, что он действительно сдавал кровь. Однако работодатель уже издал приказ о его увольнении за прогулы. Чтобы решить проблему, работник решил обратиться в судебные инстанции.

Иногда работодатель допускает и другие нарушения, которые могут повлечь за собой не совсем приятные последствия.

К примеру, приняв решение расторгнуть трудовой договор с работником по причине прогула, руководитель дает распоряжение охране не пропускать этого сотрудника в учреждение.

Это является грубым нарушением норм трудового законодательства, за допущение которого может грозить штраф.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×