Несчастный случай на производстве: пошаговая инструкция для руководителя

91
При возникновении несчастного случая на производстве работодатель должен в срочном порядке организовать первую медицинскую помощь пострадавшим, предпринять меры по предотвращению угрозы здоровью и жизни людей. После этого он создает комиссию для расследования обстоятельств и сообщает о происшествии в соответствующие органы

Проишествие на работеЕсли учреждение не сообщит в соответствующие инстанции о несчастном случае, произошедшем во время работы, то это будет считаться грубым нарушением.

В результате на организацию будет возложен штраф в пределах ста тысяч рублей. Руководитель учреждения обязан создать специальную комиссию, которая будет расследовать происшествие.

Все действия, касающиеся несчастного случая на производстве, осуществляются в поэтапном порядке. Если расследование, подготовка и подача документов будут выполнены в срок, то это позволит избежать штрафных санкций и судебных разбирательств.

Этап первый

Если в учреждении произошло происшествие, в результате которого пострадал человек, то в первую очередь необходимо позаботиться об оказании медицинской помощи. В каждом учреждении должен быть оборудован медицинский пост, где имеется аптечка. Поэтому следует воспользоваться этим и оказать пострадавшему первую медпомощь.

В то же время нужно вызвать скорую помощь, а если возможно, то самостоятельно доставить человека в больницу.

В любом случае осмотр врача является обязательным. Он необходим даже тогда, когда данный работник чувствует себя хорошо. Это поможет избежать неприятностей, если руководителя учреждения обвинят в бездействии.

Медучреждение, в которое доставлен пострадавший, должно выдать заключение. Его форма №315/у утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ №275. Чтобы получить данный документ, руководитель учреждения отправляет запрос, предварительно составив его в двух экземплярах.

Один из них передается в больницу, а на втором медработник поставит отметку о дате и времени получения данного документа.

Еще одним необходимым действием при возникновении несчастного случая на производстве является принятие мер, направленных на предотвращение аварии. Случается, что  происшествие способствует развитию аварийной ситуации, которая может привести к гибели людей.

К примеру, в помещении произошла утечка газа. В этом случае необходимо срочно вызвать специалистов и устранить аварию.

Стоит заметить, что первоначальная обстановка на месте несчастного случая должна сохраняться до начала расследования. Благодаря ее сохранению, будет намного легче установить, что стало причиной происшествия. Иногда оставить все в первоначальном виде невозможно.

Например, нужно срочно устранить опасность, которая угрожает здоровью и жизни людей. Тогда обстановку следует зафиксировать:

  • сделать фотографии или видео;
  • составить схему данного места.

Этап второй

На следующем этапе работодатель должен предпринять все необходимые меры, чтобы расследовать и оформить несчастный случай на производстве.  В ТК РФ представлен перечень ситуаций, которые требуют обязательного расследования:

Изучением ситуации занимается специальная комиссия, создание которой входит в обязанности руководителя учреждения. В ее состав может входить от три и более человек. Главное, чтобы это количество было нечетным. Сотрудники, отвечающие за охрану труда, не могут входить в комиссию, так как это запрещено законом.

Расследование должно осуществляться в определенные сроки. Они устанавливаются в зависимости от тяжести несчастного случая. Если в результате происшествия пострадал один или несколько человек, и полученные повреждения относятся к категории легких, то для изучения обстоятельств отводится максимум три дня.

Инструкция по охране труда для экскурсовода

Инструкция по охране труда для экскурсовода
посмотреть/скачать>>

В пятнадцатидневный срок расследуются обстоятельства, приведшие к тяжелым повреждениям, а также гибели одного или нескольких человек. Случается, что работодатель допускает нарушение, не сообщая о происшествии в положенный срок.

В этом случае на расследование отводится  один месяц. Таким же является максимальный срок, если в результате несчастного случая работник стал нетрудоспособным по истечение определенного времени.

В течение вышеуказанного времени комиссия обязана собрать все необходимые материалы. Они должны включать в себя такие документы:

Если несчастный случай с работником оформляется как производственный, то к данному перечню еще добавляется акт. Он составляется по итогам расследования.

В соответствии с законодательными документами руководитель учреждения, в котором произошло происшествие, должен сообщить об этом в соответствующие органы в течение суток. Несвоевременное уведомление таких органов, как трудовая инспекция и ФСС, может привести к штрафу. Его размер может составлять от пятисот до тысячи рублей для работодателя и 5 – 10 тысяч рублей для самой организации.

При нарушении сроков извещения других органов руководителю грозит штраф размером от одной до пяти тысяч рублей. Для учреждения эта сумма также в несколько раз выше, чем в предыдущем случае. Она может составлять 30 000 – 50 000 рублей.

Этап третий

Пострадавший работник может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности и страховые выплаты. Также работодателю придется оплатить все расходы, которые требуются в процессе лечения данного сотрудника, его профессиональной или социальной реабилитации.

Если человек получил повреждения, пребывая под действием алкоголя или наркотических веществ, то происшествие не будет отнесено к категории производственных. Все означенные выплаты осуществляются Фондом социального страхования РФ.

После того, как руководитель уведомит о несчастном случае, фонд принимает решение о выплатах. Все проблемы, связанные с данным вопросом, должны быть решены в десятидневный срок.

Если в результате несчастного случая человек погиб, то данный термин сокращается до двух календарных дней.  После принятия решения ФСС отправляет в учреждение письмо, в котором сообщает о своих действиях.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Какие основные правила при несчастном случае на производстве

Чтобы избежать неприятностей, связанных с возникновением происшествия во время работы, необходимо помнить о главных правилах:

  • если в результате несчастного случая на работе пострадал один или несколько человек, то в прежде всего нужно позаботиться об оказании первой медицинской помощи. После этого следует в срочном порядке вызвать скорую помощь и отправить пострадавших в больницу. Человека, получившего травму на производстве, можно отвести в медучреждение самостоятельно;
  • как только руководителю учреждения станет известно о происшествии, он тут же должен издать приказ о создании специальной комиссии, которая будет заниматься расследованием. Минимальное количество ее членов может составлять три человека. Однако оно может быть и большим. Главное, чтобы число было нечетным;
  • работнику, получившему травму на производстве, может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Кроме этого, он может претендовать и на получение страховых выплат. Они бывают единовременными и ежемесячными. Фонд социального страхования РФ выплачивает их в том случае, если сотрудник утратил профессиональную трудоспособность.

Своевременное сообщение о происшествии, оказание первой помощи и оформление несчастного случая на производстве в соответствии со всеми требованиями избавит учреждение и его руководителя от негативных последствий.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×