Справочник руководителя учреждения культуры

Как перейти на новую систему оплаты труда

  • 2 февраля 2017
  • 1872

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения, которое выплачивают работникам по результатам труда.

Система оплаты труда в учреждении включает:

  • размеры окладов работников;
  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты.

Учреждение самостоятельно устанавливает систему оплаты для своих сотрудников. Федеральные организации делают это по правилам, которые закреплены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. Региональные и местные – по правилам из Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г. № 11.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Главное условие, когда учреждение меняет систему оплаты, – зарплата работников не должна стать меньше. Об изменениях заранее сообщают работникам. Срок – не позднее двух месяцев до дня, когда учреждение планирует ввести новые правила. Уведомление направляют в письменной форме.

Как установить систему оплаты и в каких документах ее закрепить, читайте в пошаговой инструкции.

Шаг 1. Руководитель учреждения создает комиссию

Чтобы разработать систему оплаты труда, руководитель учреждения формирует комиссию. В нее приглашает специалистов из отдела кадров, бухгалтерии (например, бухгалтера по зарплате), юристов, представителей профсоюза. Состав комиссии руководитель утверждает приказом.

Шаг 2. Комиссия готовит проект Положения об оплате труда

Комиссия готовит предложения по системе оплаты и оформляет их в виде проекта Положения об оплате труда.

Что конкретно требуется от членов комиссии? Они должны определить:

  • размеры окладов работников;
  • виды компенсаций и стимулирующих выплат, а также условия, при которых они положены сотрудникам.

Рассмотрим все по порядку.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Оклады

Комиссия определяет, какой оклад установить для каждой должности и профессии. В этом поможет Примерное положение об оплате труда, которое утвердил учредитель организации культуры. Для организаций разного уровня – федерального, регионального и местного – действуют свои примерные положения. В них учредители приводят минимальные размеры окладов, которые рекомендуют подведомственным организациям.

Учреждение не обязано применять примерное положение. Но ориентироваться на него желательно, так как оно учитывает нормы законодательства, особенности отрасли и т. д.

Для федеральных казенных учреждений есть нюанс. Применять Положение об оплате труда, которое утвердил учредитель, – их обязанность, а не право (п. 2.1 Положения). В положении для казенных учреждений указывают либо минимальный оклад, либо точную сумму.

Какие положения об оплате труда действуют для федеральных учреждений культуры, посмотрите в таблице.

Перечень положений об оплате труда для федеральных учреждений культуры

Для какого учреждения приняли Примерное положение об оплате труда

Чем утвердили Примерное положение об оплате труда

Федеральные бюджетные учреждения культуры, искусства, образования и науки, находящиеся в ведении Минкультуры

Приказ Минкультуры России от 26 августа 2016 г. № 1947

Федеральные бюджетные учреждения, подведомственные Минкультуры, по видам экономической деятельности:

– «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»;

– «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»

Приказ Минкультуры России от 18 декабря 2015 г. № 3143

Федеральные бюджетные учреждения культуры, подведомственные Росгидромету

Приложение к приказу Росгидромета от 23 сентября 2008 г. № 331

Федеральные бюджетные учреждения культуры, подведомственные Рослесхозу

Приложение 4 к приказу Рослесхоза от 6 октября 2008 г. № 280

Федеральные государственные бюджетные учреждения культуры и искусства, подведомственные ФАНО России

Приказ ФАНО России от 25 ноября 2014 г. № 39н

Федеральные казенные учреждения, подведомственные Минкультуры, по видам экономической деятельности:

– «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»;

– «Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа»

Приказ Минкультуры России от 18 декабря 2015 г. № 3148

Федеральные казенные профессиональные образовательные учреждения, подведомственные Минтруду России

Приказ Минтруда России от 22 декабря 2015 г. № 1111н

Бюджетные, казенные, автономные учреждения культуры, подведомственные Росжелдору

Приказ Росжелдора от 10 ноября 2008 г. № 393

Бюджетные, казенные, автономные учреждения культуры, подведомственные Росморречфлоту

Приложение 3 к приказу Росморречфлота от 26 ноября 2008 г. № 93


Читать далее >>

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.