Характеристика на работника культуры для награждения

7429
Представление работника к награде требует составления характеристики, представляющей собой официальный документ, в котором изложена позиция руководства, касающаяся его поощрения за вклад в развитие общего дела. Ее составление зависит от уровня награды и требований, изложенных в нормативных документах

Одним из поощрений работника в трудовой и профессиональной сфере является его представление к награде. Для этого необходимо составить характеристику, несколько отличающуюся от той, которая предоставляется по требованию каких-либо органов или учреждений с места работы.

Составляя подобный документ, в первую очередь учитывают уровень награды, поскольку она  может быть как локальной, так и государственной.

Помимо этого, необходимо обратить внимание на то, нет ли каких-то особых требований, касающихся представления документов к награждению.

Характеристика на работника культуры для награждения, образец которой можно «подогнать» под конкретную ситуацию, выражает позицию руководителя учреждения о необходимости поощрения  сотрудника учреждения.

Что такое характеристика на работника культуры для награждения

Не стоит рассматривать характеристику для награждения как представление к награде. Она является всего лишь сопровождением письменной позиции руководства организации культуры, касающейся награждения работника за вклад, который он внес в развитие сферы своей деятельности.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Поэтому сразу же стоит учесть, что формулировки типа «достоин награды», включать в нее не стоит.

Рассматриваемый документ  имеет оценочный характер.

Как правило, в нем представляются:

  • профессиональные достижения;
  • трудовая деятельность;
  • деловые и личные качества работника.

Если дело касается представления к награде руководителя учреждения, то в данном случае  необходимо отражать такие стороны, как его управленческие и организаторские способности, наличие сплоченного коллектива, отсутствие «текучки» кадров и прочее.

Несмотря на то, что характеристика выступает в качестве своеобразной оценки, она все же является документом официальным. В первую очередь в нем отражаются те заслуги работника перед коллективом, за которые его стоит представить к награде.

Существует несколько требований к составлению документа:

  • предоставление только в письменной форме:
  • присутствие официально-делового стиля;
  • четкое изложение только конкретных фактов без каких-либо речевых повторов, исправлений и прочего;
  • составление на стандартном листе формата А4 с использованием шрифта Times New Roman размером 13.

Алгоритм заполнения характеристики для представления работника к награде:

 Алгоритм заполнения

Подписывается рассматриваемый документ руководителем и заверяется печатью учреждения культуры, которое его представляет.

Несколько рекомендаций по составлению характеристики работника на награждение

Во вступительной части документа следует дать общее представление о трудовой деятельности представляемого к награде сотрудника. То есть указать такие данные как его общий трудовой стаж, стаж работы в данной организации, карьерный рост, уровень профмастерства.

Пример: «Елизарова Елена Викторовна  начала трудовую деятельность на _________ (название организации) в 1998 году после окончания ___________ (указание учебного заведения). Прошла путь от _________ ( указание занимаемой должности) до руководителя финансового отдела. За период работы в должности зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, инициативным, обладающим высокими организаторскими способностями руководителем».

Основная часть, которая собственно и является характеристикой, включает в себя оценочное описание деловых и личностных качеств сотрудника, благодаря которым, он достиг высоких показателей в своем деле. При этом стоит привести конкретные примеры, а также показать, в чем заключаются вклад награждаемого за три последние года.

Стоит учесть, что выполнение должностных обязанностей не может выступать в качестве особых заслуг. Как правило, все достижения должны подтверждаться фактами и цифрами.  В обязательном порядке нужно конкретизировать личные заслуги для развития общего дела.

К их числу относятся:

  • разработка и внедрение инноваций;
  • участие в рационализаторской деятельности (с приведением примеров);
  • распространение передового опыта и прочее.

В заключении указывается отношение к награждаемому работнику членов трудового коллектива, руководства. А также предоставляется информация о предыдущих поощрениях.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Если работник удостаивается государственной награды, то характеристика должна соответствовать требованиям, изложенным в нормативно-правовых документах:

  • представление объективной и всесторонней оценки труда с указанием конкретных заслуг перед государством и народом;
  • отражение выдающейся новаторской деятельности, направленной на повышение эффективности деятельности в сфере культуры и улучшение благосостояния народа;
  • раскрытие личного вклада в развитие учреждения культуры, отрасли, региона.  

Характеристика на работника для награждения (образец):

Характеристика на работника

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×