Когда правильно заключить договор на оказание услуг

926
Договоры оказания услуг – это большая группа договоров: договоры перевозки, хранения, займа, страхования.

Договоры оказания услуг – это большая группа договоров: договоры перевозки, хранения, займа, страхования и т. п. Часть их урегулирована Гражданским кодексом РФ. Но не все договоры поименованы. Это означает, что вам придется составлять их самостоятельно. Как правильно составить договор на оказание услуг, расскажем в рекомендации.

Признаки договоров, схожих с договором на оказание услуг

Чтобы правильно заключить договор оказания услуг, вам необходимо отличать его от других похожих договоров – договора подряда, трудового договора, договора авторского заказа.

Договор оказания услуг

По договору оказания услуг исполнитель совершает действия по заданию заказчика. Заказчик обязан оплатить оказанные услуги (ст. 779 ГК РФ). Цель договора – не результат, который передается заказчику, а процесс оказания услуги. Исполнитель оказывает услуги лично, если в договоре нет другого условия. Если речь идет о юридическом лице, то услуги оказывают работники организации.

Договор подряда

По договору подряда подрядчик выполняет определенную работу по заданию заказчика и сдает результат. Заказчик принимает результат работы и оплачивает его. Это следует из положений статьи 702 Гражданского кодекса РФ и подтверждено судебной практикой (постановления Президиума ВАС РФ от 27 апреля 2010 г. № 18140/09 по делу № А56-59822/2008, от 24 сентября 2013 г. № 4593/13 по делу № А41-7649/2012 и др.)

Трудовой договор

Трудовые отношения основаны на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении оплачиваемой трудовой функции. Трудовая функция – это выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности. Уборку помещений, ведение занятий кружка можно отнести к выполнению трудовой функции.

В пользу трудового договора говорит постоянный, протяженный во времени характер отношений. При трудовом договоре работник подчиняется Правилам трудового распорядка, и вы вправе давать ему указания. Договор услуг предполагает равенство сторон, самостоятельность и независимость исполнителя.

Договор авторского заказа

По договору авторского заказа автор создает для заказчика произведение (ст. 1288 ГК РФ). Итог договора авторского заказа – переход авторских прав на произведение, в то время как договор оказания услуг может предусматривать, что исключительное право на произведение автор сохраняет за собой.

В каком случае подойдет договор оказания услуг

Вы можете заключить договор оказания услуг в следующих случаях:

  • консультационные услуги, например, консультации юриста;
  • образовательные мероприятия в учреждении, когда обращаются к квалифицированному специалисту за услугами по проведению цикла лекций или семинара;
  • обеспечение сохранности материальной базы учреждения, услуги по ремонту и обслуживанию техники;
  • поддержка безопасности учреждения, услуги охраны.

Проблема в том, что перечисленные услуги носят длительный характер. Например, охрана учреждения или ведение кружка. Оцените, какой договор выбрать в вашем случае – договор возмездного оказания услуг или трудовой.

Если проверяющие установят, что трудовые отношения вы регулируете договором гражданско-правового характера, вас накажут за нарушение трудового законодательства. Об этом говорит статья 11 Трудового кодекса РФ.

Важную роль играет смета. Если вы можете оплатить труд из денег, предназначенных для выплаты зарплаты, то оформляйте трудовой договор. Если единственный способ оплатить работу из средств, предназначенных для закупки товаров, работ, услуг, заключайте договор возмездного оказания услуг.

Ситуация: что делать, если договор носит смешанный характер

На практике отношения сторон могут включать элементы нескольких договоров.

Например, художник-оформитель консультирует вас о способах размещения декораций, разрабатывает эскизы декораций, создает декорации и передает авторские права на результат работ учреждению. В таком договоре есть признаки договоров оказания услуги, подряда, авторского заказа, отчуждения исключительного права.
Нет никаких препятствий к тому, чтобы урегулировать эти отношения в одном договоре.

Это подтверждено пунктом 3 статьи 421 Гражданского кодекса РФ. Проследите, чтобы все существенные условия исключали спорное толкование.

Что нужно отразить в договоре обязательно

Как отличить договор на оказание услуг от других договоров

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...



      Рассылка




      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×