Как отправить работника в командировку

55
Командировкой считают поездку сотрудника в другую местность, чтобы выполнить служебное поручение вне места постоянной работы.

Чтобы отправить работника в командировку, нужно знать:

  • что считать командировкой;
  • кого нельзя отправлять в командировку;
  • какие гарантии предоставить работнику;
  • сколько длится командировка;
  • какие документы оформить.

Ответы вы найдете в рекомендации.

Что считать командировкой

В командировку работника может отправить только руководитель учреждения. Включите пункт о служебных командировках в Правила трудового распорядка.

Командировкой считают поездку сотрудника в другую местность, чтобы выполнить служебное поручение вне места постоянной работы.

Место постоянной работы – это подразделение, в котором сотрудник работает по условиям трудового договора. Если сотрудник едет в головной офис, а работает при этом в филиале или обособленном подразделении в другой местности, это тоже командировка. И наоборот.

Если работа сотрудника постоянно проходит в пути, то его служебные поездки – не командировки. Выезд по личным делам, даже если работник договорился с руководителем, – тоже не командировка.

Поездку сотрудника, который работает по гражданско-правовому договору (например, подряда или поручения), командировкой не считают. Но учреждение может возместить такому работнику расходы на поездку, если затраты:

  • непосредственно связаны с работами, которые он выполнял;
  • подтверждены документально.

Условие о компенсации затрат укажите в договоре.

Кого можно отправлять в командировку

В командировку можно отправить штатного сотрудника, который работает по трудовому договору (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, далее – Положение). Это касается командировок по России и за рубеж. Человек обязан отправиться в командировку, если работодатель так распорядился, даже когда этого условия нет в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если работник отказывается ехать без веских причин, он нарушает трудовую дисциплину (ст. 192, 193 ТК РФ).

Кого нельзя отправлять в командировку

Нельзя отправлять в командировку:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, которые работают по ученическому договору. Исключение – командировка связана с ученичеством;
  • работников, которые не достигли 18 лет. Исключение – несовершеннолетние спортсмены и творческие работники.

Это следует из части 1 статьи 259, части 3 статьи 203, статей 348.8 и 268 Трудового кодекса РФ.

Каких сотрудников можно отправить в командировку только с их согласия

Сотрудники, которых можно отправить в служебную поездку, только если они дадут письменное согласие:

  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, которые одни воспитывают детей в возрасте до пяти лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если такой работник не дал письменного согласия на поездку, учреждение культуры обязано отправить другого человека. Ознакомьте сотрудников с их правом отказаться от командировки. Для этого оформите единый документ, в котором будут графы «отказаться» и «дать согласие».

Как оформить уведомление о командировке?

Учреждение оформило уведомление о направлении в командировку работника, который вправе от нее отказаться.

Учреждение, которое отправляет в командировку работников без письменного согласия, привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Организацию оштрафуют на 30 000–50 000 руб. или приостановят ее деятельность на 90 суток. Должностных лиц накажут штрафом 1000–5000 руб.

Учреждение вправе командировать работника-инвалида, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации.

В чем особенности командировок для творческих работников

Какие гарантии предоставить работнику

Сколько длится командировка

Какие документы оформлять

Читайте бесплатно в системе «Культура»:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль