Профстандарты в сфере культуры 2017

3252
Не так давно применение профессиональных стандартов в сфере культуры стало обязательным, поэтому их введение требует особого подхода со стороны работодателей, которые должны выполнять поэтапное введение; в случае игнорирования установленных трудовым законодательством требований, рискуют получить предписание о нарушениях или быть оштрафованными

Профессиональные стандарты были утверждены Министерством труда около четырех лет назад. С тех пор для специалистов разных сфер деятельности, включая культуру, принимаются новые профстандарты. Работодатели используют их в случае тарификации и  присвоении тарифных разрядов, при управлении персоналом и аттестации сотрудников учреждения, а также во многих других случаях.

Предназначение профессиональных стандартов

Анализ текста утвержденных Министерством профстандартов позволяет сделать вывод о важности, которую они имеют на сегодняшний день. Прежде всего они помогают раскрыть особенности труда специалистов с  разными уровнями квалификации, выполняющими общую технологическую задачу.

Требования к каждому специалисту имеет комплексный характер, что выражается в сочетании требований к знаниям, умениям, навыкам и опыту работы. Благодаря таким особенностям, профстандарты в сфере культуры могут выступать в качестве основного связующего звена между профессиональным образованием и сферой труда.

Их основное предназначение заключается в следующем:

  • они помогают разработать штатное расписание и должностные инструкции;
  • во время приема на работу или переводе сотрудника учреждения на другую работу с помощью стандартов определяют квалификационные требования;
  • их используют при организации дополнительного профобразования работников;
  • с их помощью намного легче оценить степень сложности труда и так далее.

Особенности применения профстандартов в культуре 2017

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

С недавнего времени профессиональные стандарты стали обязательными  для применения в учреждениях культуры, независимо от того, какую  форму собственности или организационно-правовую форму они имеют.  В первую очередь их использование необходимо при заключении трудового договора.

Как известно, одним из обязательных условий  при составлении данного документа является обязательное занесение в него трудовой функции. То есть работодатель должен указать, какую работу по должности согласно штатного расписания и профессии будет выполнять работник.  Здесь же указывается и конкретный вид работы, которая ему поручается. При этом в договоре должна обозначаться должность, содержащаяся в профессиональном стандарте.

Наименования должностей, предусмотренные стандартами, как правило, используются в случае издания локальных актов, например, штатного расписания.

Если работодатель на основе стандарта принял решение, касающееся наименования должности, а  также определил квалификационные требования, то отказать работнику в предоставлении льгот или компенсаций он не имеет права.

В соответствии с профессиональными стандартами при поступлении на  ту или иную должность работнику необходимо предоставить документы, свидетельствующие о  полученном им образовании или прохождении профессиональной подготовки.

Если же работник не имеет необходимого образования или не получил дополнительного профобразования, но при этом имеет большой практический опыт и необходимые знания, то по результатах аттестации ему может быть присвоен более высокий квалификационный уровень.

Часто работодателей волнует вопрос, касающийся работы сотрудников, для которых применение профстандартов является обязательным. В данном случае стоит воспользоваться реестром профстандартов, размещенном на официальном сайте Министерства труда РФ.

С самого начала нужно убедиться в том, что в нем есть профессиональный стандарт для должностей, которые занимают данные работники. При его наличии нужно выполнить сравнение штатного расписания и должностных инструкций с положениями стандарта.

В случае обнаружения каких-либо различий, например, названия должности от профессионального стандарта, необходимо изменить трудовой договор. Стоит заметить, что  изменения ни в коем случае не должны затрагивать трудовую функцию работника.

При  разработке должностных инструкций на основе профессионального стандарта работодатель имеет право распределить трудовые действия между несколькими должностями. При этом он вправе самостоятельно определить содержание работы и ее объем.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Также при учете специфики деятельности он может указать более широкий перечень трудовых обязанностей по каждой отдельной профессии, специальности или должности.

Профессиональные стандарты в сфере культуры и образования:

Профстандарты в сфере культуры 2017

Профстандарты  в сфере культуры 2017 применяются и в случае установления оплаты труда работников музеев, библиотек и других учреждений. При этом необходимо учитывать некоторые особенности, например:

  • ориентиром для установления окладов являются работы, которые относятся к более высокому квалификационному уровню;
  • при использовании повременной системы труда  применяется дифференциация размеров окладов в рамках одного и того же квалификационного уровня. При ее осуществлении необходимо учитывать объемы работ, имеющих разную сложность.

Стоит заметить, что с недавнего времени введение профессиональных стандартов перешло в статус одной из обязанностей госучреждения. Поэтому сегодня необходимо уделить особое внимание вопросам, касающимся отслеживания принятых стандартов и применения их в практической деятельности.

В случае игнорирования работодателем изменений трудового законодательства, касающихся введения профстандартов, он может быть привлечен к ответственности.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×