Что включить в портфолио работника культуры сельского дома культуры

2451
Технология портфолио применяется с целью представления всех достижений работника культуры или учреждения за последние 3-5 лет, а также их оценки и контроля. Не существует определенных требований к созданию портфолио, поэтому его оформление полностью зависит от индивидуальных качеств специалиста

Технология портфолио применяется с целью представления всех достижений работника культуры или учреждения за последние 3-5 лет, а также их оценки и контроля.   Не существует определенных требований  к созданию портфолио, поэтому его оформление полностью зависит от индивидуальных качеств специалиста

Одной из современных форм контроля и оценки профессиональных достижений является портфолио, которое можно применить в любой практико-результативной деятельности. Оно представляет собой способ накопления, фиксирования и оценки индивидуальных достижений каждой отдельной личности за определенное время.

Портфолио работника культуры сельского дома культуры  выступает в качестве отличного средства мотивации и своеобразного стимула  творческой активности и самообразования.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Какие функции выполняет портфолио сотрудника учреждения культуры

Данная форма самооценки и коррекции результатов работы выполняет большое количество функций. К ним относятся:

  • накопительная;
  • аналитическая;
  • развивающая;
  • модельная;
  • мотивационная;
  • рекомендательная.

Все нюансы эффективного контракта в учреждении культуры
Можно ли установить стимулирующие выплаты за возраст работников, чтобы поощрять молодежь
Можно ли установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

В процессе своей деятельности работник достигает определенных успехов, которые оцениваться не только самой организацией, но и другими структурами. За свои достижения он может получать грамоты, дипломы, сертификаты и многое другое.

Помимо этого, по роду своей деятельности работник культуры выполняет множество творческих работ: разрабатывает сценарии мероприятий, реализует проекты, проводит исследования. За определенный период времени происходит накопление достижений, которые можно отразить в портфолио.

Также портфолио работника культуры сельского дома культуры  помогает отразить динамику его профессионального развития, продемонстрировать стиль работы и составить план деятельности. Оно способствует процессу самообразования и поощряет достигнутые результаты.

Кроме того, при переходе на новую работу эта форма дает представление о личности.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Особенности  портфолио работника культуры сельского дома культуры

Портфолио может быть представлено в различны формах: печатной, цифровой, электронной. Первое оформляется в виде папки с документами, вмещающими описание, фото, схемы, диаграммы и другое.

Электронная форма представляется  на магнитном носителе и может создаваться в виде сайта или презентации. Если говорить о портфолио, представленное в онлайн режиме, то оно характеризуется наличием большого количества информации. Для мультимедийной презентации, в свою очередь, характерна такая черта, как наглядность.

Создание данного продукта к электронном виде имеет несколько особенностей, среди которых стоит выделить:

  • гибкость;
  • мобильность;
  • возможность применения множества средств для художественного оформления;
  • обеспечение огромного выбора средств его оформления на компьютерном устройстве;
  • возможность включения материалов в состав портфолио материалов из других Интернет-ресурсов, которые выражают альтернативные точки зрения.

Также работу можно разместить в сети, где ее могут увидеть те, для кого она представляет интерес: коллеги, эксперты и другие.

Портфолио имеет большую практическую значимость. Его можно использовать при прохождении аттестации работника, а также систематизации и анализе его деятельности, во время участия в различных конкурсах, при аккредитации или аттестации учреждения культуры.

Для администрации использование этой технологии имеет некоторые преимущества, например:

  • упрощает проведение мониторингового исследования профессионального развития сотрудников организации;
  • дает возможность получить конкретную информацию о результатах деятельности специалиста;
  • способствует осуществлению объективной оценки профессионального роста работников;
  • позволяет повысить эффективность управления личностно-профессиональным ростом персонала и так далее.

Различают несколько типов портфолио: рефлексивное, проблемно-исследовательское, методическое, тематическое, «папка достижений» и другие. К примеру, рефлексивное предназначено для того, чтобы раскрыть динамику личностного развития специалиста, отследить результативность его деятельности.

В его состав можно включать различные статьи, видео- и фотоматериалы, анализ и прочее.

Методическое включает в себя материалы, которые созданы самим специалистом и подтверждают его профессионализм. «Папка достижений» отражает успехи работника и включает в себя дипломы, грамоты, благодарности, сертификаты.

Как создать портфолио работника культуры

Создание данной формы контроля и оценки достижений – процесс творческий. И поскольку в настоящее время не  существует нормативных документов, включающих в себя единые требования к оформлению портфолио, его построение может осуществляться разными способами.

Как правило, это зависит от индивидуальных качеств работника, который самостоятельно принимает решение о виде, структуре, составе продукта.

При оформлении работнику необходимо обратить внимание на такие моменты, как:

  • анализ своей работы;
  • обобщение и систематизацию достижений;
  • объективную оценку своих возможностей;
  • способы преодоления трудностей.

Создание данного продукта осуществляется в несколько этапов. С самого начала следует определить, с какой целью и для чего он создается. Далее стоит определиться со структурными элементами, после чего заняться подбором необходимых материалов.

На следующих этапах идет оформление документа, его презентация и оценка представленных в нем материалов.

К примеру,  презентационная модель  портфолио представляет собой коллекцию лучших работ специалиста. Ее можно использовать в том случае, если человек участвует в профессиональном конкурсе либо переходит на новую работу. Структура такой модели довольно проста: портрет, творческие материалы, достижения.

Структура комплексной модели намного сложнее, поскольку включает в себя элементы различных типов портфолио. Однако данный вид является наиболее востребованным и эффективным.

Структура комплексного портфолио

Что включить в портфолио работника культуры сельского дома культуры

Портфолио работника культуры сельского дома культуры создается на основе принципов:

  • системности;
  • достоверности;
  • прозрачности;
  • открытости и других.

Оно должно быть простым для восприятия, доступным и предоставлять необходимую информацию в полном объеме.

Создавая профессиональное портфолио, стоит учесть некоторые рекомендации специалистов. К примеру, формировать такой продукт необходимо за последние три-пять лет. Однако такие материалы, как поощрения и награды федерального и регионального уровней можно использовать и за 10 лет.

Обязательно нужно создать перечень материалов, который оформляется в виде списка или таблицы и размещается в самом начале как печатного, так и электронного варианта.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

При создании данного продукта часто допускаются ошибки, которые имеют негативное влияние как на саму технологию, так и ее практическое использование. К примеру, одной из наиболее распространенных ошибок является сбор материалов не самим специалистом, а кем-то другим.

Это может отразиться на полноте документа, а также достоверности данных.

Также очень часто работники пытаются разместить в данном продукте  огромное количество всяких документов, превращая его в сейф для их хранения. И хотя не существует нормативных ограничений, касающихся численности  материалов и документов, все же их количество должно быть в рамках разумного. 

Стоит отметить и некоторые другие ошибки, например:

  • идея портфолио подменяется классическими схемами;
  • завышаются требования к оформлению внешнего вида;
  • при создании нарушается принцип добровольности и прочее.

Каким будет продукт, может решить только сам работник. Главное, чтобы он соответствовал цели, ради которой создается.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×