text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Ненормированный график: особенности для учреждений культуры

  • 30 мая 2017
  • 235

Работа по ненормированному графику предусматривает эпизодические переработки, все остальное время продолжительность его рабочего времени соответствует той, которая прописана в трудовом договоре

Работодатель имеет право уволить сотрудника, работающего по ненормированному графику. Такое решение может приниматься в том случае, если он приходит на работу только во время проведения репетиций или на спектакль.Увольнение сотрудника

Восстановить артиста в должности не сможет даже суд. Главное, правильно  оформить  документы, касающиеся такого графика работы.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Особенности установления ненормированного графика

Сотрудник учреждения культуры может трудиться сверх продолжительности рабочего времени  в двух случаях:

  • выполняя сверхурочную работу;
  • работая по ненормированному рабочему графику.

Второй из этих вариантов должен быть прописан в трудовом договоре. Перед этим работодателю необходимо составить перечень должностей работников, которые будут трудиться по данному графику.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

А также  закрепить их  коллективным договором или другим нормативным актом.

Перечень

При неправильном утверждении перечня инспекция по труду может предъявить претензии. В результате  учреждение ждет штраф или предписание. А в некоторых случаях это может закончится судебными разбирательствами.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Если организация предусматривает ненормированный рабочий день,  это не значит, что все работники будут трудиться в таком режиме. Для введения сотрудника в данный график руководитель обязан издать приказ.

Приказ

В случае устной договоренности работник в любой момент может отказаться от выполнения работы сверх рабочего времени. Поэтому работодателю необходимо заключить письменное соглашение.

К примеру, в большинстве театров и концертных организаций локальным нормативным актом закреплен режим работы с 09.00 до 18.00. Но вечерние спектакли и концерты, как правило, начинаются не раньше 19.00. 

Если в трудовом договоре, заключенном с артистами, не  прописан ненормированный график, то они вправе не выходить на сцену.

В противном случае руководителю придется оформлять отработанные после 18.00 часы как сверхурочную работу, что предполагает дополнительную оплату.

При таком графике  работник может трудится сверх продолжительности рабочего времени  только в случае необходимости. Для этого руководителю стоит просто выдать письменное или устное распоряжение, не требующее согласия сотрудника.

Конкретно установить продолжительность переработки невозможно. Однако стоит помнить, что превращать такую работу в систему нельзя. Она может быть признана судом или трудовыми инспекторами как сверхурочная.

И тогда культурная организация должна будет компенсировать переработанные часы дополнительной оплатой.

Подтверждением эпизодичности переработки может стать табель или другой документ, фиксирующий фактически отработанные часы. Подтвердить данный факт могут и письменные распоряжения руководителя, касающиеся привлечения к работе по ненормированному графику.

Персонал должен понимать специфику ненормированного рабочего дня, закрепленного трудовым договором. Хотя некоторые сотрудники представляют себе такой график, как свободное посещение.

А это является грубым нарушением трудового законодательства, влекущим последствия в виде увольнения и судебного разбирательства.

Например, актриса московского театра  уволена за прогулы. Она обратилась в суд, чтобы оспорить принятое работодателем решение. По  собственному мнению, она не обязана  ежедневно появляться на рабочем месте, так как репетиции проводились на разных площадках.

В ходе судебного разбирательства  установлено, что в трудовом договоре прописана шестидневная рабочая неделя с  выходным в воскресенье. Здесь же  зафиксирован график работы.  Однако актриса игнорировала данный график и появлялась в театре только во время репетиции.

В один из  дней она отсутствовала на работе, поэтому работодатель принял решение об увольнении за прогул. Решение было принято в пользу учреждения культуры. То есть театр действовал правомерно. Значит актриса не может быть восстановлена в должности.

Неприятные последствия имели нарушения, допущенные со стороны одной из актрис театра оперетты города Саратова. В  учреждении культуры  установлен семичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе.

Трудовой договор, заключенный с данной сотрудницей, включал пункт о том, что ее работа является ненормированной.

Однако актриса считала, что может появляться в театре лишь на  репетициях и спектаклях. А значит в остальное время на рабочем месте можно отсутствовать. После увольнения за прогул она подала иск в суд. Однако он не был удовлетворен, поскольку решение работодателя признано законным.


Применение суммированного учета рабочего времени

По ненормированному графику могут работать не только творческие работники, но и технический персонал.  Ведением учета рабочего времени может заниматься замдиректора по культурно-досуговой части.

Иногда в учреждении невозможно составить график репетиций и мероприятий так, чтобы соблюдались ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. В этом случае применяется суммированный учет.

Чтобы определить нормальное число рабочих часов за учетный период, за основу берут еженедельную продолжительность рабочего времени для сотрудников данной категории. В качестве учетного периода выступает  месяц.

К примеру, расчет рабочего времени звукорежиссера осуществляется по таким показателям:

  1. Время пребывания на репетициях, в том числе  и то, которое требуется для подготовки и настройки аппаратуры. Учет ведется с момента появления работника на рабочем месте и до конца  рабочего дняю
  2. Время, затраченное на выездные мероприятия. В этом случае учет ведется с момента появления в учреждении и до того момента, когда сотрудник возвратиться с мероприятия и разгрузит оборудованиею
  3. Время, которое необходимо для установки, настройки и демонтажа оборудования. Иногда сюда же включается время, затраченное на ожидание в случае задержки мероприятияю
  4. Перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу.

В документ учета рабочего времени включают количество часов, которые сотрудник отработал за каждый конкретный день.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.