text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Трудовые функции в профстандартах

  • 11 сентября 2017
  • 345

Руководитель вправе поручать работнику учреждения культуры выполнение трудовых функций как из одного профстандарта, так и с нескольких. При этом все дополнительные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции.

Разграничение функций сотрудниковПрофстандарт разрабатывается не только для определенной должности или профессии, но и на входящие в группы родственных должностей и профессий виды деятельности.

Его применение необходимо при подборе кадров, разграничении функций и полномочий между работниками, определении трудовых обязанностей, введении системы оплаты труда и так далее.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

С 2016 года внедрение профстандартов в учреждениях культуры является обязательным.

Что включает профессиональный стандарт

В профессиональном стандарте содержатся такие данные:

  1. Описание характеристик квалификации.
  2. Квалификационные уровни.
  3. Трудовые функции.
  4. Наименования возможных должностей и профессий.
  5. Некоторые ограничения для работы в той или иной должности.
  6. Определенные требования к условиям труда, образованию и стажу.

В качестве примера можно взять стандарт «Специалист по учету музейных предметов». Основное направлением деятельности в этом случае не зависит от типа музея  и заключается в ведении учета музейных экспонатов. Функция учета является одной из наиболее важных для данных учреждений культуры.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Поэтому специалисты, которые ее выполняют, должны иметь опыт работы, а также определенные знания и умения.

Эта группа включает в себя музейных хранителей, архивоведов и других. Не секрет, что работать в музее должны специалисты, которые хорошо знают музейное дело. Однако стоит заметить, что вот уже более 20 лет подготовка в данной сфере проводилась на довольно низком уровне.

В настоящее время необходимо уделить данному вопросу самое пристальное внимание и привлекать к работе в музеях специалистов, получивших родственные профессии.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Если  говорить о трудовых функциях,то в стандарте «Специалист по учет музейных ценностей»  их представлено несколько. Первая из них касается оформления приема предметов  в музей, где им будет обеспечено временное, постоянное или ответственное хранение. Сюда же относится и оформление выдачи этих предметов внутри учреждения культуры.

Для означенной функции устанавливается пятый квалификационный уровень, включающий следующие трудовые функции:

Квалификационные уровни

Чтобы определить трудовую функцию того или иного сотрудника учреждения культуры, следует воспользоваться описанием трудовых действий из профстандартов.  

К примеру, в должностных инструкциях можно указать такие действия, как:

  • контроль составления топографической описи;
  • составление актов передачи предметов внутри музея или их возврата в хранилище;
  • регистрация актов и прочее.

Профстандарты включают в себя четко и точно сформулированные конкретные виды работы. И это большой плюс, так как они могут послужить основой для составления или переработки должностных инструкций. Четкая и точная формулировка трудовых обязанностей в должностной инструкции является обязательной.

Так как только в этом случае можно будет привлечь к ответственности сотрудника, не выполнившего работу. Стандарт дает отличную основу для того, чтобы конкретизировать все трудовые действия.

Трудовая функция работника учреждения культуры может меняться. Тогда работодателю необходимо договориться с ним об изменениях и оформить дополнительное соглашение.

Стоит отметить еще одно положительное качество профстандарта в учреждениях культуры – требование к образованию и умениям. В квалификационных справочниках, которые использовались до введения стандартов, требования к умениям не содержались.

Включение их в профстандарт является очень удобным, поскольку они выполняют достаточно важную роль при прохождении аттестации.

В стандарте конкретизировано, какими умениями должен обладать работник, например:

  • составить акт приемки;
  • редактировать тексты;
  • использовать научно-справочный материал и так далее.

В разделе, касающемся других характеристик, прописано, что должен знать и уметь тот или иной работник.

Кроме трудовых функций, в профстандарте содержатся наименования должностей и их характеристики.

Такие данные в дальнейшем могут использоваться при решении многих вопросов:

Заключение договоров


Может ли работник выполнять дополнительные функции

Как правило, каждая функция в учреждении культуры должна выполняться конкретным сотрудником. Это позволит каждому работнику четко справляться со своими должностными обязанностями. Однако на сегодняшний день во многих культурных организациях наблюдается дефицит бюджета, что не позволяет иметь необходимое количество специалистов.

Вопрос о выполнении работником нескольких функций или дополнительной работы стоит достаточно остро.

В настоящее время ни один нормативный документ не несет в себе прямого запрета по данному вопросу. Поэтому учреждения могут смело применять профессиональные стандарты в рамках имеющейся численности штатных работников.

Руководитель вправе поручить сотруднику выполнение функций не только из одного стандарта, но и с нескольких. При этом права работника не нарушаются. Главное, чтобы все эти обязанности были внесены в должностную инструкцию вместе со ссылками на профессиональные стандарты.

Прежде чем поручить специалисту выполнение нескольких обобщенных функций, следует удостовериться, что в течение рабочего дня он сможет с ними справиться. В некоторых случаях может быть предусмотрена доплата. Дополнительная работа может поручаться и тем сотрудникам, у которых не хватает нагрузки.

При формировании комплексной трудовой функции стоит учесть факт обязательного соответствия квалификации работника всем задействованным стандартам. Если квалификационный уровень не соответствует, то специалист может пройти стажировку, курсы повышения квалификации или переподготовку.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.