Ненормированный график работника культуры

3775
Согласно трудовому законодательству руководитель культурной организации имеет право утвердить ненормированный график приказом, предварительно согласовав его с представительным органом работников

Если в учреждении культуры введен ненормированный рабочий день, то главным условием при этом является правильное оформление всех необходимых документов.  Такой подход позволит избежать любых неприятностей, которые могут возникнуть в случае увольнения работника, нарушающего условия трудового договора. 

К примеру, причиной для увольнения может стать невыход сотрудника  на работу без уважительной причины.

Оформление документов при установке ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день – что это значит? Такой вопрос часто волнует сотрудников учреждений культуры. Чтобы получить на него полный ответ, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства.Оформление документов

В ТК РФ означено, что в качестве ненормированного графика выступает особый режим работы, при котором сотрудник организации выполняет свои обязанности за пределами нормального рабочего времени.

Нормальная продолжительность составляет сорок часов в неделю. Если учреждение устанавливает ненормированный график, то данные изменения необходимо прописать в трудовом договоре, который заключается с каждым работником. Однако переход на такой график возможен лишь после того, как будет установлен перечень должностей.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Утвердить его можно приказом по учреждению, либо закрепив соглашением или коллективным договором. Но при этом перечень должен быть предварительно согласован с профсоюзом.

Если руководитель проигнорировал этот момент, то при проверке, осуществляемой инспектором по труду, на него могут налагаться штрафные санкции или предписание. В некоторых случаях дело может дойти до судебного разбирательства.

Для того чтобы сотрудники учреждения культуры начали работать по ненормированному графику, работодатель обязан издать приказ. Работник, должность которого включена в перечень, должен ознакомиться с приказом  и подтвердить это подписью.

При оплате ненормированного рабочего дня учитываются все особенности работы по такому графику. Решение о доплате руководство принимает самостоятельно. Устная договоренность в данном случае невозможна, поскольку сотрудник в любое время может отказаться от выполнения своих обязанностей за пределами рабочего времени.

К примеру, во многих театрах утвержден график работы с 9 до 18 часов. Но часто спектакли проводятся в более позднее время.

И если руководство учреждения не закрепит ненормированный график, то артист имеет полное право отказаться выходить на сцену после окончания своего рабочего времени. 

Работодатель будет вынужден либо доплачивать за переработанные часы, либо оформлять это время как сверхурочную работу.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Привлечение сотрудников к работе при ненормированном графике

Утверждение ненормированного графика не означает, что работник обязан ежедневно задерживаться на рабочем месте.Ненормированный график работника культуры

Делается это, как правило, только эпизодически. В конце или начале рабочего дня руководитель дает распоряжение, форму которого выбирает самостоятельно. Согласие сотрудников учреждения в данном случае не требуется.

Хотя продолжительность переработки законодательством не предусмотрена, работодатель не должен злоупотреблять этим  и превращать такую работу в систему. Задержки на работе должны быть только в том случае, если это действительно необходимо.

В обратном случае регулярные переработки могут быть определены трудовой инспекцией или судом как сверхурочная работа. И тогда организация будет обязана компенсировать работнику переработанные часы.

В случае, если в учреждении культуры принят ненормированный рабочий день (ТК РФ предполагает такую возможность), в выходные и праздники работник все равно отдыхает.  Руководитель не вправе вызывать его на работу в эти дни.

Подтверждением факта эпизодичности переработки является фиксирование в табеле или другом документе отработанного сотрудником времени. Также в качестве подтверждающего документа может выступать письменное распоряжение работодателя.

Чтобы избежать каких-либо недоразумений, связанных с переработкой рабочего времени, руководителю учреждения необходимо разъяснить сотрудникам, в чем суть ненормированного графика.

Стоит акцентировать внимание и на том, что работник не имеет права самостоятельно устанавливать продолжительность переработки.

Ежедневно сотрудники должны отработать свое рабочее время, установленное нормативными документами. И лишь по необходимости, например, для участия в вечернем спектакле, они могут задерживаться на работе.

Ни в коем случае ненормированный график не должен восприниматься как свободное посещение рабочего места. Иначе это может привести к неприятностям, связанным с увольнением за прогулы и судебным разбирательством.

Например, в трудовом договоре установлена шестидневная рабочая неделя с фиксированным началом и окончанием рабочего дня. Актриса театра не работала по данному графику, а приезжала только на репетиции и спектакли.

В один из рабочих дней она просто не явилась на работу, за что была уволена. Суд, в который она обратилась по поводу незаконного увольнения, отклонил иск и признал действия работодателя правомерными.

Если в учреждении культуры установлен ненормированный график для некоторых категорий работников, то их перечень необходимо закрепить в приказе и положении о ненормированном рабочем дне.

В случае возникновения каких-либо недоразумений, связанных с увольнением работника за прогулы, решение работодателя будет признано правильным. Поскольку он сможет документально подтвердить свои действия.

Руководителем может быть установлен гибкий график для тех сотрудников, которые приходят только на репетиции и спектакли.  Такое право предусматривается трудовым законодательством России.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Отпуск при установлении ненормированного графика работы

Отпуск сотрудников культуры

Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ установлен минимум три дня. При принятии решения о данном графике работы руководитель учреждения обязан сообщить об этом работникам, перечень которых утвержден локальным актом.

Однако работодатель имеет полное право установить и большее количество дней, закрепив решение приказом. Это возможно даже по отношению к тем работникам, у которых не было переработанных часов.

Вместо дополнительного отпуска работник может получить компенсационные выплаты, расчет которых осуществляется исходя из среднего заработка.

Положение

Положение

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×