Работа в ночное время: оплата для работников культуры

168
Если несовершеннолетний работник имеет непосредственную связь с исполнением или созданием спектакля, то руководитель вправе привлекать его к работе в ночное время. Для этого в трудовом или коллективном договоре прописывается пункт о возможности участия несовершеннолетних работников, а также беременных женщин в вечерних спектаклях

Оплата работы в ночное время в РФ имеет свои особенности. В ТК РФ указывается продолжительность ночной смены. Начинается она в 06.00 и заканчивается в 20.00.

Сотрудникам, работающим в это время, работа сокращается на один час. И стоит заметить, что отрабатывать его в дальнейшем не требуется. Если работник поступал на должность, предполагающую работу в ночное время, то его смена длиться с 06.00 и до 20.00 без каких-либо изменений.

Особенности работы в ночную смену работников культуры

Сотрудникам театра часто приходится работать до поздней ночи. Вечерние спектакли, как правило, начинаются в 19.00 и заканчиваются в 22.00, а то и позже.

Кроме этого, им необходимо выполнить целый других действий:

  • артистам необходимо снять грим;
  • костюмерам – собрать и привести в порядок костюмы;
  • реквизиторам - разобрать декорации;
  • осветителям - убрать электрооборудование и так далее.

Намного позже указанного времени заканчивает свою работу и обслуживающий персонал: уборщики зрительского зала, дежурные слесари-электрики и другие.

Представление о выдаче премии

Представление о выдаче премии
посмотреть/скачать>>

Поэтому при составлении руководителем театра графика спектаклей и представлений, следует установить, нет ли среди работников беременных женщин или несовершеннолетних.

Это необходимо, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений, так как этим категориям ночной труд запрещен трудовым законодательством. Однако возможность их привлечения к ночной работе все же существует.

Для этого нужно в трудовом или коллективном договоре прописать пункт об участии в спектакле в том случае, если они напрямую связаны с его созданием или исполнением.

Данные документы должны включать четкое определение наличия дополнительного медзаключения. Также здесь должно указываться, с какой периодичностью осуществляется работа в ночную смену.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

И кроме всего прочего, в них прописывается факт обязательного предоставления согласия на выполнение такого вида труда родителями несовершеннолетнего работника.

При привлечении творческих работников для работы в ночное время руководитель может издать локальный акт, указав свою продолжительность рабочего времени. В постановлении Правительства РФ No252 означены профессии и должности, являющиеся творческими.

В состав перечня входят артисты, режиссеры, звукооператоры, операторы, суфлеры, художники и другие. Список включает 19 профессий и 170 должностей.

Например, одним из действующих лиц спектакля, начало которого назначено на 20.00, является семнадцатилетний юноша. Продолжительность мероприятия составляет три с половиной часа.

Это значит, что молодой человек будет привлечен к труду в ночное время. Должность, на которую принят несовершеннолетний, указана в перечне. В данном случае администрация культурно-просветительного учреждения вправе задействовать такого работника для исполнения роли в спектакле, который ставится в это время.

Если должность не включена в перечень, то значит сотрудник не относится к категории творческих. Примером являются работники таких учреждений культуры, как библиотеки и музеи.

В этом случае при их привлечении для работы в ночную смену применяют общие положения ТК РФ о работе ночью, то есть продолжительность времени сокращается на час.

В законодательных документах также указан  перечень сотрудников учреждения культуры, которые могут привлекаться к работе в ночное время только  на основании их письменного согласия. При этом такая работа не должна быть противопоказана им по состоянии здоровья, что подтверждается медицинским заключением.

К таким категориям относятся:

Противопоказана по состоянии здоровья

Образец письменного уведомления о праве работника отказаться от ночного труда

Образец письменного уведомления

Образец письменного согласия

Образец письменного согласия

Оплата работы в ночное время для работников культуры

Согласно статье 154 ТК оплата работы в ночное время в РФ работникам культуры производится за каждый проработанный час в повышенном размере. При этом она не должна быть ниже тех размеров, которые установлены постановлением Правительства РФ No554. То есть быть не меньше двадцати процентов от часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры доплаты, как правило, устанавливаются нормативными документами:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором, заключенным с каждым отдельным сотрудником;
  • локальным актом, изданным руководителем учреждения культуры.

А это подтверждает возможность установления тридцати, сорока и более процентов. Примером может стать  расчет оплаты сотрудника музея современной архитектуры, принявшего участие в акции «Ночь музеев».

Зарплата данного работника музея составляется 10 тысяч рублей. При условии, что он трудится по 40 часов в неделю, количество рабочих часов за май составляет 160. В этом случае оплата за час составляет:

10 000 : 160 = 62. 5

За один проработанный час он получает 62.5 рублей. В процессе проведения акции музейный смотритель работает с 18.00 до 06.00, значит работа в ночное время составляет 8 часов. В данном учреждении культуры ее оплачивают в тройном размере. Расчет производят таким образом:

62,5 рублей × 8 часов × 3 62,5 рублей × 4 часа = 1750 рублей

10 000 + 1750 = 11 750 рублей – составляет заработная плата смотрителя музея.

Если культурная организация работает ночью только при проведении разовых акций, то оплата труда сотрудников может производиться как доплата за сверхурочную работу. За первые два часа она увеличивается не меньше, чем в полтора раза, а в остальное время – не меньше, чем в два.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Такое повышение в обязательном порядке прописывают в коллективном или трудовом договоре, а также разрабатывают Положение об оплате труда.

В прошлом году Государственная Третьяковская галерея увеличила продолжительность рабочего времени выставки картин Айвазовского на три часа. В воскресенье учреждение стало работать до 21.00. В результате таких изменений поток посетителей увеличился в несколько раз, что принесло музею немалую пользу.

Такой опыт могут взять на вооружение и другие культурные организации. А если, кроме этого, они являются участниками ежегодных ночных мероприятий, то это может стать прекрасным способом привлечения внимания к их деятельности. 

Ярким примером является ставшая уже традиционной акция «Ночь музеев».

Участие в ней позволяет учреждению заявить о себе, доказать свою значимость. Присоединиться к такого рода акциям может любая культурная организация.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль