Количественные показатели труда как критериев эффективности

281
Условия трудового и коллективного договоров должны совпадать с условиями, которые прописаны в локальных нормативных актах. В противном случае руководителя могут обвинить в нецелевом использовании бюджетных средств

Сдельная опдата трудаПримером распространенного нарушения является случай, когда артист получает заработную плату за то, что выходит на сцену.

А учреждение культуры считает ему каждый спектакль, как критерий эффективности.

Это неправильно, потому что всё-таки, это сдельная оплата труда, и Министерство культуры указало на это в своих рекомендациях по введению положения об оплате труда, которые вышли летом.

За что можно ставить критерии эффективности

Количественные показатели, такие, как увеличение объема работ, например, не могут быть критерием эффективности.

Ведь ТК РФ обязывает учреждение платить за сделанную работу, и если увеличить ее объем, то необходимо ее оплатить в порядке, например, ст. 60 ТК РФ, за увеличение объема работ.

А ставить это как критерий эффективности - не очень правильно, и желательно таких возможностей избегать.

Пример устава бюджетного учреждения культуры – федерального театра

Пример устава бюджетного учреждения культуры – федерального театра
посмотреть/скачать>>

Можно ставить критерии эффективности за интенсивность труда, за увеличение количества выполненных работ, например:

  • количество показанных экскурсий;
  • количество спектаклей;
  • количество репетиций;
  • количество подготовленных выставок.

А можно считать и интенсивностью труда.  И через интенсивность этот количественный показатель оценивать. Но делать его напрямую показателем эффективности неправильно.

Противоречия между трудовыми  или коллективными договорами и локальными актами

Рассмотрим еще одну ошибку, которая часто встречается в учреждениях культуры. Введены эффективные контракты, и там правильно написаны критерии оплаты труда, критерии назначения стимулирующих выплат.

А потом, при изучении локальных актов становится понятно, что трудовые договоры противоречат, например, положению об оплате труда. Или трудовой договор противоречит правилам внутреннего трудового распорядка.

Это не очень здорово, потому что ставит перед бухгалтерией при начислении заработной платы неразрешимую задачу - каким документом руководствоваться при начислении заработной платы: трудовым договором работника или, например, коллективным договором. А в них написаны разные условия.

Вот эти расхождения в локальных нормативных актах и в реальных выплатах, которые делаются на основании эффективного контракта, могут привести к обвинению руководителя учреждения в нецелевом расходовании бюджетных средств. Так как выплаты фактически не предусмотрены локальным нормативным актом учреждения.

Поэтому еще раз подчеркнем необходимость системного подхода и отслеживания за тем, чтобы условия контрактов совпадали тому, что написано в локальных нормативных актах.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Таким образом, внедрение эффективного контракта включает в себя комплексную работу:

  1. Уточнение должностных обязанностей.
  2. Введение изменений в систему оплаты труда.
  3. Отражение этой информации в эффективном контракте.

В противном случае ошибки неизбежны.

Аудиограмма вебинара " 10 ошибок перехода на эффективный контракт"

Посмотреть предстоящие вебинары >>

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×