text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Профстандарты в учреждениях культуры: основные термины и специфика

  • 19 сентября 2017
  • 600

Профстандарты в учреждениях культуры – тема новая и достаточно интересная, но она еще достаточно сложно проработана, в связи с чем вызывает большое количество вопросов

Определение профстандартаПрофстандарты в учреждениях культуры – тема новая и достаточно интересная, но она еще достаточно сложно проработана, в связи с чем вызывает большое количество вопросов.

Профстандарты в учреждениях культуры и основные термины

Определениепро фстандарта очень широко используется в мире и это не изобретение России. Особенно активно профстандарты используются в Англии в течение многих лет.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

В России к этой теме вернулись в 1997 году. Но тогда работа по созданию профстандартов была приостановлена, и уже сегодня с 1 июля 2016 года профстандарты обязательны к применению.

Понятие профстандарта

Профессиональный стандарт - это характеристикатого уровня квалификационных признаков, которые необходимы конкретному человекудля занятия определенной должности по тому или иному виду деятельности.

Понятие квалификации и профстандартаопределяется в ст. 195.1 ТК РФ. И согласно этой норме квалификация определяется как уровень профессиональных навыков, знаний, умений и опыта работы человека.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


В теме профстандартов есть специфичные и сложные для восприятиякатегории и термины, поэтому, чтобы понять, что написано в стандарте, нужно рассмотреть эти понятия, которые вводятся в таких документах.

Вид профессиональной деятельности. Это несколько трудовых функций, которые имеют схожий по характеру смысл. Их особенность в том, что они имеют близкий характер и признаки, которые и позволяют их объединить в одну группу.

Обобщенная трудовая функция профессиональный стандарт - это связанные между собой трудовые функции, сложившиеся в результате разделения труда в конкретном производственном или бизнес-процессе. Фактически обобщенная функция зависит от того, где мы рассматриваем подробно деятельность конкретного сотрудника, что ему доверили, и что в результате образовалось, как распределена та работа, которую необходимо выполнить для того, чтобы данное учреждение выполнило свою основную миссию и функцию.

Трудовая функция - это совокупность конкретных трудовых действий, которые совершает сотрудник в рамках обобщенной трудовой функции.

Квалификационный уровень - это совокупность требований к компетенциям, разделяемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, самостоятельности и ответственности.

Квалификация - это уровень знаний и умений, уровень профессиональных навыков, а также опыт работы сотрудника.

Совершенно новое понятие - профессиональное обучение, и оно введено потому, что сейчас этот один из главных показателей новыхпрофстандартов.

Профессиональное обучение - это специальный вид образования, цели которого являются конкретными:

  • получение обучающимся новых умений и знаний;
  • формирование у человека новых компетенций, которые ему необходимы при выполнении обычных служебных функций в какой-то деятельности или по своей профессии.

Компетенция –приобретенная способность, которая позволяет человеку применять полученные ранее знания, а также опыт в своей работе.

Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников

До тотального введения профстандартов все пользовались и до сих пользуются до 2020-го года - это разрешено, квалификационными справочниками.

Профстандарты, которые применяют в культуре

Профстандарты, которые применяют в культуре
посмотреть/скачать>>

Существуют универсальные справочники для различных профессий и работ, а также специальные отраслевые сборники для отдельных групп должностей, в том числе руководителей и служащих.


Но само содержание этих справочников гораздо менее объемное, чем то, которое предлагает профстандарт, на который сейчас постепенно все переходят.

  1. По области применения. В профстандартах описываются в качестве дополнения трудовые действия работника, и этого в квалификационных справочниках нет.
  2. По содержанию. Потому что дополнительно описывается характер знаний и умений специалистов, и пути достижения повышения квалификации. Такого понятия в квалификационных справочниках попросту нет.
  3. В профстандартах содержится описание различных уровней квалификации, то есть вот это понятие уровня квалификации тоже введено.
  4. Наличие системы подтверждения соответствия. То есть как свой профессиональный уровень подтверждает свой работник - с помощью сертификации, на каждую новую компетенцию нужно предоставлять сертификат.
  5. Нормативное регулирование существует в стандарте, то есть на каждую профессию у нас отдельный сертификат, и в профессиональным стандарте описывается ответственность работника, который выполняет ту или иную трудовую функцию.
  6. Еще одно важное отличие - квалификационными справочниками могут пользоваться люди, которые не имеют специальных знаний, а профстандартами могут пользоваться только те люди, которые обладают определенными компетенциями и знаниями в области трудового законодательства.

Профстандарты в учреждениях культуры на данный момент находятся в стадии разработки, и готово всего несколько документов. Поэтому работа по их внедрению в ряде учреждений культуры может начинаться уже сейчас.

Аудиограмма вебинара " Как учреждениям культуры применять профстандарты"

Посмотреть предстоящие вебинары >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.