Применение профстандартов в культуре

296
Профстандарты в культуре и других отраслях в этом году во многих случаях являются обязательными. Но многим работникам и работодателям до сих пор не ясно, зачем нужны профстандарты.

Обязательные профстандартыКакую пользу несет профстандарт для учреждения культуры, его сотрудников и образовательных организаций, особый порядок применения профстандарта.

Зачем нужны профстандарты в культуре

Профстандарт рассчитан на то, что им пользоваться будут работники, работодатели и образовательные организации.

Что черпают работодатели из профстандарта:

  • определение трудовой функции сотрудника;
  • используют его приразработке локальных нормативных актов, в том числе и штатного расписания;
  • осуществляют контроль профессионализма работников;
  • с помощью профстандарта разрабатывают системы мотивации сотрудников, которые далее также отражаются в локальных актах учреждения.

Зачем нужны профстандарты

Для чего работнику нужен профстандарт:

  • работник должен понимать уровень своих знаний и постоянно заниматься профессиональным обучением, повышать уровень своей компетенции;
  • он должен оценивать свои знания и умения для конкретной профессии, то есть у него должен быть перед глазами требования, чтобы понимать, на какую должность он претендует, какими навыками он должен обладать для того, чтобы этой должности достичь. То есть это планирование своего карьерного роста, постоянное обучение.

Чем интересен профстандарт с точки зрения образовательной организации:

  • профессиональный стандарт - это очень важный документ, который позволяет организации составлять свои программы обучения, программы подготовки специалистов в соответствии с теми требованиями, которые предъявляет профессиональный стандарт;
  • профстандарт очень тесно связан с новым законом "Об образовании", потому что в нем появилась отдельная глава, касающаяся дополнительного профессионального образования.

Распространение системы дополнительного образования сейчас очень широко, появляются некоммерческие образовательные центры, в которых можно пройти дополнительное профессиональное образование в виде профессиональной переподготовки, повышения квалификации в зависимости от часов и предметов, которые будут.

Профстандарты, которые применяют в культуре

Профстандарты, которые применяют в культуре
посмотреть/скачать>>

И это как раз все делается для того, чтобы работник соответствовал тем или иным показателям, которые предъявляет профессиональный стандарт.

Обязательны ли профстандарты для учреждений культуры

Профессиональные стандарты сейчас в стадии разработки, и практически каждый день на сайте Минтруда появляется информация, что тот или иной профстандарт сейчас внедряется, но уже сегодня есть определенные профессии и должности, для которых профстандарт разработан.

И организации обязаны их использовать для того, чтобы проверить компетенции своих будущихсотрудников.

Многие руководители считают, что профстандарты станут обязательными с 2017, и исключений из требований законодателя нет. Однако, это не так, рассмотрим, какие требования существуют на самом деле.

  • Первое и самое распространенное требование - требование к квалификации работника, которое задано Трудовым кодексом, федеральными законами и т.д.

Самый распространенный пример - это главный бухгалтер, и это один из самых первых профстандартов, который вышел. Это межотраслевая специальность, и многие знают, что уже в ФЗ "О бухгалтерском учете" новом предъявлены требования к главному бухгалтеру, которые изложены в профстандарте.

  • Профстандарт нужно применять, когда должность, которую занимает работник, связан с предоставлением компенсаций и льгот.

Здесь важно понимать, что для получения компенсаций эта должность должна точно называться так, как она прописана и как она звучит в профстандарте. Потом что если должность изменить, то тогда льготы и компенсации, которые положены сотрудники - будут недействительными.

Наиболее часто этокасается медицинских работников, людей, которые работают с химическими составами во вредных условиях.

  • Если работа тарифицируется и ей присваивается тарифный разряд, то есть устанавливаем тарифную систему оплаты труда.

В соответствии со ст. 143 работодатель при составлении системы тарификации может использовать также еще и квалификационные справочники, но в этом случае, тарифицировать, например, сварщика, как рабочую должность, можно дополнительно в зависимости от уровня квалификации.

Основная должность будет "сварщик", и дополнительно будет разделение на разряды - 2-3 разряда и сварщика 4-5 разряда, так как профстандарт данной должности предусматривает разные квалификационные уровни.

То есть это нужно учитывать, что некоторые должности можно тарифицировать.

  • При установлении системы оплаты труда работникам государственных и муниципальных учреждений. Это ст. 144 ТК РФ.

В данном случае можно использовать квалификационные справочники, но нужно определять и то, что что могут быть разные квалификационные уровни. Профстандарты в культуре в связи с этим, являются особенно актуальными документами.

Эта система идет из профстандарта, когда по одной и той же должности могут быть разные уровни квалификации. При этом нужно понимать, что работник, имеющий 6-й уровень квалификации должен иметь зарплату, отличную от работника 5-го уровня квалификации.

  • Если в нормальных локальных актах учреждения культуры закрепляется обязательное применение профстандарта для тех или иных профессий и должностей.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Особый порядок применения профстандарта

Рассматривая вопрос о том, обязательны ли профстандарты в учреждении культуры, мы рассмотрели общие требования, которые зафиксированы в законе.

Однако, есть и особый порядок применения профстандарта.

Этот порядок установлен Правительством РФ, законом № 122 и применяется с 1 июля 2016 года.

Прежде всего, профстандарты нужно применять для государственных внебюджетных фондов (например, Пенсионный фонд РФ), для государственных или муниципальных учреждений, все образовательные учреждения (школы, детские сады, дополнительное профессиональные образования, лечебные учреждения).

Применительно к сфере культуры, применять профстандарты обязательно во всех школах искусства, музыкальных школах и в тех организациях, которые имеют образовательную лицензию. У них уже сейчас есть разработанные профстандарты работников образовательных учреждений.

В особом порядке обязательны профстандарты для государственных муниципальных и унитарных предприятий. Это ФГУПы, МУПы и т.д.

Кроме того, применять профстандарт должны государственные компании, корпорации, хозяйственные общества и другие организации, более 50% акций которых принадлежит государству.

Аудиограмма вебинара " Как учреждениям культуры применять профстандарты"

Посмотреть предстоящие вебинары >>

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×