text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Отпуск без сохранения зарплаты: вопросы работников и работодателя

  • 25 июня 2017
  • 166

Каждый работник имеет право на получение отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 14 дней. Если его количество превышает этот срок, кроме указанных в нормативных документах категорий работников, то все дни, которые идут свыше нормы, не будут входить в стаж

Виды отдыхаРаботник образовательной организации вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Как правило, ни сотрудники, ни работодатель не планируют такой вид отдыха, поэтому в график отпусков его не включают.


Такой отпуск предоставляется по инициативе самого работника. Иных вариантов в современном законодательстве не существует.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

В ходе его оформления может возникать несколько вопросов, ответы на которые рассмотрим в данной статье.

Кому из сотрудников образовательного учреждения может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы

Любой специалист, работающий в образовательной организации, имеет право обратиться с заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Основаниями могут стать семейные обстоятельства или другие уважительные причины.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Чаще всего работодатель самостоятельно решает данный вопрос. В нормативных документах указано несколько причин, по которым он не вправе отказать сотруднику в отдыхе.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Это, как правило, касается определенных категорий работников:

  • работающих пенсионеров по старости, родителей, жен, мужей военнослужащих;
  • работающих инвалидов;
  • работников в случае заключения брака или рождения ребенка;
  • сотрудников, совмещающих работу с получением высшего  или профессионального среднего образования;
  • доверенных лиц политических партий и так далее.

Во избежание каких-либо неприятностей, связанных с решением данного вопроса, право на получение дополнительного отпуска за свой счет следует прописать в коллективном договоре

Работник может использовать положенный отдых в любое удобное для него время и в разных вариантах:

  1. Как дополнение к оплачиваемому отпуску.
  2. Отдельно.
  3. Полностью.
  4. По частям.

Установленная трудовым законодательством продолжительность составляет 14 календарных дней. Это время входит в стаж работы.

Какая продолжительность отпуска за свой счет установлена законодательством

Работнику, обратившемуся с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, может предоставляться отдых любой продолжительности. Она может составлять даже несколько часов.

Этот вопрос решается путем соглашения между самим сотрудником и работодателем. Стоит заметить, что законодательные документы не ограничивают продолжительность минимальным и максимальным сроком.

Какое влияние оказывает отпуск за свой счет на стаж работника

Ежегодный оплачиваемый отпуск,  гарантированный  работнику законом, входит в стаж работы. Также в него может быть включено и время, отведенное для отпусков за свой счет.

Однако для этого необходимо, чтобы их продолжительность на протяжении одного рабочего года не превышала 14 календарных дней.

Рабочий год, в отличие от календарного, начинается с момента поступления специалиста на работу. Если человеку был предоставлен отпуск на 14 и меньше дней, то рабочий год не может быть сдвинут.

В случае назначения пенсии Пенсионный фонд не будет учитывать время пребывания работника  в неоплачиваемом отпуске .

Производится ли оплата больничного, если работник заболел в период дополнительного отпуска

В соответствии с Законом No255-ФЗ сотруднику образовательного учреждения не назначают пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел во время отпуска за свой счет.

В этот период больничный лист не оформляется.  Он может выдаваться лишь после окончания времени, выделенного для отдыха. Оформление больничного в этот период является нарушением. Исправить его можно путем выдачи работнику дубликата листа временной нетрудоспособности.

Например, охраннику образовательного учреждения был предоставлен дополнительный отпуск с первого до десятого апреля 2017 года.  С 5 по 18 апреля он болел.

В дубликате, которые ему предоставили, указана время освобождения от работы с 11 по 18 апреля. За этот период ему было выплачено пособие по нетрудоспособности. При отсутствии дубликата пособие выплачено не будет.

Можно ли выплачивать премию сотруднику, который пребывал в отпуске без сохранения зарплаты

Работодатели вправе самостоятельно принимать решение, касательно таких вопросов, как:

  • определение видов премиальных выплат;
  • разработка критериев для их начисления;
  • порядок расчета;
  • основания для снижения.

Эти нормативы закрепляются в локальных актах, трудовых договорах.

Иногда премия является одной из составляющих заработной платы. В данном случае работнику, пребывающему в неоплачиваемом отпуске, осуществлять подобные выплаты необязательно.

Они могут начисляться пропорционально времени, которое было отработан. Однако работодатель вправе выплатить премию и за этот период, поскольку законом это не запрещено.


Руководитель образовательной организации имеет право принять решение в пользу персонала, закрепив его в нормативном документе:

  • коллективном договоре;
  • соглашении;
  • локальном нормативном акте.

Если размер премиальных выплат снижен или они вообще не начислены,  директору необходимо издать приказ.

Работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций,  приведших к судебному разбирательству, депремирование может быть признано незаконным.

Некоторые категории работников могут иметь несколько оснований для предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

Если такой сотрудник обратиться с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, то он вправе получить отпуск самой большой продолжительности.

Виды отдыха

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.