Увольнение за несоответствие занимаемой должности: правила и риски

2727
Если аттестационная комиссия приняла решение о несоответствии работника занимаемой должности, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, прежде чем это сделать, необходимо предложить ему другую должность или работу

Вопрос об увольнении за несоответствие занимаемой должности стоит достаточно остро. Ведь для того чтобы принять такое кардинальное решение, необходимо иметь веские обоснования.

Конечно, решение аттестационной комиссии имеет большое значение, однако, работодателю стоит изучить все нюансы, чтобы избежать каких-либо недоразумений.

Как провести процедуру аттестации и не допустить ошибок

Иногда руководитель образовательной организации использует решение аттестационной комиссии как способ уволить преподавателя.  При этом часто упускаются из виду очень важные моменты, что может привести даже к нарушению закона.

Стоит заметить, что увольнение возможно лишь в том случае, если полностью соблюдена процедура, установленная действующим законодательством.  В ходе ее проведения должно быть доказано, что сотрудник учреждения действительно не соответствует занимаемой должности.

Аттестация педагогических работников является залогом успешной и эффективной деятельности учреждения. Она дает возможность работодателю продиагностировать профессиональный уровень сотрудников, благодаря чему, появляется возможность грамотно распределить кадровый состав.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Если аттестационной комиссией было выявлено, что работник не справляется c работой, то у работодателя появляются законные основания для его увольнения. Однако стоит учесть, что одного решения комиссии в данном случае недостаточно.

Процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности должна осуществляться строго в соответствии с Положением об аттестации.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

В случае нарушения данного требования сотрудник, который был уволен на основании решения аттестационной комиссии, может обратиться в суд. И, как правило, работодателю приходится восстанавливать его в должности.

Чтобы принятое руководителем решение не пришлось оспаривать в судебном порядке, необходимо тщательно подготовить и провести процедуру аттестации. Для этого в первую очередь стоит учесть, с какой целью проводится данная процедура.

Ее главным предназначением является определение соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.  Именно для этого и осуществляется оценка его квалификации.

Проведение процедуры аттестации должно отвечать таким требованиям:

  • создавая аттестационную комиссию, нужно позаботиться о том, чтобы в ее состав входил представитель профсоюзной организации;
  • критерии, на основании которых проводится аттестация, должны исключать личностный фактор и быть объективными;
  • аттестацию обязаны проходить все работники образовательной организации в соответствии с установленным порядком.

Состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора организации. Все ее члены должны иметь определенную квалификацию и обладать необходимыми знаниями. Это позволит им выполнять объективную оценку профессиональных знаний и навыков аттестуемого работника.

Если сотрудник учреждения занят неквалифицированным трудом, к примеру, относится к категории технического персонала, то проводить данную процедуру по отношению к нему не следует.

Также стоит освободить от ее прохождения одиноких женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет. Не желательно аттестовать и работников, которые относятся к таким категориям, как:

  1. Беременные женщины.
  2. Лица, воспитывающие детей без матери.
  3. Женщины, имеющие детей меньше трех лет.
  4. Несовершеннолетние.

В первую очередь принятие такого решения объясняется тем, что при определении в ходе аттестации их несоответствия занимаемой должности, работодатель не имеет права их уволить. Так как при этом будут нарушены нормы трудового законодательства.

Подготовка данной процедуры начинается с принятия решения о ее осуществлении, утвержденного приказом по учреждению. Аттестуемого работника необходимо заранее ознакомить с местом и датой ее проведения.

Поэтому при издании приказа в обязательном порядке должны учитываться сроки, отведенные для ознакомления.

Непосредственный руководитель аттестуемого обязан предоставить в аттестационную комиссию отзывы о выполнении работником своих обязанностей на протяжении аттестационного периода.

Как правило, такие отзывы оформляются в виде представления и включают в себя следующую информацию:

Отзывы оформляются

Особенности увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности – право руководителя образовательного учреждения.

И если он считает, что принятие данного решения является нецелесообразным, то расторгать трудовой договор с данным работником необязательно. Работодатель может отправить его на дополнительное профобучение или принять решение о прохождении повторной аттестации.

Если сотрудник не согласен с решением, принятым аттестационной комиссией, то он имеет полное право обратиться в суд не позднее, чем в трехмесячный срок со дня ознакомления с результатами аттестации.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

В случае несогласия аттестуемого с принятием решения об увольнении, его обращение в суд должно осуществиться в течение месяца, после вручения копии приказа или трудовой книжки.

Прежде чем уволить работника на основании решения аттестационной комиссии, работодателю необходимо убедиться, что со своей стороны им были обеспечены все условия труда.

В обратном случае, это чревато неприятными последствиями. Ведь именно работодатель обязан предоставить своим сотрудникам все необходимое для работы: оборудование, документацию, инструменты и прочее.

Cогласно законодательству руководитель обязан предложить работнику другую должность, которая соответствует его квалификации. Также это может быть нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Однако для этого работник должен дать свое письменное согласие.

Если же данного сотрудника не удовлетворяет ни одно из предложений, то руководитель вправе издать приказ о его увольнении. При этом стоит помнить, что  такое решение не может быть принято, если в этот момент работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль