Как принять на работу и уволить временного работника

51
Как соблюсти требования закона при приеме временного сотрудника, правильно оформить трудовые отношения и грамотно уволить работника в случае необходимости, читайте в рекомендации.

У работодателей часто возникают ситуации, когда трудовые отношения с новым сотрудником не могут быть установлены на неопределенный срок и надо заключить срочный трудовой договор.

Как соблюсти требования закона при приеме временного сотрудника, правильно оформить трудовые отношения и грамотно уволить работника в случае необходимости, читайте в рекомендации.

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор

Законодательством определен перечень случаев, когда можно заключить срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ).

К примеру, учреждение может заключить срочный трудовой договор:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (абзац 2 части 1 статьи 59 ТК РФ);
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац 3 части 1 статьи 59 ТК РФ);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу (абзац 5 части 1 статьи 59 ТК РФ);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ);
  • со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ);
  • в иных случаях, установленных законами.

Судебная практика свидетельствует о том, что заключение срочного трудового договора по перечисленным основаниям является правом, а не обязанностью работодателя. 

Например, с работником, направляемым для постоянной работы за пределы РФ, может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок, если на это согласны обе стороны трудовых отношений.

Законом установлены случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон:

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа только временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
  • с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
  • с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
  • со студентами по очной формы обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
  • с поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
  • с тренерами, принимаемыми на работу для проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ);
  • в иных случаях, установленных законами.

Срочный трудовой договор будет правомерным, только если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если суд установит, что срочный трудовой договор работник заключил вынужденно, он применит к договору правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если суд установит, что срочные трудовые договоры на непродолжительный срок заключали не один раз для выполнения одной и той же трудовой функции, он признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Можно ли заключить срочный трудовой договор по требованию работника?

Нет, только желания работника не достаточно для заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон и только если для его заключения имеются законные основания. Не заключайте срочный трудовой договор без достаточных оснований. Это может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время длительной командировки основного работника?

Да, можно.

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).

При заключении договора рекомендуется использовать формулировку «До выхода на работу основного сотрудника из командировки».

Аналогичный подход действует при заключении срочного трудового договора на время отпуска, временного перевода, забастовки, болезни и иных случаев отсутствия основного сотрудника.

Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок?

Да, можно.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Оформить срочный договор можно только по обоюдному согласию сторон. Обязательно укажите это в тексте трудового договора (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Суд признает срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше.

Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный без обоснованных причин нельзя. В этом случае организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать надзорные органы (ст. 5.27 КоАП РФ).

С согласия сотрудника-пенсионера, вышедшего на пенсию по старости досрочно, с ним также можно заключить срочный трудовой договор.

Работнику, принятому по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего, установите тот же оклад, который был у основного работника.

Но если по должности выплачивали надбавки или доплаты, например, зависящие от квалификации, то можно изменить размер зарплаты временного сотрудника за счет таких надбавок, в том числе уменьшить ее.

Временному работнику, принятому на период отсутствия основного, можно установить неполное рабочее время, но только по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Суд или надзорный орган может оштрафовать организацию и ее руководителя за нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе за заключение договора без достаточных оснований (ст. 5.27 КоАП РФ).

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Как оформить срочный трудовой договор

Какую запись сделать в трудовой книжке временного работника

Как уволить временного работника

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×