Работа по совместительству: особый вид трудовых отношений

1917
Работник может выполнять работу по совместительству как в другом учреждении, так и в том, которое является его основной работой. Главное, чтобы работа по совместительству выполнялась в то время, когда сотрудник свободен от выполнения своих должностных обязанностей по основной работе

Выполнение другой работыЗаконодательством предусмотрена возможность выполнения работником другой работы в то время, когда он свободен от основной работы.

Если при этом с ним был заключен трудовой договор и регулярно осуществлялась оплата, то считается, что он выполняет работу по совместительству.

Чтобы избежать каких-либо недоразумений, касающихся неправильного оформления отношений с работником-совместителем, стоит воспользоваться представленными ниже рекомендациями.

В чем заключается отличие совместительства от совмещения

Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Особенностью первого из них является то, что и основная работа, и совместительство осуществляются у одного и того же работодателя. Что касается второго вида, то здесь сотрудник трудится у разных работодателей.

Рассмотрим пример. Хранитель музея народного творчества после основной работы проводит экскурсии. Поскольку в учреждении имеется свободная ставка экскурсовода, он выполняет эти обязанности как внутренний совместитель.

Кроме этого, данный сотрудник занимает должность экскурсовода в одном из городских туристических агентств. То есть выполняет работу у двух работодателей, что является ничем иным, как внешним совместительством.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

В ТК РФ означено, что работник не только может работать по совместительству в своем же учреждении, но и занимать аналогичную должность. Главное, чтобы совместительство осуществлялось в свободное от основной работы время на условиях отдельно заключенного трудового договора.

Совмещение также имеет свои отличия. Например, если работнику поручено выполнение какой-либо дополнительной работы, то при этом не требуется заключение трудового договора. Стоит всего лишь оформить к нему дополнительно соглашение.

К основным факторам, от которых зависит совмещение, относятся:

  • расположение рабочего места;
  • его удаление от места основной работы;
  • наличие у работника каких-либо медицинских противопоказаний;
  • характер дополнительной работы;
  • необходимость постоянного присутствия на рабочем месте.

Если сотрудник на одном рабочем месте и в одно и то же время может выполнять разные виды работ, то такая деятельность является совмещением. К примеру, экономист может одновременно справляться с обязанностями бухгалтера.

Уборщик помещений, наоборот, не имеет возможности выполнять работу дворника в порядке совмещения, так как обслуживаемые объекты находятся в разных местах.

Если говорить о преподавателях ДШИ, то они также не вправе работать по совмещению. Так как во время проведения занятий с детьми педагог не может параллельно выполнять какую-то другую работу.

Работа по совместительству: как оформить правильно документы внешнему совместителю

Поступая на работу, совместитель должен предоставить удостоверение личности. Также работодатель вправе потребовать документ об образовании или профподготовке. Вместо оригиналов могут быть предъявлены нотариально заверенные копии.

Кроме этого, совместитель должен подать и другие документы, например:

Работа по совместительству

Если работник не имеет страхового свидетельства, то ему необходимо будет написать заявление о том, чтобы данный документ был выдан. Справка с места работы является достаточно важным документом.

Благодаря ей, работодатель сможет получить информацию о наличии или отсутствии каких-либо ограничений, касающихся работы по совместительству.

Запреты и ограничения

Запреты и ограничения

Запреты и ограничения для работы по совместительству
посмотреть/скачать>>

Человек может работать как совместитель в нескольких организациях. Главное, чтобы это осуществлялось в свободное от основной работы время.

Заключая трудовой договор с таким работником, в обязательном порядке прописывают, что данная работа является совместительством. Кроме того, здесь необходимо указать такую информацию, как продолжительность и режим рабочего времени.  В ТК РФ означено, что совместитель может работать не более четырех часов в день.

Полная рабочая смена для него может быть установлена только в те дни, когда он полностью свободен от основной работы. Это, к примеру, могут быть выходные дни. Однако нужно учитывать, что месячная продолжительность рабочего времени не может превышать половину нормы для соответствующей категории работников.

Работа по совместительству работников культуры имеет особые правила, например:

  • продолжительность рабочего времени совместителей, которые привлекаются в качестве педагогов ДО, худруков, концертмейстеров, хормейстеров и других, в течение месяца может устанавливать по соглашению сторон и достигать месячной нормы рабочего времени;
  • оплата труда производится за фактически выполненную работу пропорционально отработанному времени.

Принимая на работу данного сотрудника, руководитель издает приказ и ознакомляет с ним работника в трехдневный срок с момента начала работы.

В этом документе указываются следующие данные:

Данные при заполнении документа

Если работник потребует экземпляр приказа, то руководитель может выдать ему заверенную копию. При отсутствии приказа на работодателя может быть наложен штраф. Запись о совместительстве не обязательно вносить в трудовую книжку. Однако это может быть сделано по желанию сотрудника. Обязательным документом является личная карточка работника.

Совместителю, как и основному работнику, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, его предоставляют в то же время, что и отпуск по основной работе. Если на этот момент работник не отработал в данном учреждении положенные полгода, то допускается предоставление отпуска авансом.

Основания для увольнения совместителя изложены в статье 77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан исполнять все требования, которые касаются прекращения действия трудового договора. В противном случае он будет притянут к ответственности.  Если в учреждении планируется сокращение штата, то руководитель должен заранее, а именно в двухмесячный срок, предупредить об это совместителя.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Особенности оформления документов внутреннего совместителя

Если человек принимается на работу как внутренний совместитель, то ему не требуется предоставлять работодателю какие-либо дополнительные документы. Ведь ранее он уже предоставил все, что для этого нужно.

Исключение составляют только случаи, когда для выполнения работы необходимы определенные знания и умения. Тогда специалист обязан предоставить документ, подтверждающий их наличие.

У внутреннего совместителя будет два трудовых договора. Первый из них касается основной работы, а второй – совместительства. Кроме этого, на данного сотрудника будет заведено две личные карточки и будет вестись два табеля учета рабочего времени. Что касается заработной платы, то она начисляется отдельно по каждой должности.

Руководителю культурной организации необходимо заранее изучить все особенности работы по совместительству работников культуры. Это позволит избежать каких-либо недоразумений  при решении данных вопросов.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×