text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Трудовые отношения в культуре: прием на работу несовершеннолетних

  • 27 июня 2017
  • 454

Подросток от 14 до 18 лет может быть принят на работу в учреждение культуры, если его участие необходимо при создании или исполнении произведения. Если такому работнику исполнилось 16 лет, то с ним заключается трудовой договор

Прием на работу несовершеннолетних в учреждение культуры – дело непростое. Существует множество нюансов, которые необходимо знать, чтобы избежать штрафных санкций.

Заключение трудового договора с подростком

Заключать трудовой договор можно только с теми несовершеннолетними, которым исполнилось 16 и более лет. Однако в законодательстве есть несколько исключений, которые позволяют принять в штат подростка для выполнения легкого труда.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Это возможно тогда, когда он достиг 15 лет и получил основное общее образование или досрочно прекратил обучение. Если же он продолжает учебу, то работать он может только в свободное от нее время. 

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Учреждение вправе принять на работу и тех несовершеннолетних, которым исполнилось 14 лет, и их присутствие необходимо для выполнения роли в спектакле, участия в концертной или цирковой программе.  Запрещается принимать на работу, которая имеет непосредственную связь с опасными и вредными условиями труда, повышенными нервно-психическими нагрузками, передвижением тяжелых грузов и так далее.

Согласно законодательству работодатель не вправе обеспечивать несовершеннолетнего работой в ночное время, а также в выходные или нерабочие дни.

Но стоит заметить, что данные ограничения не могут распространяться творческих работников таких учреждений, как:

  • театр;
  • цирк;
  • концертная организация и прочие.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Какие документы должен предъявить подросток при поступлении на работу

Законодательством определен список документов, который должен быть предоставлен подростком при поступлении на работу.Как правило, это зависит от его возраста.

Если учреждение принимает в штат несовершеннолетнего работника в возрасте до 14 лет, то он долен предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • документ об образовании или квалификации либо наличии специальных знаний;
  • медицинская справка о состоянии здоровья после обязательного предварительного медосмотра за счет работодателя;
  • согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство;
  • разрешительное письмо органа опеки и попечительства на трудоустройство (при необходимости).

Если подросток поступает на работу не в первый раз, то к данному списку требуется добавить трудовую книжку и СНИЛС. Ниже представлен перечень документов для несовершеннолетних от 14 до 18 лет.

Перечень документов

Перечень документов для приема на работу несовершеннолетних
посмотреть/скачать>>

В случае, если один из родителей подростка до 15 лет не дает согласие на его трудоустройство, то при этом можно учитывать мнение самого ребенка.

Представленная ниже схема позволит легче сориентироваться в перечне необходимых документов.

Трудоустройство несовершеннолетних

Если несовершеннолетний будет принят на работу без соответствующих документов, то и учреждению культуры, и его руководителю грозит штраф.

Его размеры составляют:

  • для руководителя – от одной до пяти тысяч рублей;
  • для организации – 30 000 – 50 000 рублей.

При повторном нарушении санкции для должностного лица увеличиваются до 10-20 тысяч рублей, а для учреждения – 50 000 – 70 000 рублей.

Оформление документов работодателем при приеме на работу несовершеннолетнего

Если ребенка принимают на работу сроком до двух месяцев или на сезон, то с ним должен заключаться трудовой договор. Стандартная форма данного документа для подростков законодательством не предусмотрена, поэтому работодатель должен включить в него обязательные разделы, установленные ТК РФ. Единственное исключение - это отсутствие условия об испытательном сроке.

Кроме трудового договора и приказа о приеме на работу необходимо оформить трудовую книжку. Это следует выполнить, если подростка принимают в штат впервые.

Подписание трудового договора

Образец подписания трудового договора
посмотреть/скачать>>

Ее заполнение необходимо осуществить в недельный срок после оформления приказа.

В данный документ необходимо внести запись, включающую такие данные, как:

  • фамилия, имя, отчество, указанные в документе, подтверждающем личность;
  • дата рождения;
  • сведения об образовании;
  • дата заполнения трудовой книжки.

Стоит заметить, что последняя графа должна соответствовать дате осуществления первой записи о трудоустройстве.

Также при приеме на работу несовершеннолетнего оформляют личную карточку, в которой дублируют запись из трудовой книжки. Работника знакомят с записью, свидетельствующей о приеме на работу. Он обязан поставить свою подпись в личной карточке. Работодатель обязан ознакомить нового сотрудника с правилами внутреннего распорядка, а также с другими локальными нормативными документами, касающимися трудовой деятельности.

Пока подросток будет проходить медицинский осмотр, ему начислят средний заработок. Если несовершеннолетний будет работать повременно, то зарплата будет начисляться в зависимости от количества отработанных часов.

При сдельной оплате труда работу оплачивают по тем расценкам, которые установлены в данном учреждении культуры. Работодатель вправе самостоятельно установить доплату для данного работника. Однако ее начислении возможно только за счет денежных ресурсов учреждения.

Установление продолжительности рабочего времени подростка

В трудовом договоре необходимо отразить, что несовершеннолетний работник будет трудиться по сокращенному графику.

Продолжительность его рабочего времени зависит от таких показателей, как:

  1. Возраст;
  2. Совмещение (или не совмещение) работы с учебой.

Если подростку исполнилось меньше 16 лет, то работодатель вправе установить для него рабочую неделю продолжительностью 24 часа. При исполнении от 16 до 18 лет – 35 часов. В случае совмещения работы с учебой несовершеннолетние могут трудиться такое количество часов, которое равно половине вышеуказанной нормы.

Например, шестнадцатилетний работник выполняет обязанности помощника библиотекаря в читальном зале. В данном учреждении культуры установлена пятидневная рабочая неделя. При поступлении на работу с подростком был заключен трудовой договор, в которой была прописана сокращенная продолжительность рабочего дня – 3.5 часа.

Чтобы рассчитать продолжительность сокращенной рабочей недели, необходимо 3.5 х 5 = 17.5. То есть продолжительность будет равняться 17.5 часов, что соответствует нормам трудового законодательства.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Какие особенности увольнения подростка

При приеме на работу несовершеннолетнего знакомят с правилами внутреннего распорядка, которые он, как и другие работники, обязан выполнять. Если же он нарушает трудовую дисциплину, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

Однако, если объявить данному сотруднику выговор или сделать замечание можно без каких-либо проблем, то применить увольнение не так просто. Для этого необходимо обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних с целью получения разрешения на осуществление данных действий.

При принятии решения об увольнении подростка  работодатель обязан осуществить все необходимые выплаты. К их перечню относится заработная плата и премия за отработанные часы, а также выплаты компенсационного характера, включая те, которые положены за неиспользованный отпуск.

Количество дней заработанного отпуска, за которые должна быть начислена компенсация, рассчитывают таким образом:

  • дни ежегодного основного отпуска делят на 12 месяцев и умножают на число отработанных месяцев.

Ниже представлена памятка для руководителя учреждения культуры, которая поможет в решении вопросов, связанных с приемом на работу несовершеннолетнего работника.

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.