«Школа сельского работника культуры»: конкурсный проект СМК 2017

237
Проект «Школа сельского работника культуры «Перезагрузка. Горизонты будущего» по теме: «Основы культурно-досуговой деятельности. Традиции и новации»
Конкурсный проект СМК 2017 Проект-участник Всероссийского конкурса "Слово менеджерам культуры" - 2017

Цели и задачи проекта.

В 2016 и 2017 годах сотрудниками отдела методической работы и развития жанров Областного государственного учреждения культуры «Центр народной культуры Ульяновской области» был реализован проект «Школа сельского работника культуры «Перезагрузка. Горизонты будущего» по теме: «Основы культурно-досуговой деятельности. Традиции и новации».

Слушателями школы стали специалисты (заведующие, художественные руководители, методисты, культорганизаторы районных и сельских учреждений культуры) из 21 муниципального образования Ульяновской области. За 2 года обучение прошли 102 человека.

Программа школы построена таким образом, что за 10 дней (72 учебных часа) учащиеся получили знания по основам культурно-досуговой деятельности в свете современных требований и подходов к организации работы.

Цель учебного курса - дать учащимся теоретические и практические навыки организации работы муниципального учреждения культуры по всем направлениям деятельности.

Задачи курса:

  • дать учащимся основные представления о принципах и функциях культурно-досуговой деятельности, ее организационной структуре, основных направлениях и формах организации досуга;
  • познакомить с технологиями создания культурно-досуговых программ, с основами сценарного мастерства, режиссуры, ее специфическими особенностями и выразительными средствами;
  • дать базовые знания по нормативно-правовой, финансово-экономической и управленческой деятельности в пределах компетенции;
  • познакомить с технологией написания проектов, направленных на развитие учреждений культуры и территории поселений и работе с грантовыми программами;
  • познакомить со структурой Концепции развития учреждения культуры.

Программа школы>>

Причина значимости.

Необходимость создания данного проекта была вызвана тем, что 37% (584 специалиста из 1637) творческого персонала учреждений культуры муниципальных образований Ульяновской области не имеют профильного образования. Комплекс профессиональных знаний, полученных в результате теоретических и практических занятий в школе, позволил специалистам получить целостное представление о деятельности учреждения культуры в свете не только традиционных форм работы, но и с учетом современных запросов населения и требований времени, а также роли каждого специалиста в деятельности учреждения.

Когда и чьими силами был реализован проект.

К реализации проекта были привлечены специалисты ОГБУК «Центр народной культуры Ульяновской области» по методической, финансово-экономической, кадровой работе, заведующий отделом по инновационно-проектной деятельности Белгородского Государственного Центра народного творчества, профессорско-преподавательский состав: Казанского Государственного института культуры, Ульяновского Государственного педагогического университета; сотрудники Ульяновского областного театра кукол, Историко-мемориального центра-музея И.А. Гончарова, Областной библиотеки для детей и юношества им. С.Т. Аксакова, Креативного бизнес-пространства «Квартал», филиалов Центра народной культуры - Музей народного творчества, Центр по возрождению и развитию национальных культур, Центр фольклора, а так же муниципальных учреждений культуры Барышского, Инзенского и Карсунского районов Ульяновской области.

Ресурсы, использованные для реализации проекта

  • Финансовые, административные, кадровые и творческие ресурсы ОГБУК «Центр народной культуры Ульяновской области».
  • Принцип привлечения партнеров.
  • Соглашения о партнерстве, устные договоренности.

Ход реализации проекта.

В 2016 году занятия проводились в 3 сессии по 3 дня с выполнением домашних заданий в перерывах между сессиями.

В 2017 году проведено 2 сессии по 5 дней.

Программа школы построена таким образом, что за 72 учебных часа учащиеся получили знания по основам культурно-досуговой деятельности в свете современных требований и подходов к организации работы. В программу включены теоретические и практические занятия, давшие обширный объем теоретических знаний и практических навыков организации работы муниципального учреждения культуры:

  • по всем направлениям культурно-досуговой деятельности;
  • по нормативно-правовым и финансово-экономическим основам работы;
  • по организации, текущему и перспективному планированию работы учреждения культуры;
  • по всем направлениям работы с населением на территории поселения с учетом возрастных особенностей;
  • по технологиям создания культурно-досуговых программ;
  • по созданию на территории поселения социокультурного кластера - динамичной системы, интегрирующей все учреждения и организации, независимо от организационно-правовых форм собственности, находящиеся на территории поселения, с целью предоставления населению качественных услуг;
  • по написанию проектов для участия в грантовых конкурсах;
  • по написанию Концепции развития своего учреждения до 2020 года.

По итогам работы слушатели Школы написали Концепции развития своих учреждений культуры до 2020 года.

К слушателям школы прикреплены методисты - тьюторы ОГБУК ЦНК которые помогали им грамотно подготовить нужные документы и оказывали конкретную помощь по расширению содержания деятельности учреждений. Концепции развития учреждений были утверждены на Совете депутатов поселений и в большинстве поселений началась реализация мероприятий по ремонтным работам, техническому переоснащению учреждений и переформатированию творческой деятельности.

По итогам работы школы, учащиеся получили Свидетельства о повышении квалификации.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Результаты реализации проекта.

Качественными показателями работы школы стали изменения в предоставлении услуг в учреждениях культуры:

  • в 53 учреждениях культуры оформлены зоны свободного общения с буккроссингом, настольными играми, чайными комнатами и пр.;
  • в 27 учреждениях культуры проведена работа по выявлению лидеров из числа жителей поселений, которые возглавили клубы свободного общения (любительские объединения) различной тематики для разных категорий населения (34 клуба);
  • сценарии мероприятий стали более содержательными и проводятся на более высоком уровне;
  • во всех учреждениях культуры грамотно оформляется документация;
  • обновлена наглядная агитация;
  • увеличилось количество участников клубных формирований и посетителей клубных мероприятий;
  • 12 специалистов, прошедших обучение в школе, стали победителями в региональных конкурсах на предоставление субсидий на реализацию творческих проектов в сфере культуры Ульяновской области и конкурсе «Культурная мозаика» от Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко - отремонтировано методом «народная стройка» при поддержке партии «Единая Россия» 32 сельских учреждения культуры в 2016 году и 30 учреждений в 2017 г. (все сведения получены в результате выездов сотрудников отдела методической деятельности в учреждения культуры с плановыми проверками и деятельности методистов-тьюторов).

Впервые за последние 20 лет в Ульяновской области был построен новый Дом культуры, в рамках Программы развития центров культурного развития в Российской Федерации.

В 2016 году в Министерстве культуры РФ была разработана Программа развития центров культурного развития в Российской Федерации (Программа), направленная на выравнивание диспропорций в качестве предоставления и разнообразия спектра культурных услуг для населения и повышение уровня жизни населения.

Центр культурного развития - это многофункциональное учреждение. Его деятельность охватывает сразу несколько видов искусства или сфер культуры (этим он отличается от более узко специализированных объектов и учреждений, обслуживающих лишь одну из традиционных культурных функций, будь то музейно-выставочная, библиотечная, концертно-театральная, образовательная, самодеятельная, клубная и т. п.)

В течение 2016 года была проведена планомерная методическая, организационная работа с Отделом культуры МО «Инзенский район», администрацией и персоналом Центра культурного развития. Все виды работ шли параллельно со строительством и отделкой готовых помещений Центра культурного развития (ЦКР). Сотрудники методической службы ОГБУК «Центр народной культуры Ульяновской области» приняли участие в разработке Устава, Концепции и планов работы ЦКР.

10 сентября 2016 года состоялось Торжественное мероприятие, посвященное открытию Центра культурного развития в городе Инза. 

13 мая 2017 года - организована и проведена Стратегическая сессия «Учреждение культуры - центр формирования креативной среды территории», в рамках реализации Стратегии развития культуры Ульяновской области до 2030 года. с участием Мельвиль Елены Хасымовны - директора ГАУК «Культурный центр ЗИЛ» (г. Москва), эксперта по вопросам экономики культуры, правовому обеспечению деятельности в сфере культуры и культурного предпринимательства, где были представлены лучшие практики муниципальных учреждений культуры МО «Инзенский район», «Барышский район», «Кузоватовский район», направленные на выравнивание диспропорций в качестве предоставления и разнообразия спектра культурных услуг для населения и повышения уровня жизни населения, по итогам работы Школы сельского работника культуры.

Школа сельского работника культуры будет проводиться ежегодно, так как дает более системные и качественные знания для специалистов, не имеющих специального образования, по сравнению с другими формами методической работы.

Учитывая позитивные результаты обучения в школе и большой заинтересованности работников культуры в получении знаний в том формате, который предложен в школе, с 17 по 20 октября 2017 года состоится Творческая лаборатория «Клубные инновации». Цель Лаборатории - на практических примерах использования инновационных форм организации досуга населения в деятельности различных учреждений города Ульяновска выработать программу внедрения инновационных форм работы в деятельность муниципальных учреждений культуры. В работе лаборатории примут участие 48 специалистов муниципальных учреждений культуры Ульяновской области.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Программа школы.docx
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×