«Карт-бланш»: проект СМК 2017

264
По итогам аудита знаний и плановой аттестации члены Аттестационной комиссии ПОУНБ получили полную картину того, в каких именно знаниях нуждаются сотрудники. Для поддержки процесса непрерывного образования и разработан проект
Конкурсный проект СМК 2017 Проект-участник Всероссийского конкурса "Слово менеджерам культуры" - 2017

Причины значимости проекта

Причина №1.

Новации со стороны государства становятся поводом для серьёзных перемен:

- Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ утверждён Перечень проектов профессиональных стандартов. В настоящее время с Проектом Приказа Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области библиотечно-информационной деятельности» (по состоянию на 14 апреля 2014 г.) можно ознакомится в КонсультантПлюсе.

По каждой трудовой функции закрепляются показатели уровней квалификации, характер умений и знаний, требуемых для её осуществления. Уровень сложности и темп изменений в современном библиотечном мире ошеломляют.

- Удалённая аттестация работников учреждений культуры. Данная инициатива исходила от Минкультуры России. Концепцию проекта впервые представили на Международной конференции «Крым-2015», а затем на директорском совещании в Санкт-Петербурге в октябре 2015.

Адрес видео-доклада https://www.youtube.com/watch?v=YmMGjcLuBIM

Причина №2.

В бюджете ГБУК «ПОУНБ» на 2017 год на мероприятия по повышению квалификации и переподготовку работников выделено 00 руб. 00 коп.

Когда и чьими силами проект был реализован

По итогам аудита знаний и плановой аттестации члены Аттестационной комиссии ПОУНБ получили полную картину того, в каких именно знаниях нуждаются сотрудники. Для поддержки процесса непрерывного образования, обеспечения доступа к открытым актуальным тематическим материалам и электронным образовательным ресурсам, для обмена информацией и формирования программы самостоятельного повышения квалификации, приоритетно направленной на развитие компетенций специалистов ПОУНБ разработан проект «Карт-Бланш».

В рамках проекта определили, как и чему конкретно учить, какие ресурсы и возможности при этом задействовать, как мотивировать и стимулировать специалистов библиотеки создавать на базе полученных знаний и навыков новые формы информационных услуг и обслуживания, актуальные культурно-просветительские мероприятия и программы. Главное в проекте то, что библиотекари самостоятельно принимают решение об обучении. Также за ними остаётся право на групповые и индивидуальные занятия и/или консультации.

У проекта «Карт-Бланш» скромные амбиции, но серьёзные цели

  • усиление позиции ПОУНБ как регионального центра научно-методического обеспечения развития библиотек Псковской области и повышение качества оказываемых государственных услуг;
  • формирование готовности ПОУНБ к международному взаимодействию в области информационно-библиотечной и научно-методической деятельности (проведение Международной научно-практической библиотечной конференции Ганзейских городов во исполнение п.3 Программы проведения XXXIX ганзейских дней Нового времени в г. Пскове в 2019 году, утверждённой Распоряжением Правительства РФ от 26 февраля 2016 г. №294-р);
  • создание на базе полученных знаний и навыков новых форм информационных услуг и обслуживания, актуальных культурно-просветительских мероприятий и проектов.

В качестве задач проекта обозначили

  1. разработать практический инструмент – интернет-ресурс для поддержки процесса самостоятельного непрерывного образования специалистов ПОУНБ;
  2. активизировать деятельность специалистов библиотеки по использованию современных инновационных технологий для повышения квалификации;
  3. мотивировать и стимулировать специалистов ПОУНБ применять полученные знания и навыки на практике;
  4. разработать систему итогового контроля полученных знаний и умений, новых профессиональных компетенций, т.е. фактических результатов обучения специалистов ПОУНБ в деятельности библиотеки.

Среди преимуществ проекта стоит отметить

- выбор курсов, вебинаров, лекций и т.д. ограничен только личными профессиональными целями, желаниями и свободным временем. Посредством анализа своих профессиональные знаний, навыков, умений, действуя по своему усмотрению специалисты библиотеки самостоятельно формируют программу дистанционного обучения с последующей конвертацией приобретённых компетенций в результаты – в качественное и эффективное выполнение государственной услуги.

В контексте финансово-правового поля это означает следующее. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг., согласно «дорожной карте» Псковской области в 2013 году ПОУНБ перешла на работу в условиях эффективного контракта. В Положение о стимулирующих выплатах работникам ПОУНБ, в том числе прописан критерий «самостоятельное обучение (повышение квалификации), результаты». В сегодняшних условиях особенно важна эффективность этого критерия, то есть получение реальной материальной отдачи от обучения.

Среди преимуществ проекта «Карт-Бланш» стоит отметить ещё и освоение новых актуальных дисциплин, повышение квалификации и получения сертификата и\или удостоверения при условии сдачи итоговых экзаменов; совмещение теории и практики. Комфортные условия для успешной апробации полученных знаний на базе библиотеки в рамках должностных обязанностей; бесплатное консультационное сопровождение от лучших российских преподавателей на всех этапах обучения в рамках выбранного курса.

Ход реализации проекта

За счёт бесплатного решения «облачных» технологий wix.com в 2016 году разработан и постоянно поддерживается в актуальном режиме сайт «Карт-Бланш» http://trainingpounb.wixsite.com/kart-blanche

Структура сайта – четыре рубрики и раздел «Контакты». На главной странице ресурса размещена информация о программе «Карт-бланш».

С целью стимулировать специалистов ПОУНБ на достижение результатов организована трансляция документов, подтверждающих успешно пройденные курсы обучения и раскрывающие область вновь обретённых знаний участниками проекта «Карт-Бланш». Также, на главной странице можно скачать «Дневник самостоятельного обучения».

По результатам мониторинга еженедельно обновляется информация об образовательных междисциплинарных событиях в специальном разделе «Расписание занятий».

Раздел «Ресурсы онлайн-образования» представляет собой аннотированный обзор десяти открытых образовательных платформ и список профессиональных библиотечных изданий, доступных для полного или частичного чтения в интернет и/или раскрывающие содержание номеров журналов.

Профессиональная видео коллекция конференций, круглых столов и других актуальных библиотечных событий доступна в разделе «Видеоблог».

Два раза в год на основе «Дневника самостоятельного обучения» проводится мониторинг, с целью определения устойчивой результативной работы и стимулирующих выплат исходя из показателя эффективности деятельности «самостоятельное обучение (повышение квалификации), результаты».

Ресурсы, использованные для реализации проекта

1. Интеллектуальные. Необходимый уровень знаний основ проектной деятельности, наличие и качество методического обеспечения.

2. Профессиональные. Высокая образовательная активность, достаточный уровень информационной компетентности специалистов ПОУНБ позволяют свободно проходить обучение, участвовать в профессиональных онлайн-событиях и применять полученные знания на практике.

3. Информационные. Выявлены потенциальные источники информации - открытые образовательные платформы и профессиональные библиотечные издания. Организован еженедельный мониторинг источников информации.

4. Материальные. Наличие помещений в библиотеке, как для самостоятельного, так и группового обучения; оборудования (технических средств); канцелярских принадлежностей для ведения записей.

5. Финансовые. 00 руб. 00 коп. дополнительного финансирования помимо средств, выделенных на осуществление государственного задания ГБУК «ПОУНБ». Сайт проекта разработан на бесплатной облачной платформе wix.com.

6. Управленческие. Наличие «менеджера команды», способного управлять проектом. Персональным менеджментом знаний владеют 63% работника ПОУНБ.

7. Правовые. Наличие нормативно-правовых документов федерального, регионального и локального уровня.

Результаты проекта (качественные и количественные изменения)

Количественные изменения. В процесс самостоятельного обучения по проекту «Карт-Бланш» максимально замотивированы и вовлечены 126 (63%) сотрудника ПОУНБ; Успешно прослушали 29 курсов, сдали экзамен и получили сертификаты и дипломы 37 специалистов библиотеки; На основе полученных знаний и рекомендаций подготовлено 18 методических консультаций для муниципальных и сельских библиотек Псковской области; разработано 30 должностных инструкций, готовится 1 масштабный региональный интернет проект (предполагаемое финансирование в 2018 году 150000 рублей).

С ноября 2016 г. по 11 октября 2017 г. зафиксировано 4454 посещения сайта «Карт-Бланш», на котором представлена информация о более 100 вебинарах, курсах, трансляций конференций; аннотированный обзор 10 открытых образовательных платформ и список профессиональных библиотечных изданий из 30 наименований.

Качественные изменения. Практическая направленность проекта «Карт-бланш» позволяет представить его как важную часть системы повышения квалификации и подготовки специалистов Псковской областной универсальной научной библиотеки к решению профессиональных задач в информационно-библиотечной сфере и научно-методической деятельности.

Следует отметить следующие позитивные моменты

1. Высокая вовлечённость специалистов библиотеки и наличие большого выбора образовательных событий;

2. Опережающий характер обучения по отношению к технологическим и другим изменениям, что помогает работникам библиотеки адаптироваться к изменениям до их наступления. (В 2017-2018 гг. согласно п. 26 Программы проведения XXXIX Международных Ганзейских дней Нового времени в г. Пскове в 2019 году, утверждённой Распоряжением Правительства РФ от 26 февраля 2016 г. №294-р будут осуществлены работы по реконструкции здания и техническому переоснащению государственного бюджетного учреждения культуры «ПОУНБ»);

3. Ориентация на социальное развитие и повышение эффективности деятельности библиотеки;

4. Возрастание значимости саморазвития и самообразования. Мотивация необходимости обучения, закреплённая в «эффективном» контракте;

5. Приоритетное использование интерактивных методов обучения. Инновационный и креативный характер обучения, стимулирующий на разработку новых библиотечных услуг, проектов, программ.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Примеры в подтверждение отмеченных позитивных моментов

По итогам онлайн-курсов менеджеров по культуре программы ЕС и Восточного партнёрства «Культура и креативность» - знания тенденций развития зарубежной практики организации и управления библиотечно-информационной деятельностью позволили принять реальное участие в международном сетевом проекте «Устойчивые городские сообщества: библиотеки как открытое пространство» (Россия-Дания-Финляндия).

По итогам вебинаров, организованных системой «Культура» в партнёрстве с журналом «Справочник руководителя учреждения культуры - умение использовать рекомендации в своей профессиональной деятельности подтверждают вновь подготовленные должностные инструкции, «эффективные» контракты и итоги независимой оценки качества (НОК), а также подготовленные медиа-уроки и консультации для руководителей и методистов муниципальных библиотек Псковской области.

Способность создавать авторские программы дистанционного обучения и использовать ИКТ докажет новый региональный интернет-проект - дистанционный региональный учебный центр «Псковиана». В основе обучения авторские программы: «Красная книга Псковской области», «Хроники губернского города», «Старопечатные книги», «Светская жизнь Псковской губернии». По результатам обучения молодые псковичи, опираясь на полученные знания, разработают новые библиотечные проекты.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×