Аттестация - повод поднять зарплату

418
Аттестация работников культуры должна соответствовать содержанию профессионального стандарта, что на сегодняшний день является основным требованием к ее проведению.

Профессиональные стандартыВ ходе аттестации устанавливается квалификационный уровень работника, что имеет непосредственное влияние на его заработную плату

Профессиональные стандарты содержат квалификации и их характеристики.

Такая информация очень полезна при проведении аттестации работников, основным требованием к которой является соответствие содержанию стандарта.

Внедрение профессиональных стандартов: особенности аттестации работников

В отличие от квалификационного справочника, кроме требований к знаниям и умениям, профстандарт содержит и требования к практическим навыкам. И это является одной из наиболее важных его особенностей.

В ходе аттестации могут быть получены разные результаты. К примеру, она может показать высокий уровень владения работником теоретическими знаниями и недостаточный уровень практики.

Или же наоборот, сотрудник отлично справляется с различными практическими заданиями, но при этом не на должном уровне владеет теорией.

В первом случае можно выйти из ситуации, предложив специалисту пройти стажировку у более опытных коллег. А во втором – отправить работника на курсы повышения квалификации или предложить пройти переподготовку.

Сегодня методика проведения аттестации по профстандартах не может проводиться так, как раньше. Введение стандартов подталкивает к ее постоянному усовершенствованию. Существует множество способов, с помощью которых можно осуществить аттестацию и определить квалификационный уровень каждого из сотрудников.

Это может быть:

  1. Решение практических заданий.
  2. Тестирование.
  3. Анализ документации.
  4. Разбор различных ситуаций и многое другое.

Как изменяются системы оплаты труда при введении профстандартов

Внедрение профстандартов имеет непосредственное влияние на систему оплаты труда. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Как известно, СОТ устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением  и определяет требования к формированию заработной платы и ее размеру.

Составляющими являются системы оплаты труда являются:

Система оплаты труда

Обязательное требование к СОТ заключается в ее соответствии трудовому законодательству и другим нормативно-правовым документам, которые содержат нормы трудового права. Если она установлена локальным нормативным актом, то при разработке данного документа руководитель обязан учитывать мнение профсоюза.

Представление о выдаче премии

Представление о выдаче премии
посмотреть/скачать>>

Стоит заметить, что учредитель не вправе самостоятельно устанавливать СОТ в том или ином  учреждении культуры. Это объясняется тем, что в данном случае будут нарушены права сотрудников на участие в разработке системы оплаты.

По своей сути заработная плата является вознаграждением и компенсацией, которые работник получает за свой труд.

Ее размер зависит от следующих показателей:

  • квалификации;
  • сложности, условий и объема работы;
  • качества выполнения трудовых функций.

К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты, включая те, которые насчитываются за работу в особых климатических условиях, а также в условиях, которые отклоняются от нормальных. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера.

Если речь идет о СОТ, которые устанавливаются в государственных и муниципальных организациях, то к их главными составляющим относится оклад и тарифная ставка. При установлении данных элементов в обязательном порядке учитывается сложность выполняемой работы.

В профстандартах, на основании которых формируется система оплаты труда,  указаны уровни сложности трудовых функций.

Квалификационный уровень является главным показателем, который учитывается при установлении оклада  или должностного оклада. Для его определения следует обратиться к квалификационным профгруппам.

В профессиональных стандартах должностные наименования распределены в зависимости от таких показателей:

Квалификационные профгруппы

При внедрении профстандартов часто возникают две проблемы. Первая из них касается отсутствия профессии или должности, предусмотренных стандартом, в квалификационных профгруппах. Вторая заключается в том, что должности, которые требуют от работника разной квалификации, относятся к одному и тому же квалификационному уровню.

Что же необходимо предпринять, чтобы решить данные проблемы. В первую очередь следует установить порядок расчета окладов для должностей, не состоящих в профгруппах, но предусмотренных стандартами.

Если же должность относится профессиональными группами к одному уровню квалификации, а профессиональными стандартами к разным, то в этом случае нужно установить по отношению к окладу систему корректирующих коэффициентов.

Нельзя забывать о том, что специалистам, которые имеют низкий уровень квалификации, не предусматривается доплата за важность или сложность работы. Если квалификационный уровень работника выше указанного в профстандарте, то оплата труда должна включать стимулирующие выплаты за качество выполнения трудовых функций.

Такие моменты в обязательном порядке следует включить в систему выплат стимулирующего характера. Что касается работников, имеющих в своем подчинении сотрудников с низким квалификационным уровнем, то при начислении им доплаты учитывают результаты работы подчиненных.

Работникам культуры могут выплачиваться и надбавки за стаж работы. Такие доплаты устанавливают согласно занимаемых должностей. При этом учитываются требования к опыту или стажу работы, предусмотренные стандартом.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

В каком порядке вносятся изменения в СОТ

Изменить систему оплаты труда можно только в том случае, если изменения будут внесены в ТК РФ или другие нормативные акты, содержащие трудовое право.

К таким документам относятся:

  • постановления и приказы учредителей;
  • законы  субъектов РФ и другие.

Если означенные нормативно-правовые документы не рассматривают вопросы, касающиеся оплаты труда, то данный этап не является обязательным. Как указано выше, оплата труда устанавливается самим учреждением. Если же она определена другими правовыми актами, то это является нарушением. В данном случае учреждению культуры придется заново заниматься разработкой СОТ, соответственно уже на его уровне.

Изменения в систему оплаты труда осуществляется в определенном порядке:

  • составить план применения профессиональных стандартов;
  • внести изменения в локальные нормативные акты или коллективный договор, учитывая при этом мнение представительного органа работников;
  • определить дату вступления в силу изменений в соответствии с планом внедрения стандартов;
  • предупредить работников учреждения о предстоящих изменениях.

В некоторых случаях работников можно не предупреждать. Это допустимо, если условия труда остаются такими же или улучшаются.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×