text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Трудовой договор, регулирующий труд лиц творческих профессий

  • 3 августа 2017
  • 410

В рамках гражданско-правовых отношений при использовании труда лиц творческих профессий заключается гражданско-правовой договор.

Лица творческих профессий в трудовом законодательстве России охватываются категорией "творческие работники" (см. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"), а отношения сторон с участием творческих работников в трудовых отношениях получают свое юридическое оформление посредством трудового договора.

В рамках гражданско-правовых отношений при использовании труда лиц творческих профессий заключается гражданско-правовой договор.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Как оформить отношения с приглашенным исполнителем?

Наиболее приемлемым вариантом является приглашение уникального специалиста на условиях договора возмездного оказания услуг с оплатой и условиями пребывания на необходимый период согласно заключенному с учреждением договора (в этом случае фонд оплаты труда работников учреждения расходоваться не будет), а бюджетные средства на оплату услуг приглашенного работника можно отразить в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Стороны гражданско-правового договора в части определения договорных условий (гонораров, оплаты перелета и проживания) законодательством не связаны.

Если оформить отношения трудовым договором, то условия оплаты труда приглашенного исполнителя необходимо "вписать" в установленную в учреждении систему оплаты труда, которая в свою очередь, основывается на трудовом законодательстве, нормативных правовых актах учредителя и только в этом случае предполагает бюджетное финансирование.

Другими словами, если учреждение самостоятельно устанавливает какие-либо гарантии приглашенному специалисту (гостиница, билеты, дополнительные надбавки), которые прямо законодательством не предусмотрены, то обеспечивать исполнение взятых на себя обязательств перед приглашенным работником оно должно за счет собственных средств, а не за счет бюджета.

Обычно такие дополнительные преференции предусматриваются в коллективном договоре учреждения, устанавливающем в том числе дополнительные условия по оплате труда уникальным специалистам учреждения. В определении условий такого коллективного договора руководитель учреждения законодательством не связан, но согласие трудового коллектива для его заключения необходимо. При заключении трудового договора с приглашенным работником положения коллективного договора конкретизируются в трудовом договоре (эффективном контракте). Таким образом, заработная плата будет начисляться на основании Положения об оплате труда, действующем в учреждении, и финансироваться из бюджета, а дополнительные гарантии предоставляться в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств учреждения.

Если у приглашенного исполнителя существует необходимость возвращения в другой город и она обусловлена тем, что работник одновременно имеет другое место работы, такой работник оформляется как совместитель и на него распространяются требования гл. 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Также работнику будет необходимо оформлять свое отсутствие на рабочем месте по основному месту работы.

Среди гражданско-правовых договоров, которые могут заключаться в целях использования труда лиц творческих профессий, следует выделить, прежде всего, договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский заказ.

Следует отметить, что учреждение культуры не может исключительно по своему усмотрению выбрать трудовой либо гражданско-правовой договор будет заключаться между сторонами.

Трудовой договор принципиально отличается от гражданско-правового договора по своему содержанию и может использоваться только при определенных обстоятельствах, когда необходимо, чтобы работа выполнялась по определенной должности, профессии (специальности, квалификации), работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выплата вознаграждения (заработной платы) осуществлялась бы не реже чем каждые полмесяца.

В связи с тем, что трудовой договор предоставляет работнику дополнительные гарантии (социальное страхование, отпуска, охрана труда и проч.), учреждения культуры зачастую стараются не заключать трудовой договор либо, по сути, опосредуя трудовые отношения, называют такой договор гражданско-правовым, полагая, что изменение названия документа избавляет их от соблюдения гарантий, предусмотренных законодательством для трудового договора. При подобных обстоятельствах гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, а неправомерные действия учреждения культуры повлечь за собой юридические последствия.

Выбор трудового либо гражданско-правового договора полностью зависит от ситуации, в которой используется труд лиц творческих профессий. Одно желание сторон в данном случае правового значения не имеет.

Заключение трудового договора

Прекращение трудовых отношений

Оплата труда

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.