text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Независимая оценка квалификации: работники культуры

  • 3 июля 2017
  • 836

Независимая оценка квалификации может проводиться по инициативе самого работника, который самостоятельно оплачивает все расходы, связанные с ее прохождением. В Законе №238-ФЗ указано, что работодатель вправе отправлять своих работников на профэкзамен, получив от них письменное согласие и оплатив все расходы

В трудовом законодательстве означено, что обязанностью государственных и муниципальных учреждений культуры является применение профессиональных стандартов.Оценка квалификации

Поэтому работодателю необходимо осуществить оценку квалификации сотрудников.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Сегодня это можно сделать, направив сотрудника на независимую оценку квалификации (НОК).

Центр оценки квалификации проверит уровень знаний, умений и навыков. На основании полученных результатов он подтвердит соответствие или несоответствие работника всем необходимым требованиям.

Результаты проведенной оценки позволят работодателю принять правильные решения, касающиеся кадровых вопросов. Порядок проведения НОК изложен в Законе №238-ФЗ.

Является ли независимая оценка квалификации обязательной

Работодатель вправе привлекать независимых экспертов. Однако это не является его обязанностью. Исключение составляют те случаи, когда в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре прописано, что данная процедура обязательна.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Введение профстандартов культурными организациями осуществляется в поэтапном порядке, согласно планов по организации их применения.

В планах означен перечень документов, которые подлежат изменениям с учетом положений стандартов. Обязанность по внесению данных изменений возлагается на учредителей.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Если в нормативных документах учреждений культуры будет прописано, что НОК является обязательной, применяться она будет только для отдельных сотрудников. На тех работников, для которых ТК РФ вводит особенности регулирования труда, данная процедура не распространяется.

То есть положения ФЗ «О независимой оценке квалификации» являются неактуальными для основного персонала. 

А значит независимых экспертов можно привлекать только для оценки квалификации кадров, которые относятся к административно-управленческим и вспомогательным.

Особенности работы центра оценки квалификации

Оценкой квалификаций, перечень которых определяется советом по профквалификациям, занимается ЦОК. Что касается самих советов по тому или иному виду профессиональной деятельности, то они создаются в поэтапном порядке:

  • этап первый - внесение предложений общероссийскими и иными объединениями работодателей, ассоциациями и другими организациями, представляющими или объединяющими профессиональные сообщества, касающиеся организации Совета;
  • этап второй - рассмотрение предложений Национальным советом при Президенте РФ;
  • этап третий - принятие решения о создании совета.

На сегодняшний день  в сфере культуры не создано ни одного совета по видам профдеятельности.

Основная причина заключается в том, что большая часть сотрудников культурных организаций не подлежит НОК, поскольку трудовым законодательством установлены особенности регулирования труда.

Как пройти независимую оценку квалификации

И будущий работник, и сотрудник, который уже работает в учреждении, имеет право пройти оценку по собственной инициативе. Осуществить это можно как за свой счет, так и за счет других физических и юридических лиц. Работодатель также вправе отправить своего работника для прохождения оценки квалификации и оплатить все необходимые расходы. Такое право обеспечивает ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Чтобы реализовать эту задачу, ему необходимо выполнить следующие действия:

  1. Получить письменное согласие сотрудника.
  2. Заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении следует предусмотреть обязанность пройти оценку и ответственность в случае уклонения от ее выполнения. Цена услуги ЦОК  рассчитывается путем сложения прямых и косвенных затрат Центра, включая те, которые он несет за проведение профэкзамена.

Стимулом работников и работодателей к участию в независимой оценке квалификации является введение налоговых послаблений. Например, сумма оплаты за прохождение оценки не будет облагаться НДФЛ.

Если сотрудник будет проходить НОК за свой счет, то он сможет получить социальный вычет НДФЛ. Его размеры равняются сумме, которая была затрачена на прохождение данной процедуры.

Стоит заметить, что в сфере культуры на сегодняшний день отсутствуют оценочные средства для проведения НОК

Как же осуществляется процесс проверки квалификации? Это, как правило, происходит в пошаговом порядке:

Проверка квалификации

Для прохождения экзамена необходимо подготовить и предоставить в ЦОК пакет документов:

Прохождения экзамена

По каждой квалификации составляется перечень документации, который размещается в Реестре, на сайтах совета и ЦОК.

После сдачи экзамена в тридцатидневный срок работник может получить соответствующий документ. Его вид, как правило, зависит от полученных результатов.

К примеру, в случае успешной сдачи профессионального экзамена выдается свидетельство о квалификации. При получении неудовлетворительной оценки сотрудник  получает заключение о сдаче экзамена с рекомендациями.

Работник вправе не согласиться с решением центра оценки. В этом случае он может обратиться с жалобой в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям. Заявление необходимо подать в течение 30 календарных дней с той даты, когда ему стали известны результаты.

Получение отрицательного результата может быть воспринято как подтверждение несоответствия требованиям стандарта.

Однако, если работник отлично справляется со своими трудовыми обязанностями, то даже несданный профэкзамен не может стать основанием для его увольнения с работы. Для того чтобы уволить сотрудника, должны быть более веские причины.

Совсем по-другому данный вопрос рассматривается по отношению к кандидатам в работники. Если претендент не сдал профессиональный экзамен, значит не соответствует стандартам.

Поэтому работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. В случае принятия  на работу такого сотрудника руководитель учреждения может быть оштрафован. Размер штрафа достигает от одной до 5 000 рублей.

Также штрафные санкции могут применяться и по отношению к организации, их сумма составляет 30 – 50 тысяч рублей.

Сегодня учреждения культуры не обязаны отправлять на независимую оценку квалификации тех работников, для которых ТК РФ определены особенности регулирования труда.


Ее прохождение является обязательным только в том случае, если данное требование прописано в локальных нормативных актах и других документах.

Приняв решение об использовании данной процедуры, культурной организации придется искать дополнительные средства, что на сегодняшний день сделать довольно сложно.

Кроме этого, такое решение сопровождается и другими сложностями, например:

  • работнику придется выплачивать командировочные, так  как чаще всего для сдачи профэкзамена приходится выезжать в другой населенный пункт;
  • работодателю необходимо обеспечить сохранение места работы и средней заработной платы.

Все это влечет за собой дополнительные затраты.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.