text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Как отправить работника в командировку

  • 8 июня 2017
  • 104

Командировкой считают поездку сотрудника в другую местность, чтобы выполнить служебное поручение вне места постоянной работы.

Чтобы отправить работника в командировку, нужно знать:

  • что считать командировкой;
  • кого нельзя отправлять в командировку;
  • какие гарантии предоставить работнику;
  • сколько длится командировка;
  • какие документы оформить.

Ответы вы найдете в рекомендации.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Что считать командировкой

В командировку работника может отправить только руководитель учреждения. Включите пункт о служебных командировках в Правила трудового распорядка.

Командировкой считают поездку сотрудника в другую местность, чтобы выполнить служебное поручение вне места постоянной работы.

Место постоянной работы – это подразделение, в котором сотрудник работает по условиям трудового договора. Если сотрудник едет в головной офис, а работает при этом в филиале или обособленном подразделении в другой местности, это тоже командировка. И наоборот.

Если работа сотрудника постоянно проходит в пути, то его служебные поездки – не командировки. Выезд по личным делам, даже если работник договорился с руководителем, – тоже не командировка.

Поездку сотрудника, который работает по гражданско-правовому договору (например, подряда или поручения), командировкой не считают. Но учреждение может возместить такому работнику расходы на поездку, если затраты:

  • непосредственно связаны с работами, которые он выполнял;
  • подтверждены документально.

Условие о компенсации затрат укажите в договоре.

Кого можно отправлять в командировку

В командировку можно отправить штатного сотрудника, который работает по трудовому договору (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, далее – Положение). Это касается командировок по России и за рубеж. Человек обязан отправиться в командировку, если работодатель так распорядился, даже когда этого условия нет в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если работник отказывается ехать без веских причин, он нарушает трудовую дисциплину (ст. 192, 193 ТК РФ).

Кого нельзя отправлять в командировку

Нельзя отправлять в командировку:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, которые работают по ученическому договору. Исключение – командировка связана с ученичеством;
  • работников, которые не достигли 18 лет. Исключение – несовершеннолетние спортсмены и творческие работники.

Это следует из части 1 статьи 259, части 3 статьи 203, статей 348.8 и 268 Трудового кодекса РФ.

Каких сотрудников можно отправить в командировку только с их согласия

Сотрудники, которых можно отправить в служебную поездку, только если они дадут письменное согласие:

  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, которые одни воспитывают детей в возрасте до пяти лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если такой работник не дал письменного согласия на поездку, учреждение культуры обязано отправить другого человека. Ознакомьте сотрудников с их правом отказаться от командировки. Для этого оформите единый документ, в котором будут графы «отказаться» и «дать согласие».

Как оформить уведомление о командировке?

Учреждение оформило уведомление о направлении в командировку работника, который вправе от нее отказаться.

Учреждение, которое отправляет в командировку работников без письменного согласия, привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Организацию оштрафуют на 30 000–50 000 руб. или приостановят ее деятельность на 90 суток. Должностных лиц накажут штрафом 1000–5000 руб.

Учреждение вправе командировать работника-инвалида, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации.

В чем особенности командировок для творческих работников

Какие гарантии предоставить работнику

Сколько длится командировка

Какие документы оформлять

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.