Руководитель кружка: оплата часов

371
Заработная плата руководителя кружка состоит из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно законодательству она может быть меньше МРОТ, поскольку данный работник получает лишь часть месячного оклада и дополнительных выплат

График работыРасчет заработной платы руководителей кружков имеет свои особенности. Это объясняется тем, что кружки действуют всего по пару часов в день, а значит их руководителей принимают на работу на неполную ставку.

Как установить график работы руководителя кружка

Если преподавателя взяли на неполную ставку, то он работает согласно режиму неполного рабочего времени. Такой режим предполагает выполнение должностных обязанностей по несколько часов в день или неделю.

К примеру, занятия кружка хореографии могут проводиться три раза в неделю по два часа. Значит специалист вместо пяти дней в неделю будет работать  три. И вместо восьми часов в день – два.

ДШИ, как и любое другое учреждение культуры, вправе установить не только неполный рабочий день, но и неполную рабочую неделю. Трудовым законодательством РФ делать это не запрещено

Договор на право размещения передвижного цирка, зоопарка, луна-парка

Договор на право размещения передвижного цирка, зоопарка, луна-парка
посмотреть/скачать>>

При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор. В нем необходимо определить дни работы и закрепить количество часов. Что касается режима работы, то он зависит от следующих факторов:

  • обязанностей руководителя;
  • графика проведения занятий и так далее.

Например, художественный кружок работает во вторник, четверг и субботу с 12:30 до 14:30. Его руководителю выделяется один час на подготовку занятия. Значит график его работы – вторник, четверг, суббота с 12:30 до 15:30.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Ведение учета рабочего времени руководителя кружка

В ТК РФ указано, что преподаватель, занимающий должность руководителя кружка, работает по сокращенному графику. В данном случае, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени.

Его главным показателем является то количество часов, которое необходимо отработать за учетный период.

Законодательством определено норму часов при восьмичасовом режиме труда. Она составляет 40 часов в неделю.

Что касается нормы при неполном рабочем дне или неполной неделе, то она равняется  количеству часов,  отработанному сотрудником согласно графику.

Поэтому норма часов при сокращенном графике меньше установленной при обычном рабочем режиме. Если человек находится в плановом отпуске, командировке, больнице, то норма уменьшается на это время.

Отработанное время прописывают в табеле учета рабочего времени. Его форма утверждена приказом Минфина РФ No52н. В качестве учетного периода, в конце которого ведут подсчет общего количества часов, может выступать месяц, квартал, год.

Учреждение культуры самостоятельно принимает решение о том, какой из этих периодов взять за основу. Практика подтверждает, что для данного сотрудника оптимальным вариантом является  месяц.

Установление оклада руководителя кружка

Руководитель кружка, как и многие другие работники, получает заработную плату, состоящую из трех частей. Их перечень включает оклад,  выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Установления ставок является компетенцией учредителя.

Если учреждение культуры относится к категории бюджетных или автономных, то оклад закрепляется в Положении об оплате труда.

Однако их использование в данном случае не является обязательным. Что касается казенного учреждения, то оно должно использовать данный документ в обязательном порядке.

Утвержденное учредителем примерное Положение, включает оклады, установленные согласно квалификационным профгруппам.  К примеру, руководитель кружка относится к группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена».

В некоторых случаях оклады утверждают по категориям, требования к которым представлены в таблице:

Учреждение культуры может учитывать категорию даже в том случае, если ставка, указанная в Положении, установлена независимо от нее. Его размер тесно взаимосвязан с категорией.

Чем она выше, тем выше размер оклада. Как правило, он закрепляется в трудовом договоре, заключенном с данным специалистом. Здесь необходимо означить полную ставку, закрепленную организацией в штатном расписании и указать факт зависимости зарплаты от количества часов, отработанных работником.

Расчет фактической заработной платы руководителя кружка

Расчет часовой ставки, необходимой для осуществления расчета фактической заработной платы, производят двумя способами:

  1. Часовая ставка равна должностному окладу: норма рабочих часов за один месяц.
  2. Часовая ставка равна должностному окладу: норма рабочих часов за один год.

Часовую ставку умножают на количество отработанных часов. В результате получают месячную зарплату. При использовании первого способа часовая ставка считается ежемесячно, поскольку количество отработанных часов может быть разным.

Осуществляя расчет с помощью второго способа, оклад делят на среднемесячную норму часов. В этом случае часовая ставка одинаковая в течение  года. Практика подтверждает, что такой способ является более удобным.

Для осуществления расчета не нужно производить ежемесячный расчет часовой ставки, а зарплата на протяжении отчетного периода будет равномерной. Определившись с вариантом расчета, необходимо закрепить его в локальном нормативном документе.

Зарплату рассчитывают, исходя из среднемесячной нормы часов. Например, в трудовом договоре, заключенном с руководителем кружка, закреплен месячный оклад в размере 10 тысяч рублей.

При этом режим его работы - три дня в неделю с 14:00 до 17:00 часов. Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе количество рабочих часов в этом году должно составить 1973.

Среднемесячное количество составляет 164.42 часа.  То есть 1973 делят на 12 месяцев.

Часовую ставку рассчитывают таким образом: 10 000 рублей : 164.42 ч = 60.82 рублей за час. В марте руководитель кружка отработал десять дней, что составляет 30 рабочих часов. Значит заработная плата за март этого года составляет 60.82 рублей за час × 30 часов = 1824,6 рублей.

Cтоит заметить, что зарплата работника учреждения культуры, который трудится неполный рабочий день, может быть меньше МРОТ. Это объясняется тем, что такие сотрудники получают лишь часть месячного оклада и других выплат.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Например, согласно графику специалист должен отработать в четверг 4 часа. По факту он отработал 7 часов. Значит сверхурочное время составляет 3 часа. В соответствии с коллективным договором оплата за первые два часа сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере, а за остальные – в двойном.

Часовая ставка  составляет 60.82 рублей за час.

Расчет доплаты за переработку производят таким образом:

  • первые 2 часа: 60.82 х 2 х 1.5 = 182.46 рублей;
  • последний час: 60.82 х 1 х 2 = 121.64 рублей.

В данном случае общий размер компенсационных выплат будет составлять 304.1 рублей, то есть 182.46 + 121.64.

Помимо компенсационных выплат, руководитель кружка может получать и выплаты стимулирующего характера.

Размеры премий, а также различных надбавок организация устанавливает самостоятельно. При определении размеров в процентах от оклада премиальные выплаты рассчитываются от его части, положенной работнику за отработанное время.

К примеру, оклад данного сотрудника равен 14 тысяч рублей. Премия за победу кружка в творческом конкурсе составляет 50 % от оклада. За часы, отработанные по факту, начислено 10 000 рублей. Чтобы определить сумму премиальных, необходимо 10 000 х 50% = 5000 рублей.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...



      Рассылка




      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×