Как применять профессиональный стандарт в культуре

62
С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями.

Профессиональный стандарт – это описание квалификации, которая нужна сотруднику, чтобы выполнять работу (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Стандарт описывает требования как для определенной должности или профессии (музейный хранитель, педагог и др.), так и на виды деятельности, в которые входят группы родственных должностей и профессий (управление персоналом, СМИ).

С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями. Читайте в рекомендации, как правильно их применять.

Для чего нужны профстандарты

Профстандарты применяйте, когда нужно:

  • установить, в работниках с каким уровнем квалификации нуждается учреждение;
  • подобрать и расставить кадры;
  • разграничить функции, полномочия и ответственность между категориями работников;
  • определить трудовые обязанности работников;
  • организовать подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование работников;
  • ввести системы оплаты труда.

Обязательно ли применять профессиональные стандарты

Учреждения культуры и учреждения образования в области искусств обязаны применять профстандарты. На это есть прямое указание в ст. 143, 144 ТК РФ.

Профстандарты применяют, даже если действуют тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Официальные разъяснения по применению профессиональных стандартов вправе давать исключительно Минтруд России.

Отраслевые органы власти (Минкультуры России, Минобразования России и др.) разъяснения по вопросам применения стандартов давать не могут.

С чего начать применять профстандарты

Начните с плана мероприятий по введению профстандартов. Учреждения культуры обязаны разработать такой план (постановление Правительства РФ от 27.06. 2016 № 584). Вы будете вводить профстандарты в учреждении поэтапно согласно плану. План согласуйте с профсоюзом или другим представительным органом работников. 

В план включите:

  • список профстандартов, которые будут введены в учреждении (по всем должностям);
  • сведения о переобучении работников или повышение квалификации;
  • сроки и этапы введения профстандартов;
  • список локальных актов учреждения по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, которые нужно принять, чтобы ввести в действие профстандарты.

Мероприятия, которые вы предусмотрите в плане, завершите до 2020 года. Например, если в учреждении есть, сотрудники, образование которых не соответствует профстандарту по должности, и они согласны обучиться, то сделать это нужно к 2020 году.

Поручите кадровикам проверить, есть ли в штатном расписании должности по которым утверждены профстандарты. Если по должности принят профстандарт, сотрудники должны ему соответствовать.

Далее внесите изменения в должностную инструкцию или договор сотрудника, чтобы его обязанности соответствовали профстандарту.

Контролировать введение профстандартов будет учредитель. Учредитель также обязан разработать и принять нормативные документы, которые будут применять подведомственные учреждения.

Какие специальности в сфере культуры включены в перечень профессиональных стандартов

Как соответствует должность работника должности в профстандарте

Как определить трудовую функцию работника по профстандарту

Может ли работник занимать должность без стажа и образования по рекомендации аттестационной комиссии

Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов

Надо ли прописывать требования профессионального стандарта в трудовом договоре

Как меняются трудовые обязанности работника после введения профстандарта по его должности

Что делать, если квалификация работника не соответствует профстандарту

Как известить работника об изменении требований к стажу или образованию

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×