Отпуск без сохранения зарплаты: вопросы работников и работодателя

93
Каждый работник имеет право на получение отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 14 дней. Если его количество превышает этот срок, кроме указанных в нормативных документах категорий работников, то все дни, которые идут свыше нормы, не будут входить в стаж

Виды отдыхаРаботник образовательной организации вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Как правило, ни сотрудники, ни работодатель не планируют такой вид отдыха, поэтому в график отпусков его не включают.


Такой отпуск предоставляется по инициативе самого работника. Иных вариантов в современном законодательстве не существует.

В ходе его оформления может возникать несколько вопросов, ответы на которые рассмотрим в данной статье.

Кому из сотрудников образовательного учреждения может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы

Любой специалист, работающий в образовательной организации, имеет право обратиться с заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Основаниями могут стать семейные обстоятельства или другие уважительные причины.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Чаще всего работодатель самостоятельно решает данный вопрос. В нормативных документах указано несколько причин, по которым он не вправе отказать сотруднику в отдыхе.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Это, как правило, касается определенных категорий работников:

  • работающих пенсионеров по старости, родителей, жен, мужей военнослужащих;
  • работающих инвалидов;
  • работников в случае заключения брака или рождения ребенка;
  • сотрудников, совмещающих работу с получением высшего  или профессионального среднего образования;
  • доверенных лиц политических партий и так далее.

Во избежание каких-либо неприятностей, связанных с решением данного вопроса, право на получение дополнительного отпуска за свой счет следует прописать в коллективном договоре

Работник может использовать положенный отдых в любое удобное для него время и в разных вариантах:

  1. Как дополнение к оплачиваемому отпуску.
  2. Отдельно.
  3. Полностью.
  4. По частям.

Установленная трудовым законодательством продолжительность составляет 14 календарных дней. Это время входит в стаж работы.

Какая продолжительность отпуска за свой счет установлена законодательством

Работнику, обратившемуся с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, может предоставляться отдых любой продолжительности. Она может составлять даже несколько часов.

Этот вопрос решается путем соглашения между самим сотрудником и работодателем. Стоит заметить, что законодательные документы не ограничивают продолжительность минимальным и максимальным сроком.

Какое влияние оказывает отпуск за свой счет на стаж работника

Ежегодный оплачиваемый отпуск,  гарантированный  работнику законом, входит в стаж работы. Также в него может быть включено и время, отведенное для отпусков за свой счет.

Однако для этого необходимо, чтобы их продолжительность на протяжении одного рабочего года не превышала 14 календарных дней.

Рабочий год, в отличие от календарного, начинается с момента поступления специалиста на работу. Если человеку был предоставлен отпуск на 14 и меньше дней, то рабочий год не может быть сдвинут.

В случае назначения пенсии Пенсионный фонд не будет учитывать время пребывания работника  в неоплачиваемом отпуске .

Производится ли оплата больничного, если работник заболел в период дополнительного отпуска

В соответствии с Законом No255-ФЗ сотруднику образовательного учреждения не назначают пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел во время отпуска за свой счет.

В этот период больничный лист не оформляется.  Он может выдаваться лишь после окончания времени, выделенного для отдыха. Оформление больничного в этот период является нарушением. Исправить его можно путем выдачи работнику дубликата листа временной нетрудоспособности.

Например, охраннику образовательного учреждения был предоставлен дополнительный отпуск с первого до десятого апреля 2017 года.  С 5 по 18 апреля он болел.

В дубликате, которые ему предоставили, указана время освобождения от работы с 11 по 18 апреля. За этот период ему было выплачено пособие по нетрудоспособности. При отсутствии дубликата пособие выплачено не будет.

Можно ли выплачивать премию сотруднику, который пребывал в отпуске без сохранения зарплаты

Работодатели вправе самостоятельно принимать решение, касательно таких вопросов, как:

  • определение видов премиальных выплат;
  • разработка критериев для их начисления;
  • порядок расчета;
  • основания для снижения.

Эти нормативы закрепляются в локальных актах, трудовых договорах.

Иногда премия является одной из составляющих заработной платы. В данном случае работнику, пребывающему в неоплачиваемом отпуске, осуществлять подобные выплаты необязательно.

Они могут начисляться пропорционально времени, которое было отработан. Однако работодатель вправе выплатить премию и за этот период, поскольку законом это не запрещено.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Руководитель образовательной организации имеет право принять решение в пользу персонала, закрепив его в нормативном документе:

  • коллективном договоре;
  • соглашении;
  • локальном нормативном акте.

Если размер премиальных выплат снижен или они вообще не начислены,  директору необходимо издать приказ.

Работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций,  приведших к судебному разбирательству, депремирование может быть признано незаконным.

Некоторые категории работников могут иметь несколько оснований для предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

Если такой сотрудник обратиться с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, то он вправе получить отпуск самой большой продолжительности.

Виды отдыха

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×