Как разработать Правила трудового распорядка

56
Распорядок определяет, как учреждение принимает и увольняет сотрудников, когда они работают и отдыхают, в какие сроки учреждение выдает зарплату и т. д.

Организация и ее сотрудники обязаны подчиняться трудовому распорядку. Его разрабатывает сама организация, чтобы поддерживать трудовую дисциплину.

Распорядок определяет, как учреждение принимает и увольняет сотрудников, когда они работают и отдыхают, в какие сроки учреждение выдает зарплату и т. д. Все эти нормы закрепляют в локальном документе – Правилах трудового распорядка (далее – Правила).

Каждая организация обязана их разработать, оформить и утвердить. Как это сделать, читайте в рекомендации.

Учреждению, которое не приняло Правила трудового распорядка, грозит штраф – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностных лиц накажут на 1000–5000 руб.

Как оформить Правила

Если в учреждении действует коллективный договор, оформите Правила как приложение к нему (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). Если договора нет, сделайте их отдельным документом. Типовую форму для Правил трудового распорядка чиновники не разработали. Поэтому вы вправе составить их в произвольном виде.

У Правил нет срока действия, поэтому пересматривать их каждый год не нужно. Делайте это, только если изменились условия в организации или появились новшества в законах (ст. 8 ТК РФ).

Какие разделы включить в Правила

Обычно в Правилах выделяют разделы:

  • общие положения;
  • порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (гл. 11–13 ТК РФ);
  • основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ);
  • основные права и обязанности сотрудников (ст. 21 ТК РФ);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (гл. 15–19 ТК РФ);
  • поощрения за успехи в работе (ст. 191 ТК РФ);
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).

Можно включить и другие разделы, например:

  • порядок обработки и защиты персональных данных (ст. 86 ТК РФ);
  • правила охраны труда и др. (ст. 212 ТК РФ).

Как ознакомить сотрудников с Правилами

Знакомить сотрудников с Правилами трудового распорядка нужно тогда, когда принимаете их на работу. С изменениями в Правилах следует знакомить всех сотрудников организации.
Вы должны получить личную подпись работника, которая подтвердит, что он прочитал Правила. Сделать это можно тремя способами. Работник ставит подпись:

  • в самих Правилах – способ годится для маленьких организаций, где несколько сотрудников;
  • листе ознакомления – его хранят вместе с Правилами;
  • журнале ознакомления с локальными нормативными актами – если он есть в учреждении.

Кроме подписи, работник ставит дату и расшифровку подписи.

Раздел «Общие положения»

Раздел «Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников»

Раздел «Основные права и обязанности организации»

Раздел «Основные права и обязанности сотрудников»

Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха»

Раздел «Поощрения за успехи в работе»

Раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины»

Как утвердить Правила

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×