Увольнение без объяснения причин: как действовать

28
Руководитель, уволенный по статье 278 Трудового кодекса РФ, может быть восстановлен в должности, если в суде будет доказан факт дискриминации или злоупотребления правом со стороны учредителя

Согласно трудовому законодательству учредитель вправе уволить руководителя культурной организации без объяснения причины. Оспорить данное решение в судебном порядке практически невозможно.

И даже в случае восстановления его в должности, никто не может гарантировать, что учредитель снова не прибегнет к подобным мерам.

Поэтому вопрос, как избежать увольнения без объяснения причин, является на сегодняшний день достаточно актуальным.

Какие основания для досрочного увольнения руководителя учреждения культуры

Существует несколько наиболее распространенных причин, по которым директор культурной организации может досрочно покинуть свой пост. Среди них особое место занимают следующие:

  1. Во время проверки управлением Федеральной антимонопольной службы обнаружены нарушения, и по истечении определенного срока предписания по их устранению не были выполнены.
  2. Директор не уделял должного внимания административной работе, в результате чего кадровый документооборот велся с нарушениями.
  3. Руководитель состоял в плохих отношениях с работниками.
  4. Учредителем принято решение, а глава учреждения его саботировал.
  5. Не вовремя предоставлялся отчет о расходах (или не предоставлялся вообще.
  6. Не выполнялись нормы пожарной безопасности.
  7. Несвоевременное внесение арендной платы привело к негативным последствиям.

Подобные нарушения являются весомыми основаниями для увольнения без объяснения причин.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Применить данные меры может только уполномоченный орган, собственник имущества или уполномоченное им лицо. Поэтому уволенному необходимо выяснить, входит ли подобные действия в компетенции данного органа. В обратном случае он может оспорить решение в суде.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Правовое регулирование увольнения руководителя

Если учредитель принял решение о прекращении трудового договора с руководителем учреждения культуры, то он вправе уволить его без объяснений. Объяснение причин увольнения не является его обязанностью. Это право предусмотрено трудовым законодательством.

Однако это не может стать основанием для предоставления учредителю неограниченной свободы при решении вопроса об увольнении. 

Руководитель может выступить против возможной дискриминации и произвола со стороны собственника, обратившись в судебные инстанции.

Суд может признать незаконным снятие его с должности в таких случаях:

  • при наличии доказательств дискриминации;
  • при доказательстве злоупотреблений учредителя своими правами;
  • при допущении нарушений процедуры принятия решения.

По инициативе работодателя не могут быть уволены работники, руководящие отдельными направлениями деятельности учреждения культуры.

Невозможность их увольнения без объяснения подтверждена постановлением No21 Пленума Верховного суда РФ. Согласно данному документу, эти работники не выполняют обязанности единоличного исполнительного органа. А значит и уволить их с работы учредитель не может.

Если участниками судового процесса выступают государственные и муниципальные учреждения культуры, то чаще всего суд доказывает факт злоупотребления правами.

Например, по решению суда работник был восстановлен в должности директора дома культуры. За период его работы не было никаких нареканий со стороны сотрудников на организацию трудового процесса. Кроме того, он неоднократно поощрялся за отличную работу.

Администрация муниципального района, по инициативе которой директор был снят с поста, обязана была предоставить обоснования его увольнения. Но поскольку обоснования отсутствовали, суд расценил данные действия, как злоупотребление правом.

Поэтому, прежде чем уволить работника, учредителю необходимо изучить все нюансы, касающиеся данного вопроса.

В качестве примера может послужить и увольнение администрацией Ростовской области директора одного из учреждений дополнительного образования.  Учредитель принимал данное решение четыре раза. После каждого увольнения работник обращался в суд.

Тот, в свою очередь, признавал действия администрации незаконными и восстанавливал работника в должности. Это объяснялось тем, что причины увольнения не были связаны с его профессиональной деятельностью или работой учреждения ДОД.

Однако, когда решение было обжаловано в Верховном суде РФ, то все доводы, приведенные нижестоящими судами, были признаны необоснованными. Поэтому в четвертый раз руководитель не был восстановлен в занимаемой должности.

Еще одним примером является снятие с занимаемой должности директора культурно-досугового учреждения Архангельской области без объяснения причины. Такое решение было принято главой муниципального образования.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что данное лицо не является собственником имущества КДУ. В его обязанности входит соблюдение публичных интересов.

А значит он должен быть объяснить, на каких основаниях расторгнут трудовой договор.

Уволенный руководитель имеет право потребовать обоснования в суде. Судебным органом был признан факт злоупотребления правом, а значит действия главы  неправомерны. Как результат, работник был восстановлен в занимаемой должности.

Как подготовиться к увольнению без объяснения причины

Чтобы свести к минимуму риск увольнения, а также минимизировать его последствия, руководитель должен учесть несколько важных моментов. Прежде всего это касается договора, который он заключает с учредителем.

При его подписании стоит согласовать пункт о получении компенсации в случае расторжения трудового договора на основании статьи 278. Согласно ТК РФ ее размер должен быть не меньше, чем трехкратный средний заработок.

В случае письменной или устной угрозы со стороны учредителя, побуждающей работника уволиться по собственному желанию, стоит фиксировать инциденты разными способами:

  • записывать на диктофон;
  • сохранять копии документов;
  • делать записи телефонных разговоров и прочее.

Это станет веским доказательством в случае обращения в суд. Не имея таких доказательств, подтвердить факт дискриминации и злоупотребления практически невозможно.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Также стоит уделить внимание анализу отраслевого соглашения между учредителем и профсоюзной организацией работников культуры. В данном документе могут присутствовать гарантии для руководителей культурных организаций, являющихся членами профсоюза.

Если же работодателем все-таки объявлено увольнение без объяснительных причин, то работнику стоит действовать в определенном порядке:

  • проверить, входит ли в компетенции уволившего органа право принимать данное решение. В случае его отсутствия это может стать веским основанием для восстановления в должности через суд;
  • проанализировать действия учредителя и выяснить не может увольнение выступать в качестве дискриминации и злоупотребления правом. Если есть возможность доказать это, то необходимо в месячный срок после увольнения обратиться в судебные органы;
  • посмотреть, все ли гарантии, прописанные в трудовом договоре, были представлены при увольнении. Соответствует ли компенсация нормам законодательства. Если гарантии не соблюдены, то это может стать основанием для восстановления в должности.  По поводу компенсационной выплаты необходимо обратиться в суд.

Законодательство гарантирует руководителям нормы-льготы, выступающие защитой материнства и детства. Поэтому без объяснения причины не могут быть уволены такие категории граждан:

  • одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка младше 14 лет;
  • беременные женщины;
  • единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка младше трех лет в семье, где более трех малолетних детей и другие.

Собственник не может прекратить действие трудового договора, если директор находится в отпуске или временно нетрудоспособен.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль