Льготы работникам культуры, совмещающим работу с обучением

1653
Правовое регулирование отношений с работниками сферы культуры, которые одновременно работают и учатся, имеет свои особенности. В частности, факт образования связывается с получением разных компенсаций

В 2017 году льготы включают: предоставление специальных отпусков, время на подготовку к итоговой аттестации, а также оплату обучения.

Льготы в сфере культуры для тех, кто совмещает получение образования и работу в 2017 г.

В деятельности заведения в этой сфере часто возникают случаи, когда человека необходимо направить на освоение новых специальностей и профессий, на повышение квалификации или переподготовку. При этом руководитель учреждения должен следить за тем, чтобы соблюдались все компенсационные положения, предоставленные законом.

Отметим, что обучающимся следует считать не только того, кто на основании договора с организацией культуры был направлен на повышение квалификации, но и вступившего в образовательную организация по своему желанию.

Также по договору может быть осуществлен прием в штат студента-практиканта или стажера.

Рассмотрим ключевые моменты, которые следует учесть в рамках правоотношений заведения культуры и сотрудника-студента.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Виды компенсаций обучающимся работникам

Преимущества трудящимся в области культуры приведены в общем виде в ТК РФ.

Так, у работника, который помимо выполнения должностных обязанностей еще и обучается, возникают следующие связанные с этим фактом права:

  • на сохранение должности и занимаемого рабочего места;
  • на получение добавочных часов отдыха для обретения новых знаний и дней для подготовки к экзаменам и защите диплома;
  • на получение средней зарплаты на период отсутствия;
  • компенсация денежных средств, связанных затратами на дорогу к месту проведения занятий, экзаменов, сессии.

Дополнительные дни отпуска для работающих лиц

Право студента-сотрудника, который трудится в культурной организации, на добавочные отпускные дни не зависит от таких факторов, как тип образовательной организации (частная или государственная), выбранная специальность (по должности или другая), а также инициатора обучения (сам сотрудник или его руководитель).

Получить дополнительный отдых могут следующие специалисты:

  1. Студенты, которые учатся по вечерам или удаленно по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет и т.д.).

Длительность отпусков:

  • для сдачи промежуточной сессии на 1 и 2 курсах - до 40 дней;
  • для сдачи сессии на последующих курсах, а также для людей, получающих второе высшее образование и с сокращенными сроками обучения – до 40 дней;
  1. Обучающиеся по программам ординатуры, аспирантуры заочно – 30 дней в течение года. Также прибавить к отпуску необходимо то время, которое человек затратил на проезд к месту учебы.
  2. Работники, которые получают докторскую или кандидатскую степень – 6 и 3 месяца
  3. Обучающиеся удаленно или в вечернее время в техникумах, колледжах, могут рассчитывать на то, что им добавят несколько дней на отдых, а именно до 40 дней в зависимости от курса обучения, а также до 2-х месяцем для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзамена.

Также дополнительные льготы работникам культуры в 2017 году, включают предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Речь идет о таких отпусках, когда лицу нужно подготовиться и пройти вступительные экзамены, для пересдачи экзаменов, для итоговой аттестации и т.д.

Отпуск «без сохранения» в каждом конкретном случае имеет разную продолжительность и варьируется от 15 дней (для подготовки к поступлению в учебное место) до 4 месяцев (например, для написания диплома или сдачи экзаменов по очной форме).

Основанием для подготовки приказа руководителя заведения о прибавке дней к отпуску сотруднику-студенту, является оформленная справка-вызов с места учебы. Документ также является основанием для начисления отпускных.

Один раз в год студент-работник имеет возможность получить компенсацию затрат, понесенных на дорогу к образовательному учреждению.

Компенсация действует для следующих сотрудников:

  1. которые учатся заочно по официальным образовательным программам (специалитет, магистратура или бакалавриат);
  2. которые учатся заочно на аспирантов, ординаторов, ассистентов-стажеров, на сотрудников педагогических и научных организаций;
  3. которые учатся по программам среднего-специального образования в техникумах, колледжах и т.д., однако, сумма компенсации снижена до 50% суммы проезда.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Право на сокращенное время работы

В соответствии с ч. 5 ст. 92 ТК РФ, совмещающий учебу и труд, может требовать установление сокращенного времени.

Работникам данных организаций может быть сокращен трудовой день на следующих условиях:

  1. Сокращение времени работы в течение недели на 7 часов в период до 10 месяцев до начала сдачи очередной сессии – для работников, которые обучаются по высшего или среднего профессионального образования заочно или очно-заочно.
  2. Предоставление специальных выходных дней помимо основных (1-2 дня). Для обучающихся аспирантов, стажеров или ординаторов, обучающихся без отрыва от основной деятельности.
  3. Предоставление дополнительного выходного дня учащимся общеобразовательных учреждений (школ, вечерних школ и училищ) в течение всего учебного года.

Кроме того, несмотря на освобождение от труда, льготы работникам культуры включают, также, и оплату в эти дни и часы в размере 50% среднего заработка. Сумма оплаты должна превышать установленный МРОТ.

Для получения свободных часов и дней, связанных с обучением, физическое лицо должно предоставить работодателю собственноручно написанное заявление.

При этом работник может претендовать как на сокращение непосредственно рабочего дня, так и на получение дополнительного выходного в неделю, по соглашению с руководителем.

Льготы работникам культуры в 2017 г.: главные условия

Резюмируем положения закона, которые касаются получения сотрудниками льгот и возмещений, связанных с совмещением учебы и работы.

На какие моменты должен обратить внимание:

  1. Согласно общим правилам, которые установлены в ТК РФ, право на получение льгот и вознаграждений, связанных с тем, что учащийся и работающий одновременно, может только тот, кто получает образование по заочной или вечерней форме обучения в аккредитованных учебных заведениях.
  2. Так же он может получить дополнительные денежные выплаты только в том случае, если образование соответствующего уровня он получает впервые.

Однако, работодатель может предусмотреть компенсации и для других категорий, что должно быть отражено в коллективном договоре или ином локальном акте:

  • для сотрудников, которые обучаются по образовательным программам, не имеющим государственной аккредитации;
  • для сотрудников, которые проходят курсы по направлению сферы деятельности организации в соответствии с заключенным ученическим договором;
  • для сотрудников, которые обучаются на дневном отделении;
  • для сотрудников-совместителей.
  1. Если лицо, работающее в заведении культуры, в то же время трудится в нескольких образовательных организациях, то получить положенные ему преимущества и компенсации он может только в связи с обучением в одной из этих организаций по своему выбору.
  2. В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ No 1368 от 19.12.2013 года, обучающиеся сотрудники должны подтвердить право на получение льгот и возмещений справкой-вызовом из образовательного учреждения.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль