Повышение квалификации работников музея 2017

809
Дополнительная профессиональная подготовка музейных работников направлена на получение ими знаний, касающихся применения в работе инновационных технологий, включая информационные, а также приобретение практических навыков реализации музейных проектов разных уровней

Качественное обучение нового персонала, а также подготовка уже работающих сотрудников к осуществлению деятельности в новых условиях развития музейной сферы являются основными проблемами кадровой политики.  Стратегия дополнительного образования в системе организаций культуры обязательно должна учитывать эти проблемы.

Поэтому вопрос повышения квалификации музейных работников в 2017 году требует серьезного комплексного подхода. Оно должно объединять усилия многих учебных заведений, музеев и государственных органов управления.

Главные направления дополнительной профподготовки музейных работников

Дополнительная профессиональная подготовка сотрудников музея осуществляется в нескольких направлениях. Перечень наиболее значимых включает в себя следующие:

  1. практическое внедрение в работу музея инновационных, так называемых непрофильных направлений;
  2. активное применение в деятельности учреждения культуры, в том числе учетно-хранительской и культурно-образовательной, современных информационных технологий;
  3. приобретение музейными сотрудниками практических навыков реализации новых разно уровневых проектов различных направлений.

В данный момент нельзя с уверенностью сказать, что масштабные программы повышения квалификации с выездом к месту обучения пользуются огромным спросом.  Поэтому специалисты постоянно работают над тем, чтобы подобрать оптимальные формы обучения музейных сотрудников.

Для этого проводится целый ряд различных мероприятий:

  • ведется работа по составлению программ краткосрочных курсов, включающих в себя проведение обучающих семинаров;
  • внедряются различные элементы дистанционного обучения;
  • используется множество инновационных форм обучения, включая интерактивные;
  • в электронном формате разрабатываются учебно-методические комплексы  и так далее.

На сегодняшний день существует огромное количество возможностей для получения дополнительного образования сотрудников музея. Оно может предполагать соблюдение всех традиционных требований, например, прохождения вступительных испытаний, осуществления контроля за успеваемостью и другие. 

Кроме этого, оно может осуществляться  и в неформальной форме, предполагающей самостоятельное составления графика занятий. Чаще всего подобные курсы повышения квалификации разрабатываются  как университетами, так и самими учреждениями культуры.

Пример использования технологий дистанционного обучения в музеях

Ярким примером внедрения дистанционного обучения в бюджетных учреждениях культуры является повышение квалификации музейных работников Свердловской области.

Работа над разработкой программы дополнительного профобучения в дистанционной форме началась несколько лет назад. Доказательством целесообразности данного проекта стало несколько обоснованных фактов. На основе проведенного анализа было установлено, что количество специалистов в профильным образованием в муниципальных учреждениях культуры имеет довольно низкий процент.

Кроме этого, квалификационный уровень многих музейных работников только частично соответствует тем требованиям, которые предъявляются к ним в отношении модернизации современной системы музейного дела. В данном случае дело касается не только знаний IT, но и других знаний: менеджмента, фандрайзинга, PR-технологий.

Традиционные курсы повышения квалификации музейных сотрудников с отрывом от производства не всегда обеспечивают высокую эффективность. Главная причина заключается в том, что зачастую работники муниципальных учреждений культуры не имеют возможность выехать на обучение в другой населенный пункт на несколько дней. Если же говорить о выездных курсах, то здесь также существует множество проблем, которые значительно снижают их эффективность.

Дистанционное обучение предполагает использование современного компьютерного оборудования. Свердловская область в этом плане преуспела, поэтому особых проблем в решением данного вопроса здесь не существует. Во многих учреждениях культуры организованы Центры общественного доступа. А это, как известно, очень важный ресурс для дистанционной формы повышения квалификации.

Решение задач дистанционного дополнительного обучения музейного персонала осуществляется на основе использования различных технологий:

  • учебных вебинаров;
  • индивидуальных и групповых консультационных сервисов;
  • самостоятельной работы учащихся и других.

С самого начала предполагалось использовать  вебинары только в качестве одного из элементов новой системы  дополнительного профобразования. Однако со временем они заняли особое место в повышении квалификации работников культуры.

Обучение проводится по раннее разработанной схеме. В нормативных документах определен его минимальный срок – 16 часов. За это время обучающиеся должны прослушать как минимум два вебинара, выполнить тестовые задания по каждому из них, а также домашнее задание.

Выбор тематики обучающих вебинаров осуществляется на основе двух критериев:

  1. тема должна быть максимально полезной для слушателей;
  2. в качестве ведущего должен выступать специалист, имеющий высокую квалификацию.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Одной из наиболее важных задач является самостоятельная работа слушателей, которые в месячный срок  после прослушивания вебинара должны выполнить домашнее задание.   После его сдачи отводится месяц на проверку и некоторое время на подготовку удостоверений о прохождении обучения.

Дистанционный проект  является достаточно экономичен, поскольку единственными расходами   его организаторов является оплата труда приглашенных специалистов. Наряду с учебными вебинарами здесь практикуют и просветительские, рассчитанные как на музейных работников, так и на партнеров и посетителей. Примером таких мероприятий являются вебинары на тему:

  1. ««Закон о защите прав потребителя. Что должен знать каждый из нас»;
  2.  «Электронные ресурсы для науки и образования в свободном доступе» и другие.

Востребованность подобных мероприятий очень высокая, поэтому они могут повторяться даже в период следующей сессии.

Преобразование проекта дистанционного обучения сотрудников учреждений культуры в сетевой позволило найти решение для многих актуальных вопросов. Прежде всего, многие организации получили возможность подключиться к проекту через своего партнера.

Совместное участие музеев и других учреждений значительно повысило уровень заинтересованности данным проектом. Поэтому на протяжении нескольких лет география его участников расширилась в несколько раз.

Помимо этого, все затраты на организацию дистанционного обучения учреждения-партнеры делят между собой. Такой подход обеспечивает доступ к вебинарам еще большему количеству участников.

И кроме всего прочего, проект, реализуемый партнерами, выступает в качестве стимула для интеграции между несколькими организациями на местах. Они больше узнают о деятельности  других учреждений, реализуют совместные проекты, ведут интеллектуальное общение.

Примером подобной деятельности является партнерская сессия  по краеведению, в состав которой были включены такие вебинары, как:

  1. «Вопросы научно-фондовой работы современного музея»;
  2. «Индексирование краеведческих документов в БД «Весь Урал»».

Вебинары такого характера  вызвали большой интерес со стороны преподавателей колледжей, учителей школ, участников краеведческих кружков.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×