«Курс молодого спеца»: участник конкурса СМК 2017

55
Адаптация к трудовой деятельности и развитие профессиональной и личностной компетенции молодых специалистов в сфере культуры.
Конкурсный проект СМК 2017 Проект-участник Всероссийского конкурса "Слово менеджерам культуры" - 2017

Современному учреждению культуры нужен профессионально компетентный, самостоятельно мыслящий специалист, психологически и технологически готовый к реализации творческих идей на практике и работающий на общую цель организации.

Однако, как показывает практика, даже при достаточно высоком уровне готовности, личностная и профессиональная адаптация начинающего специалиста, т.е. приспособление, привыкание к новым условиям - сложный и зачастую продолжительный процесс.

Деятельность творческого работника сложна и многогранна. В процессе ее осуществления начинающий специалист сталкивается с определенными затруднениями: отсутствие достаточного опыта в организации и проведении мероприятий, отсутствие навыков владения методами и формами культурно-досуговой деятельности, сложности в организации своей трудовой деятельности и т.д. Данные проблемы возникают в связи с тем, что молодой специалист на старте творческой деятельности знает достаточно, но мало умеет, так как у него не сформированы профессионально значимые качества (компетенции).

Таким образом, актуальной становится проблема адаптации начинающего преподавателя к своим новым профессиональным функциям.

Адаптация зависит как от индивидуальных свойств личности, так и от помощи окружающих. Задача, стоящая перед творческим коллективом организации в первые месяцы деятельности молодого специалиста, - сокращение периода адаптации, способствующее скорейшему включению его в выполнение творческих задач, созданию максимально благоприятных условий для развития мастерства и самореализации личности.

План и содержание программы >>

Работа с начинающими специалистами традиционно является одной из важных составляющих деятельности руководства организации. Данная программа нацелена на решение задачи более успешной адаптации молодых специалистов. В ее выполнении должны участвовать администрация КДЦ, непосредственные руководители молодых специалистов, опытные специалисты-наставники из числа работающих в КДЦ профессионалов, а также приглашенные специалисты и иные заинтересованные и компетентные субъекты.

Проект состоит из четырех этапов и рассчитан на восемь месяцев, 96 часов в том числе на практические, самостоятельные и зачетные работы. Обучение проходит посредством системы еженедельного обучения «День знаний», в рамках которого будут проходить групповые, индивидуальные и самостоятельные занятия с использованием разных форм и методов. По окончании проекта молодые специалисты сдают отчетные материалы и готовят зачетное мероприятие (по выбору специалиста).

Цели и задачи

Цель проекта: адаптация к трудовой деятельности и развитие профессиональной и личностной компетенции молодых специалистов в сфере культуры.

Задачи проекта:

  • создание условий для развития индивидуального стиля творческой деятельности;
  • развитие важных личностных и профессиональных качеств специалистов;
  • оказание помощи в изучении и творческом внедрении в процесс достижений передового опыта;
  • предупреждение типичных ошибок и затруднений в организации трудового и творческого процесса, поиск возможных путей их преодоления;
  • формирование потребности в непрерывном самообразовании.

Этапы реализации проекта

Последовательность

этапов

Содержание этапов

Сроки реализации

1 этап

Диагностический (выявление состояния проблемы, разработка, рассмотрение и утверждения комплексной программы по обучению молодых специалистов «Курс Молодого Спеца»)

март 2017г.

2 этап

Групповые занятия по очной форме программы в формате «День знаний»

Март-май 2017г.

3 этап

Самостоятельная работа по выбранной теме, подготовка к отчетному мероприятию

Июнь-август 2017г.

4 этап

Оценочно-рефлексивный. Проведение диагностики и самодиагностики трудовой и творческой деятельности молодых специалистов. Отчетное мероприятие (по выбору специалиста)

Сентябрь-октябрь 2017.

Формы работы:

индивидуальная, коллективная, групповая, самостоятельная.

Средства, методы

Диагностика, посещение мероприятий специалиста с последующим обсуждением, организация их самоанализа; стимулирование всех форм самостоятельности, активности в творческом процессе; формирование навыков самоорганизации, позитивное принятие выбранной профессии.

Методы: репродуктивные, наблюдение, анкетирование, беседа

  • творческие: проблемные, инверсионные;
  • рефлексия, участие в профессиональных дискуссиях, посещение и анализ открытых уроков и мероприятий, развитие творческого потенциала молодых специалистов, мотивация участия в инновационной деятельности.
  • комплексные (творческие мастерские, мастер-классы, проблемно-деловые, рефлексивно-деловые игры)

Результаты проекта.

Пройдя «Курс Молодого Спеца», молодой специалист должен знать и уметь:

  • правила ведения и составления документации (планы, отчеты, сметы и т.д.);
  • основы сценарного мастерства (тема, идея, цели, задачи, композиционное построение, как оформить сценарий);
  • знать и использовать различные формы культурно-досуговой деятельности;
  • уметь работать в команде;
  • уметь планировать свою деятельность.

Критерии оценки качества отчетного мероприятия (открытого урока)

  • форма, выбранного мероприятия (открытого урока) соответствует поставленной цели и возрасту участников;
  • мероприятие (открытый урок) достигло поставленной цели (воспитательной, образовательной, развивающей);
  • дата и время мероприятия (открытого урока) выбраны с учетом удобства целевой аудитории;
  • высокий художественный уровень мероприятия (открытого урока);
  • оригинальность режиссерского (педагогического) решения;
  • >использование современных технических средств культурно-досуговой (педагогической) деятельности;
  • высокие количественные и качественные показатели.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • План и содержание программы .docx
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×