Профсоюз работников культуры: гарантия прав

948
Профессиональный союз работников культуры представляет собой многочисленную уставную организацию, действующую в интересах работников и имеющую права и гарантии, изложенные в Федеральном законе №10-ФЗ,

В настоящее время членами Профсоюза работников культуры является  более четырехсот тысяч человек, что делает данную организацию одной из наиболее многочисленных. Она включает в себя сотрудников учреждений, действующих в спортивной и туристической сферах, СМИ, книгоиздании, киноискусстве и других.

Во всех субъектах РФ действуют первичные профсоюзные организации, количество которых составляет уже  более 11 тысяч.

Как работает профсоюз работников культуры

Сегодня каждому человеку очень важно чувствовать себя защищенным, получать соответствующую зарплату и оптимальные условия труда, сохранить свое рабочее место. Поэтому основной целью профсоюза, которая означена в  Уставе, является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.

В Уставе профессионального союза работников культуры и  уставах первичных профсоюзных организаций указаны  источники  имущества и порядок их формирования.

Кроме того, эти документы включают в себя порядок пользования имеющимися  у них финансовыми средствами.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Стоит заметить, что помимо денежных средств, в собственность профсоюза может входить следующее:

  • участки земли;
  • различные здания и строения;
  • оздоровительные учреждения;
  • организации, включая издательства и типографии;
  • ценные бумаги и прочее.

Профсоюз действует на основе положений, изложенных в Договоре об общественном согласии, который был подписан им более 20 лет назад.

Все требования данной организации носят сугубо экономический характер, поэтому не она не вступает в какие-либо отношения с политическими блоками, движениями или партиями.

Особыми достижениями этого представительского органа работников культуры являются:

  • участие в международном профсоюзном движении;
  • членство в Международных федерациях: полиграфистов, актеров, музыкантов, работников искусства ;
  • заключение Федерального отраслевого соглашения между Минкультуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2015—2017 годы и прочее.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Какие гарантии предоставлены профсоюзам

Еще более двадцати лет назад был принят Закон No10-ФЗ о правах и гарантиях деятельности профессиональных союзов.  Если речь идет непосредственно о гарантиях, то  в первую очередь они касаются признания, неприкосновенности и защиты прав собственности данного представительского органа.

Условия их обеспечения основаны на принципе равноправия. Это говорит о том, что данный орган имеет такие же права, как и любые другие юридические лица, действующие в соответствии с законодательными актами разных уровней.

Использование средств профсоюзов не может контролироваться органами исполнительной власти. Исключением является только контроль за средствами,  поступающими от осуществления деятельности, которая приносит доход.

Для финансовой деятельности профессиональных союзов характерна независимость. И любые  ее ограничения являются недопустимыми.

Если дело касается отчуждения имущества, то решением об этом может быть принято только в судебном порядке.

Взаимоотношения профсоюзов с  работодателями

Социальное партнерство, на котором основываются взаимоотношения между работниками и работодателями, является результатом деятельности профсоюза. Основная цель социального партнерства заключается в том, чтобы обсудить, выработать и принять оптимальные решения, касающиеся социально-трудовых  вопросов, а также связанных с ними вопросов экономического характера.

Если говорить о взаимодействии работодателей и профсоюзов, то их основой является понимание того, что совместная деятельность способствует улучшению социального положения  не только  трудового коллектива, но  и учреждения в целом.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Фундаментом таких взаимоотношений выступает Устав учреждения культуры, Правила внутреннего распорядка, а также действующие нормативно-правовые акты.

Практика деятельности первичных профсоюзных организаций  свидетельствуют, что  обе стороны -  и работодатель, и профсоюзы – действуют в рамках заключенных соглашений, что предполагает следующее:

  • построение взаимоотношений, касающихся любых вопросов, связанных с деятельностью учреждения, согласно законодательства;
  • признание права каждой из сторон предъявлять справедливые, аргументированные, взаимные требования;
  • обеспечение регулярного и полного информирование сторон по вопросам, которых входят в их компетенции.

Что касается решения спорных вопросов, то они должны решаться на основе взаимного уважения, не допуская возникновения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль