Конфликт интересов в учреждении культуры

492
Если в учреждении культуры возникает ситуация, которая может привести или уже привела к возникновению конфликта интересов, то в первую очередь об этом необходимо уведомить руководителя, составив для этого письменное сообщение

Урегулирование конфликтов в учрежденияхСегодня руководители учреждений культуры часто сталкиваются с ситуацией, когда кого-то из них подозревают в наличии конфликта интересов.

Что же предпринять в этом случае, чтобы избежать неприятных последствий?

Как предотвратить и урегулировать конфликт интересов

Если личный интерес должностного лица, например, директора театра, способствует возникновению ситуации, влияющей на исполнение им должностных обязанностей, то это и будет конфликтом интересов.

Под это определение подпадает множество различных ситуаций, возникающих в процессе работы. Поэтому составить их конкретный перечень невозможно.

Отметим несколько ситуаций, которые встречаются чаще всего:

  • взаимодействие с бывшим работодателем и устройство на другую работу после увольнения с госслужбы;
  • явное нарушение установленных ограничений и норм;
  • получение подарков;
  • выполнение трудовых функций за определенную плату и так далее.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов представляет собой антикоррупционный механизм. Он используется с целью налаживания нормального функционирования служебных правоотношений.

В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию.

Сын директора дома культуры работает в этом же учреждении на должности руководителя кружка технического творчества. В последнее время директору было указано на наличие конфликта интересов и выдвинуто условие принять меры по его урегулированию.

В описанном случае возникновение конфликта интересов возможно лишь теоретически. Ведь директор выполняет функции госуправления в отношении своего родственника (в данном случае сына).

Однако это является маловероятным, поскольку в большинстве случаев руководитель кружка или секции не находится в непосредственном подчинении директора учреждения культуры.

Но если все же конфликт возник, то о его наличии следует сообщить руководителю организации или другому ответственному лицу. Сообщение должно предоставляться письменно.

Памятка "Административная ответственность за нарушение законодательства о коллективном договоре"
посмотреть/скачать>>

Существует множество различных способов, при помощи которых можно предотвратить и урегулировать возникновение конфликта интересов, например:

  • изменить должностные обязанности сотрудника, причастного к данной ситуации;
  • перевести сотрудника на другую должность, обязанности которой не связаны с конфликтом;
  • по собственному желанию отказаться от участия в обсуждении и принятии решений по вопросам, на которые возникшая ситуация имеет непосредственное влияние;
  • уволить специалиста с работы по его инициативе или по инициативе работодателя за допущение нарушений, касающихся предотвращения конфликта интересов и так далее.

Таких вариантом существует огромное количество. Поэтому не допустить создания подобной ситуации можно при помощи различных способов.

Лучше всего, если они будут прописаны в Положении о конфликте интересов в учреждении культуры, образец которого представлен ниже.

О конфликте интересов Муниципального бюджетного учреждения культуры Центр культуры и искусств

Положение "О конфликте интересов Муниципального бюджетного учреждения культуры Центр культуры и искусств"
посмотреть/скачать>>

Вернемся к приведенному примеру. В данном случае конфликт между директором дома культуры и ее сыном, занимающим должность руководителя кружка, исключен. Поэтому предпринимать какие-либо особые меры, чтобы только отреагировать на подозрения городского департамента культуры, вряд ли является целесообразным.

Единственное, что можно предпринять для своей защиты, это составить служебную записку о невозможности возникновения конфликта интересов между директором и руководителем кружка.

Случаи возникновения у сотрудника учреждения личной заинтересованности, в результате которой может возникнуть конфликт интересов, необходимо вовремя предотвратить и урегулировать.

Это делается для того, чтобы предупредить причинение вреда законным интересам других работников данной организации. 

С этой целью следует разработать целый перечень мероприятий, например:

Каковы интересы работников

Если в процессе трудовой деятельности возник конфликт интересов, то перво-наперво о нем письменно уведомляют директора.

Декларация конфликта интересов

Приложение " Декларация конфликта интересов "
посмотреть/скачать>>

Он же, в свою очередь, обязан вынести вопрос о возникновении конфликта интересов на рассмотрение комиссии, занимающейся урегулированием споров. Комиссия должна проанализировать причины возникновения ситуации и принять решение по ее урегулированию.

Принятое решение должно быть исполнено всеми участниками конфликта в сроки, которые устанавливает комиссия. Если кто-то из участников не согласен с данным решением, то он вправе обжаловать его в установленном порядке.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов может представляться в виде декларации о конфликте интересов. Это, как правило, осуществляется при приеме на работу, при назначении на новую должность или же при возникновении конфликта интересов.

Необходимость разработки Положения о конфликте интересов

Положение о конфликте интересов, образец которого представлен в статье, является внутренним документом учреждения культуры, где установлен определенный порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов.

Оно включает в себя следующую информацию:

Что в положении о конфликте интересов

В данном документе должны быть прописаны различные способы урегулирования конфликтных ситуаций.

Это позволит вовремя предотвратить возникновение конфликта интересов, ограничив личную заинтересованность работников на выполняемые ими трудовые функции или принимаемые деловые решения.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×