text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Как пройти проверку трудовой инспекции по требованиям спецоценки

  • 17 августа 2017
  • 695

Мы выяснили, на что инспекторы обратят особое внимание, какие документы затребуют и в чем учреждения ошибаются чаще всего. Информацию свели в удобную инструкцию, с которой быстро подготовитесь к проверке и пройдете ее без штрафов.

Трудовые инспекторы вправе проверить, как учреждение культуры выполняет требования спецоценки условий труда. Теперь у контролеров есть специальный регламент, по которому они проводят ревизии.

Даже если учреждение не попало в план проверок, инспекторы могут нагрянуть внепланово.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Если ревизия обнаружит нарушения, учреждение оштрафуют до 200 000 руб. Мы выяснили, на что инспекторы обратят особое внимание, какие документы затребуют и в чем учреждения ошибаются чаще всего. Информацию свели в удобную инструкцию, с которой быстро подготовитесь к проверке и пройдете ее без штрафов.

Как узнать о проверке

Проверки трудовой инспекции бывают плановыми и внеплановыми. В обоих случаях контролеры вправе провести выездную или документальную ревизию. При выездной проверке инспекторы приедут в организацию и будут работать непосредственно на ее территории. При документальной – запросят документы, которые учреждение должно представить в инспекцию.

Рассмотрим, как учреждению узнать о плановой и внеплановой проверке и успеть подготовиться.

Плановая проверка

Узнать, к кому придет проверка, можно из годовых планов. Трудовые инспекции публикуют их на своих сайтах. Делают это до начала следующего календарного года.

Учреждение заранее – еще до плана – может понять, есть риск проверки или нет. Это даст время подготовиться. Ревизия грозит, если прошло три года:

  • после госрегистрации учреждения;
  • прошлой плановой проверки;
  • начала предпринимательской деятельности, о которой следовало уведомить.

Контролеры предупредят учреждение о плановой проверке за три рабочих дня до ее начала. Для этого, в частности, могут отправить копию распоряжения заказным письмом с уведомлением о вручении.

Внеплановая проверка

Инспекторы придут с внеплановой проверкой, если:

  • прошел срок, когда учреждение должно устранить нарушения по спецоценке;
  • поступила информация, что людям, животным, растениям, окружающей среде или государству угрожает опасность либо есть риск природных и техногенных чрезвычайных ситуаций;
  • поступила жалоба от работника, что его права нарушили;
  • провести проверку поручил Президент РФ, Правительство РФ или требует прокурор.

Это следует из части 2 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, пункта 88 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 21 апреля 2017 г. № 377н.

Контролеры сообщат руководителю учреждения о проверке минимум за 24 часа до ее начала. Но если сложилась ситуация, которая угрожает людям, животным, растениям, окружающей среде или безопасности государства, инспекторы вправе не предупреждать учреждение. Также не уведомят, если в жалобе сотрудника говорится о серьезных нарушениях трудового законодательства (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Обязан ли трудовой инспектор сообщить учреждению, какой сотрудник пожаловался в инспекцию?

Нет, не обязан. Инспектор должен сохранить в тайне данные сотрудника, который обратился с жалобой в инспекцию, если он попросил не сообщать работодателю об этом.

Так следует из части 2 статьи 358 Трудового кодекса РФ и части 2 статьи 6 Закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ.

Может ли трудовая инспекция в одном и том же месяце прийти с плановой проверкой и с внеплановой по жалобе сотрудника?

Да, может.

Инспекция обязана назначить внеплановую ревизию, если получит заявление работника, что его трудовые права нарушают (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ). При этом не важно, что в этом месяце контролеры уже приходили с плановой проверкой.

Что проверят инспекторы

Какие нарушения по спецоценке чаще всего находят инспекторы

Как накажут за нарушения

Как отменить решение ревизоров без суда

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.