Награды работников культуры: заслуженный работник

3631
Почетные звания сотрудникам учреждений культуры и творческим коллективам присваиваются за заслуги и достижения в данной сфере. Существуют определенные условия и порядок осуществления данной процедуры.

Ни для кого не секрет, что специалистам, которые по-настоящему преданы своему делу и имеют определенные заслуги и достижения, могут присваиваться различные почетные звания. Не являются исключением работники  культуры и творческие коллективы.

В соответствии с Указом Президента РФ №1341, касающемся вопросов установления почетных званий и утверждения положений, высококвалифицированным сотрудникам учреждений культуры  и других подобных структур может быть присвоено почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации».


Все нюансы эффективного контракта в учреждении культуры
Можно ли установить стимулирующие выплаты за возраст работников, чтобы поощрять молодежь
Можно ли установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Как возникла награда «Заслуженный работник культуры»

История данной награды началась еще 22 года назад, когда в декабре 1995 года был издан вышеозначенный Указ, утвердивший Положение о почетном звании.

Согласно этого документа, награды «Заслуженный работник культуры РФ» могут  удостаиваться работники культуры, искусства, образования, радио, телевидения, печати и другие, которые соответствуют следующим требованиям:

  1. имеющие высокую квалификацию;
  2. работающие в данной сфере не менее пятнадцати лет;
  3. внесшие достойный вклад в развитие культуры.

Претенденты на почетное звание могут работать в различных учреждениях, организациях культуры, а также быть участниками художественной самодеятельности и просто принимать активное участие в работе данных учреждений на общественных началах.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Тот вид, который Положение имеет сегодня, был утвержден уже более новым нормативным документом – Указом Президента РФ №1099, изданным в 2010 году.

Основу данного нормативно-правового акта составляют меры, касающиеся совершенствования государственной наградной системы РФ. Стоит заметить, что звание «Заслуженный работник культуры» также является одним из компонентов данной системы.

Какой вид имеет нагрудный знак

Получившему такую награду как Почетное звание, вручается и серебряный нагрудный знак. Его форма и размеры являются одинаковыми для всех званий, которые присваиваются в Российской Федерации.

Высота знака составляет четыре, а ширина три сантиметра. Он изготавливается в форме овального венка, который образуется дубовой и лавровой ветками, перекрещенные концы которых перевязаны бантом. Вверху венка изображен Государственный герб России. А на лицевой стороне знака размещено наименование почетного звания.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

На каких основания присваивается почетное звание работникам культуры

Основаниями для присвоения вышеуказанной награды являются личные заслуги работника данной сферы, которых он смог достичь в рамках деятельности, направленной на развитие и широкую популяризацию отечественной культуры. 

Сюда же относятся и заслуги, касающиеся внесения весомого вклада в разработку и реализацию комплекса мер, связанных с сохранением и приумножением культурного наследия РФ.

Если деятельность работника культуры имеет исследовательский и научно-познавательный характер, результатом которого является высококачественный продукт в области истории, культуры и искусства, то это также можно внести в перечень заслуг, достойных высокого звания.

Немаловажное значение имеют и высокие достижения в подготовке квалифицированных кадров для организаций и учреждений, занимающейся деятельностью в области искусства и культуры.

После принятия Указа о совершенствовании наградной системы Российской Федерации требования к претенденту на получение почетного звания несколько изменились.

Прежде всего это касается опыта работы.

На сегодняшний день награда «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» может быть присвоена только в том случае, если с начала осуществления деятельности  в данной сфере прошло не менее 20 лет.

При этом у работника, который представлен к награде, должны иметься и другие поощрения  федерального или регионального уровней.

Результаты практики применения наградного законодательства

Анализ действия современной наградной системы позволил выявить некоторые негативные стороны ее применения в настоящее время. В первую очередь стоит отметить факт увеличения необоснованных представлений к награждению государственными наградами. 

Основаниями для их присвоения часто становятся юбилейные даты претендентов - творческих коллективов или отдельных работников.

Поэтому коллегиальными органами Министерства культуры Российской Федерации были разработаны новые подходы к осуществлению данной процедуры, среди которых следует обратить внимание на сроки рассмотрения ходатайств о присвоении той или иной награды.  

Если говорить о почетном звании «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», то в данном случае представления будут рассматриваться один раз в квартал согласно плана коллегии.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Стоит отметить и другие особенности процедуры представления к вышеуказанной награде:

  1. ходатайство о награждении рассматривается только по истечение трех лет со дня получения работником знака Министерства культуры «За достижения в культуре»;
  2. в качестве кандидатов могут выступать только те работники, которым за заслуги и достижения в данной сфере были вручены ведомственные знаки отличия  либо дипломы международного уровня.

Особенностью присвоения почетных званий творческим коллективам и организациям является то, что коллегия может рассматривать один раз в год только двух кандидатов.

Перечень документов

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×