text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Творческая характеристика на работника культуры: образец

  • 22 марта 2017
  • 5875

Творческая характеристика работника учреждения культуры составляется в произвольном порядке, однако ее составление должно отвечать общим правилам оформления деловых документов. При ее написании необходимо учитывать требования Закона о защите персональных данных

Составление характеристики на сотрудника учреждения культуры, являющееся одной из компетенций кадрового отдела, требует серьезного подхода. Ведь часть информации, изложенная в этом документе, относится к персональным данным. Поэтому, чтобы не нарушить Закон о защите персональных данных, необходимо хорошо изучить порядок составления любого вида характеристики.

Написание творческой характеристики на работника культуры, образец которой представлен в статье, не является исключением. А значит и составлять ее необходимо в определенном порядке.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Какие требования к творческой характеристике работника культуры

Руководителю учреждения, а также работникам кадровой службы часто приходиться заниматься составлением характеристики на того или иного сотрудника. Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры. Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Хотя в нормативных документах не указаны единые требования  к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления деловых документов. Практика свидетельствует, что любая характеристика состоит из нескольких информационных блоков:

  • вводный – наименование организации, название документа, Ф.И.О работника, должность;
  • описательный - год рождения работника, образование, опыт работы, занимаемые должности, личностные качества, значимые результаты деятельности, данные о поощрениях и прочее;
  • заключительный –  наименование организации, для предоставления в которую предназначен документ, цель.

Чаще всего ее размер достигает не более одного листа А4. Составляется она на бланке учреждения, однако не является нарушением ее представление в рукописном и печатном вариантах. Готовый документ подписывается директором и заверяется печатью. На нем обязательно ставиться дата выдачи.

Все  факты, представленные в характеристике, излагаются от третьего лица в прошедшем или настоящем времени. Язык изложения должен быть понятным, поэтому не стоит употреблять иноязычные слова, узкоспециальные термины или сокращения, а также допускать любые ошибки.

Преимущественно составлением характеристики занимается непосредственный руководитель. Однако в некоторых случаях это ложиться на плечи кадровиков, поскольку именно они владеют точной информацией о каждом из сотрудников.

Прежде чем заняться написанием документа, необходимо определить его предназначение  и  разработать содержание, которое зависит от нескольких показателей:

  • вида характеристики;
  • цели представления;
  • места требования.

Если характеристика необходима для предоставления в другие структуры, то руководителю или кадровику стоит посоветоваться к работником о том, на каких моментах акцентировать внимание.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


От объективности данных, представленных в документе, часто зависит принятие решение. Поэтому вся информация должна соответствовать действительности. Сотрудник имеет полное право ознакомиться с составленной характеристикой. И если, по его мнению, в ней недостает каких-либо данных, он может дополнить ее заявлением, в котором выражается его личная точка зрения.

Виды характеристик

Вид

Инициатор

Содержание

Цель

Внутренняя

Работодатель

Включает сведения о деловых качествах работника, его потенциале, рекомендации по использованию его способностей и др.

  • определение возможности перевода работника на вакантную должность;
  • применение меры поощрения или дисциплинарного взыскания;
  • направление в ответственную служебную командировку;
  • принятие в ходе аттестации решения о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе

Внешняя

Работник, другая организация, государственный орган

Включает данные о деловых качествах сотрудника. Состав информации зависит от места требования

  • поступление в учебное заведение;
  • получение кредита;
  • получение разрешения на усыновление ребенка;
  • устройство на работу и так далее

Как избежать нарушения персональных данных при составлении характеристики

Составляя характеристику, не стоит забывать о тех нормах, которые касаются обработки персональных данных. В первую очередь стоит учитывать, что руководитель учреждения не вправе получать и поддавать обработке данные, не имеющие отношения к работе сотрудника учреждения. Это может быть информация, касающаяся его политических взглядов  или религиозных убеждений, личной жизни, жилищных условий и так далее.

В документе можно описывать только те качества, которые дают понятие о его профессиональной деятельности, деловых навыках.  Если, к примеру, работник устраивается на другую работу и при этом предоставляет характеристику с предыдущего места работы, то вместе с этим он должен дать новому работодателю свое письменное согласие на обработку персональных данных. В нем необходимо указать следующее:

  • цели передачи данных работодателю;
  • сроки их обработки;
  • действия, на осуществление которых он дает свое разрешение.

Творческая характеристика на работника культуры, образец

Творческая характеристика

Арталаниной Елизаветы Павловны – преподавателя хореографии детской школы искусств города Курска

Арталанина Елизавета Павловна работает преподавателем хореографии  с 1999 года. Имеет высшее образование, специалист высшей категории, руководитель хореографического ансамбля «Кадриль». Победитель II этапа конкурса «Педагог дополнительного образования -  2013».

Обладает твердыми знаниями в области хореографии. Прекрасный, увлеченный своей работой, специалист. Постоянно занимается самообразованием. Активный участник городских семинаров работников культуры. Проводит мастер-классы для молодых коллег.


Елизавета Павловна обладает организаторскими способностями, благодаря чему,  каждая группа ее воспитанников представляет собой дружный, сплоченный коллектив. Коммуникабельна, всегда находит общий язык с детьми, коллегами, родителями. Творческий потенциал преподавателя позволяет проводить все занятия на высоком уровне, с применением инновационных технологий.  Постоянно работает над развитием у воспитанников интереса к своему предмету.

Воспитанники Арталаниной Елизаветы Павловны  - победители конкурса «Хореографическое творчество» в номинации «Юное дарование» - 2014 и 2015 годов.

По отношению к работе требовательна, исполнительна, организована и ответственна. Умеет добиваться поставленной цели. Постоянно достигает высоких результатов в своей деятельности, за что ни один раз была награждена  грамотами и дипломами федерального и регионального уровней.

Преподавателю свойственно желание добиться признания, стремления к творческому росту. Интеллектуально развита, обладает высоким уровнем общей культуры и нравственности. Родители и коллеги ценят Елизавету Павловну за кропотливый труд, терпение и желание приобщить детей к искусству.

24 февраля 2017 года                     Заместитель директора по учебно-

воспитательной работе  __________

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.