Ошибки при введении эффективного контракта

2703
Учреждения культуры переходят на эффективные контракты. Мы систематизировали опыт некоторых учреждений и расскажем, какие нарушения допускают ваши коллеги и как их избежать.

Рекомендации пригодятся вам в случае, если вы только вводите эффективный контракт с сотрудниками, и в случае, если вы намерены исправить допущенные ошибки.

Ошибка 1. Не соблюден порядок изменения условий трудового договора

Эффективный контракт неизбежно изменяет условия трудового договора.

Если вы меняете условия оплаты труда, уточняете должностные обязанности, учтите требования статьи 74 Трудового кодекса РФ:

  1. Подтвердите документально изменение системы оплаты труда
Приказом, протоколом заседания наблюдательного совета, новым коллективным договором и т. д.
  1. Уведомите каждого сотрудника персонально под подпись о предстоящих изменениях условий труда и трудового договора.
Уведомление направьте не менее чем за два месяца. Предупредите сотрудника об увольнении в случае отказа работать в новых условиях (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Предупредить нужно письменно под подпись. При этом не забудьте предложить ему вакантные должности и работы.

Если сотрудники согласны работать в новых условиях, то соглашение об изменении условий трудового договора заключите в любое время. Соблюдать двухмесячный срок при этом не нужно.

Ошибка 2. В должностную инструкцию включены обязанности, не предусмотренные трудовым договором

Вы вправе в одностороннем порядке изменять должностную инструкцию, дополнять должностные обязанности (ст. 74 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика (решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 января 2012 г. по делу № 2-368/29-2012, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 июля 2011 г. по делу № 33-7533).

Проблема состоит в том, чтобы дополнительные должностные обязанности не означали поручение работнику дополнительной работы (ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ) или изменение трудовой функции. Иначе придется оформить перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Если не предполагаете перевод на другую работу, сохраните должностные обязанности (функции), как они перечислены в профстандарте, ЕКС или ЕТКС.

Ошибка 3. Эффективный контракт противоречит локальным нормативным актам учреждени

Такие ошибки допускают в двух случаях:

  1. эффективные контракты противоречат действующим в учреждении локальным нормативным актам;
  2. эффективный контракт введен формально, в учреждении нет нормативных актов, регулирующих вопросы эффективного контракта.
  • миссия учреждения;
  • показатели эффективности работы учреждения;
  • положения об отделах;
  • должностные инструкции сотрудников;
  • количественные показатели труда (нормы труда);
  • качественные показатели занятости (критерии эффективности каждого служащего);
  • Положение об оплате труда.

Внимание: если комплекса локальных актов нет или они содержат не соответствующие друг другу нормы, возникают ошибки в эффективном контракте.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Пример

Ситуация Какие могут быть последствия Как исправить
Если условия оплаты труда не соответствуют коллективному договору, Положению об оплате труда.
  • Это ведет к нарушениям начисления зарплаты, ведь начисленные выплаты не подтверждены.
  • Проверяющие расценят выплаты сотрудниками как израсходованные без правовых оснований бюджетные средства.
  • Внесите необходимые изменения в Положение об оплате труда или коллективный договор до заключения эффективного контракта.
  • Установите индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников в коллективном договоре. Учредители это допускают со ссылкой на статью 135 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что условия оплаты труда нельзя ухудшить по сравнению с установленными законом.

Индивидуальные условия оплаты труда некоторым работникам культуры установлены приказом Минкультуры России от 26 августа 2016 г. № 1947. 

Ошибка 4. В эффективном контракте нет полного описания должностных обязанностей сотрудника

Ошибки введения эффективного контрактаМинтруд России рекомендует отражать должностные обязанности работника непосредственно в тексте трудового договора. Об этом сказано в приказе Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Руководители учреждений видят проблему в том, что описание всех должностных обязанностей увеличит размер договора, и прописывают только основные обязанности сотрудника.

Сделайте должностную инструкцию приложением к трудовому договору, сошлитесь на приложение в разделе I («Общие условия»), в разделе VII договора. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Ошибка 5. Эффективный контракт не содержит условия оплаты труда

Минтруд России рекомендует отражать в трудовом договоре условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

Конкретизируйте индивидуальные условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в трудовом договоре с работником. Не ограничивайтесь только ссылками на положения локальных нормативных актов.

  1. должностной оклад (тарифную ставку);
  2. компенсационные выплаты (размер и условия выплаты);
  3. стимулирующие выплаты: виды, размер каждой выплаты или порядок определения, условия выплаты.

Узнайте подробнее в Справочной системе «Культура»

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...



      Рассылка




      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×