Увольнение на испытательном сроке: права и риски

284
Если принятый на работу сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, по истечении или прямо во время испытательного периода работодатель вправе его уволить. Однако некомпетентность работника необходимо подтвердить, так как безосновательное обвинение может быть обжаловано данным работником в суде

Увольнение на испытательном срокеВ некоторых учреждениях культуры при поступлении на работу для нового работника устанавливается испытательный срок.

Такой подход дает возможность работодателю убедится в том, что данный работник действительно отвечает всем необходимым требованиям.

А для сотрудника это прекрасная возможность проявить свое мастерство и доказать, что он достоин занимать данную должность.

Однако, случается, что результаты испытательного срока оказываются неудовлетворительными, так как работник не может справиться со своими функциональными обязанностями.

В этом случае руководитель имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

И сделать это он может на любом из этапов. Чтобы увольнение на испытательном сроке было осуществлено согласно законодательству, стоит ознакомится с представленными ниже рекомендациями.

Какие основания для увольнения на испытательном сроке

Законодательством установлена продолжительность испытания для разных категорий работников. Например, для руководителей и их заместителей такой срок составляет максимум полгода. Для работников, которые не относятся к руководящему составу, его длительность не должна быть более трех месяцев. 

Если трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, то испытание может проходить в двухнедельный срок. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в период испытания по причине болезни или другой не менее серьезной причине, это время не включается в установленный срок.

Иногда возникает ситуация, когда при прохождении испытания работник не справляется со своими задачами.

Работодатель может принять решение о его увольнении во время испытательного срока. Об этом он обязан уведомить работника за три дня до того, как решение войдет в силу. Для этого составляется письменное сообщение, в котором указаны основания увольнения.

Стоит заметить, что в современном законодательстве не существует перечня оснований, указывающих на недостаточную компетентность работника.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Поэтому в случае обращения испытуемого сотрудника в суд, работодателю придется предоставить доказательства того, что работа действительно была неудовлетворительной. Если  этого не сделать, то суд примет сторону работника и восстановит его в должности, но уже без прохождения предварительных проверок.

Доказать правомерность своих действий можно предоставив суду следующие документы:

  • жалобы на данного работника со стороны пользователей;
  • свидетельства сотрудников учреждения;
  • приказы о наложении взыскания;
  • докладные записки непосредственного руководителя о допущении нарушений во время работы и другие.

Чтобы при рассмотрении дела суд принял нарушения во внимание, необходимо при приеме на работу ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и другими важными документами под подпись.

Работника можно уволить как не прошедшего испытательный срок даже в том случае, если дисциплинарные взыскания отсутствуют.

Ведь, как правило, такое решение принимается работодателем на основании оценки труда во время испытания. И если такая оценка окажется неудовлетворительной, то работник может быть уволен. Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе работодателя.

Особенности увольнения работников, не прошедших испытательный срок

Если руководитель принял решение об увольнении не прошедшего испытание работника в то время, когда он пребывал на больничном или в отпуске, то это будет признано достаточно серьезным нарушением.

Чтобы избежать неприятных последствий нужно дождаться возвращения работника и уже в первый день выхода ввести в силу принятое решение. Окончание болезни или отпуска не нужно ждать лишь в том случае, если осуществляется ликвидация учреждения.

Противозаконным является увольнение беременной на испытательном сроке. В соответствии с законодательными нормами такой категории работников испытание не устанавливается. Также оно не может быть установлено и для женщин, которые воспитывают детей до полутора лет.

Если работодатель допустил необоснованное увольнение данных работников, то он может быть притянут к ответственности в виде штрафа, размер которого составляет до двухсот тысяч рублей. Также в качестве меры наказания могут стать 360 часов испытательных работ.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию

Случается, что работник, который проходит испытательный срок, изъявляет желание уволиться с работы. Об этом решении он обязан сообщить работодателю не позднее, чем за три дня. Если работник уведомит начальника в последний день испытания, то этот срок все равно будет действовать.

В случае изменения принятого ранее решения работник имеет право отозвать свое заявление. Это невозможно сделать лишь тогда, когда на место данного сотрудника уже приглашен другой.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника возможно оформить даже до того, как исполнится три дня со дня подачи заявления. Для этого требуется согласие обеих сторон.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×