Повышение квалификации работников культуры

1320
Руководители учреждений культуры довольно часто сталкиваются с необходимостью направить работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая освоение новых профессий и специальностей. Рассмотрим некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, совмещающими работу с обучением.

Общие положения о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников, а также порядок взаимодействия сторон в рамках ученического договора, установлены разделом IX Трудового кодекса РФ.

Следует учитывать, что обучающимся может стать как работник учреждения при направлении работодателем на повышение квалификации работников культуры или профессиональную подготовку, либо принявший решение по собственной инициативе в целях личностного роста, так и лицо, ищущее работу.

В последнем случае работодатель может обучить такое лицо новой профессии на рабочем месте либо направить на профессиональное обучение. Кроме того, гражданин может быть принят на работу уже будучи слушателем учебного заведения, например, для прохождения практики.

Как направить на повышение квалификации работников культуры

Нередки случаи, когда работодатель за счет собственных средств направляет в образовательное учреждение своего работника либо иное лицо (соискателя) на профессиональную переподготовку или обучение какой-либо профессии (специальности). Правоотношения сторон в этом случае регулируются в рамках ученического договора.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Обратите внимание

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор (приложение 1) должен содержать:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества.

Договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного срока (ст. 200, 201 ТК РФ), размер оплаты в период ученичества.

Обязанность работодателя по выплате ученику в период ученичества стипендии предусмотрена ст. 204 ТК РФ. Размер оплаты определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным МРОТ.

Если практикант выполняет на практических занятиях какую-либо работу, то такая работа оплачивается по установленным расценкам, иные условия, определенные соглашением сторон.

Обратите внимание

На 2015 г. МРОТ установлен в размере 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

Ученье – свет

Отдельного пояснения требует вопрос возмещения работником расходов работодателя на обучение. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (с ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Взаимоотношения между работодателем и образовательной организацией по поводу обучения работника, оформляются гражданско-правовым договором на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования. Примерная форма договора на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования утверждена приказом Минобрнауки России от 21.11.2013 № 1267.

Примите к сведению

Расходы на обучение работника могут быть включены работодателем в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 23 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

Примите к сведению Для того чтобы расходы на обучение были признаны в целях налогообложения прибыли, работодатель должен представить:

  • договор с образовательным учреждением;
  • приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение;
  • учебную программу образовательного учреждения с указанием количества часов посещений;
  • документ, подтверждающий, что работник прошел обучение;
  • акт об оказании услуг (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 19.08.2008 № 20-12/077572).

Кроме того, могут потребоваться лицензия образовательной организации на право осуществления соответствующей деятельности, а также договор (соглашение) на обучение работника (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 22.09.2010 № 16-15/099684@).

Следовательно, рекомендуем работодателю в приказе о направлении работника на обучение обосновывать производственную необходимость такого обучения.

Обратите внимание

Налоговые органы неоднократно указывали, что расходами признаются любые затраты при условии, если они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Иными словами, переподготовка должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого или переподготавливаемого специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 19.08.2008 № 21-11/077579@).

Принимаем на работу студента/практиканта

Нормативные документы, регулирующие порядок прохождения практики

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (утв. приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154).
  3. Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (утв. приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291.
  4. Ведомственные нормативные правовые акты, регулирующие прохождение практики по конкретным направлениям (специальностям)

Ситуации, когда на работу в организацию принимается лицо, уже обучающееся в образовательной организации, встречаются чаще, чем оформление студентов для прохождения учебной или производственной практики.Прием на работу студента

В первом случае никаких специальных требований к содержанию трудового договора законодательство не устанавливает. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Оформление на практику осуществляется при наличии вакантных должностей. Студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. С практикантом, как правило, заключается срочный трудовой договор.

В данном случае работодатель обязан:

  • издать приказ о приеме на работу по форме Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
  • оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • если студент в период прохождения практики выполняет производительный труд, произвести оплату такого труда в порядке, установленном нормативными правовыми актами, включая локальные (например, Положением о порядке выплаты заработной платы работникам организации), а также трудовым договором;
  • предоставить практиканту все установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами гарантии и компенсации (в т. ч. и установленную ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени, если практикант не достиг совершеннолетия);
  • провести инструктаж (обучение) по охране труда (ст. 225 ТК РФ) и соблюдать в отношении практиканта правила охраны труда.

На что необходимо обратить внимание при заключении срочного трудового договора?

К числу условий срочного трудового договора, которые должны быть включены в текст договора в обязательном порядке, Трудовой кодекс относит срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ). Например: «Договор заключается на срок 56 календарных дней (8 недель) для выполнения работы, непосредственно связанной с прохождением практики»).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В то же время при заполнении раздела «Сведения о работе» трудовой книжки запись о срочном характере работы не вносится (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора по указанному основанию работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Обратите внимание

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу или если работодатель не предупредил работника об истечении срока трудового договора не менее чем за 3 дня до наступления указанного обстоятельства, договор трансформируется в бессрочный (ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случаях когда студент проходит, например, учебную практику, не предполагающую выполнения им каких-либо работ помимо ознакомительных, либо в организации отсутствуют вакантные должности, срочный трудовой договор с ним может не заключаться.

Такая точка зрения подтверждается положениями ст. 227 ТК РФ, согласно которым к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором, а также обучающиеся, проходящие производственную практику.

Как в таком случае оформляются взаимоотношения сторон?

Существует практика заключения гражданско-правовых договоров между образовательными учреждениями и организациями, согласно которым образовательные учреждения обязуются оказать организации какие-либо услуги силами обучающихся (естественно, в рамках специализации студентов), а организация – принять оказанные услуги и произвести соответствующую оплату (аутсорсинг).

Таким образом, вуз решает задачу организации прохождения студентами практики, а также получает дополнительный источник доходов, а организация-работодатель освобождается от обязанности предоставлять такому работнику какие-либо гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также выплачивать ему заработную плату.

Кроме того, работодатель не производит никаких отчислений с фонда оплаты труда. Все указанные обязанности ложатся на образовательное учреждение, которое, следуя логике закона, должно самостоятельно заключить трудовые договоры со своими студентами.

Обратите внимание

Работодатель в целях оптимизации правоотношений с практикантом может заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг и с ним самим. Однако велик риск переквалификации такого договора в трудовой, если работник надумает обратиться в суд за защитой своих прав (ч. 4. ст. 11, ч. 2 ст. 15, ст. 19.1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судебная практика 

Пленум Верховного Суда РФ в абз. 3 п. 8 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям, в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства.

Работодатель может быть впоследствии привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также должен будет нести иные отрицательные последствия, например, произвести доначисление заработной платы и т.д.

Между работодателем и практикантом может быть заключен ученический договор.

Срочный трудовой договор: учитывайте нюансы

  1. Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, работа непосредственно связанна с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
  2. Перечень случаев, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, например, с лицами, получающими образование по очной форме ,установлен ч. 2 ст. 59 ТК РФ. 
  3. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен законодательством (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). 
  4. В вопросах заключения, изменения и прекращения трудового договора трудовое законодательство за некоторыми исключениями не делает различий между срочным договором и договором, заключенным на неопределенный срок.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Предоставляем гарантии и компенсации

Повышение квалификации работников культуры связано с предоставлением им определенных мер поддержки и гарантий на основании ТК РФ.

Для работников, совмещающих работу с получением образования, а также работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (гл. 26 ТК РФ):

  • сохранение рабочего места (должности);
  • сохранение средней заработной платы по основному месту работы (ст. 173, 187 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск;
  • компенсация расходов на проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно;
  • сокращенное рабочее время.

Дополнительный отпуск

Для реализации работником права на дополнительный отпуск не имеет значения организационно-правовая форма образовательного учреждения (государственное или частное), направлен работник на обучение работодателем или поступил самостоятельно, а также обучается по специальности, по которой работает, или нет.

Примите к сведению

Для отдельных категорий работников при исчислении среднего заработка применяются специальные нормативные правовые акты. Так, например, для государственных гражданских служащих Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (утв. постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы:

  1. для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
  2. для прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения – 30 календарных дней в течение календарного года.

При этом к отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Проезд оплачивает работодатель (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

Работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, – 3 и 6 месяцев соответственно (ч. 2 ст. 173.1 ТК РФ). Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук утв. постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – 40 календарных дней;
  • для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования (ч. 1 ст. 174 ТК РФ).
  1. Нормативные документы, регламентирующие оплату проезда к месту учебы
    1. Трудовой кодекс РФ
  2. (ст. 168).
  3. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
  4. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений» (для организаций бюджетной сферы).
  5. Нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
  6. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, для прохождения государственной итоговой аттестации:
  7. по образовательной программе основного общего образования – 9 календарных дней;
  8. по образовательной программе среднего общего образования – 22 календарных дня (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка в целях оплаты учебного отпуска следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Помимо оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего образования, – 15 календарных дней (поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования – 10 дней).
  2. Работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней.

Работникам, обучающимся по программам бакалавриата, имеющим государственную аккредитацию, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца,для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц, работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения, имеющим государственную аккредитацию, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году,для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев (ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ).

По соглашению работодателя и работника к дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Учебный отпуск предоставляется по заявлению работника и на основании справки-вызова из образовательного учреждения (приложение 2). Работодатель издает приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска.

Обратите внимание

По возвращении из учебного отпуска, не забудьте истребовать справку-подтверждение (отрывная часть справки-вызова) с отметкой образовательного учреждения, удостоверяющую, что работник действительно использовал предоставленный ему отпуск по назначению.

Оплачиваемый проезд к месту учебы

Компенсация оплаты проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно может быть предоставлена один раз в год.

Оплата предусмотрена для следующих категорий работников:

  1. Успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
  2. Осваивающих программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).
  3. Осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения. Оплата производится в размере 50% стоимости проезда (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

Ранее согласно п. 21 недействующего с 2012 г. Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях (утв. постановлением Совмина СССР от 24.12.1982 № 1116), применявшегося в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно оплачивался в порядке, установленном законодательством о служебных командировках.

Данное правило применяется и сегодня. Подтверждение – формулировка ст. 187 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Внимание

Затраты на оплату проезда сотрудников к месту учебы включаются в состав расходов на оплату труда. Туда же относятся и расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков (п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 168 ТК РФ, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для работников организаций, финансируемых за счет бюджетных средств, действует иной порядок. Например, работникам, заключившим трудовой договор в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений возмещение расходов регламентировано подп. «в» п. 1 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации (далее – Постановление № 729).

Компенсация осуществляется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
  • водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
  • воздушным транспортом – в салоне экономического класса;автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение таких расходов производится в размере минимальной стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
  • водным транспортом – в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
  • автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

Для получения компенсации работник должен представить работодателю копию свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения, справку-вызов, справку-подтверждение, проездные документы и соответствующее заявление (приложение 3).

Продолжительность рабочего времени  

Сокращенное рабочее время

По желанию работника, совмещающего получение образования с работой, ему может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 5 ст. 92 ТК РФ). Сокращенная продолжительность устанавливается:

1.     Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также среднего профессионального образования, по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации – рабочая неделя, сокращенная на 7 часов (ч. 4 ст. 173, ч. 4 ст. 174 ТК РФ).

2.     Работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения – 1 свободный от работы день в неделю. На последнем году обучения по их желанию работодатель вправе предоставлять дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ). 3. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения – сокращенная на 1 день рабочая неделя в период всего учебного года (ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Для предоставления гарантии необходимо наличие заявление работника.

Перечисленные нормы не только устанавливают пределы, в рамках которых может быть сокращена рабочая неделя, но и перечисляют способы реализации права работника на установление ему сокращенного рабочего времени:

предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю;сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели (см., например, ч. 5 ст. 173 ТК РФ).

Конкретный способ предоставления сокращенной рабочей недели определяется по соглашению сторон трудового договора (приложение 4).

Условия предоставления гарантий и компенсаций

Как мы выяснили, повышение квалификации работников культуры связано с определенными обязанностями работодателя, который организует обучение или принимает на работу сотрудника-студента. Что должен учитывать работодатель при предоставлении гарантий и компенсаций обучающемуся? Подведем, некий итог.

  1. По общему правилу на предоставление отпуска, оплату проезда и т. д. могут рассчитывать работники, обучающиеся в аккредитованных образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения (ст. 173, 174, 176 ТК РФ).
  2.  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

В то же время право на получение гарантий и компенсаций может возникнуть и у иных категорий работников, но только в случаях, прямо установленных коллективным или трудовым договором.

Это могут быть следующие категории работников:

  • осваивающие не имеющие государственной аккредитации образовательные программы;
  • имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме;
  • обучающиеся по очной форме обучения;
  • являющиеся совместителями.

В последнем случае следует помнить, что по общему правилу, установленному ч. 1 ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Однако с учетом положений ст. 286 ТК РФ, предусматривающей предоставление совместителям ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе, можно предположить, что работник-совместитель как минимум вправе рассчитывать на получение отпуска без сохранения содержания.

3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

4. Подтверждением наличия у работника права на получение связанных с обучением гарантий и компенсаций служит справка-вызов (утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368).

В остальном трудовые отношения с работниками, совмещающими работу с получением образования, регулируются в общем порядке, установленном трудовым законодательством.

К образовательным программам высшего образования относятся программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки (подп. 2 п. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; далее – Закон № 273-ФЗ).

Таким образом, если работник имеет квалификацию специалиста, например, по направлению «Юриспруденция», то, поступив в магистратуру по указному направлению, он сможет реализовать право на получение гарантий и компенсаций (п. 15 ст. 108 Закона № 273-ФЗ).

Приложение 1 

Ученье – свет плюс гарантии и компенсации

Приложение 2

Ученье – свет плюс гарантии и компенсации

Приложение 3

Ученье – свет плюс гарантии и компенсации

Приложение 4 

 Ученье – свет плюс гарантии и компенсации

Статья из журнала "Справочник руководителя учреждения культуры", 2015

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×