text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Как перейти на новую систему оплаты труда

  • 2 декабря 2016
  • 257

Систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений называют отраслевой. Это означает, что для работников каждой отрасли, в том числе отрасли культуры, установлены единые правила. Эти правила учредитель описал в специальном документе – положении или приказе. Вы обязаны выполнять эти правила. Как их применять и что нужно знать о системе оплаты труда, расскажем в рекомендации.

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения, которое выплачивают работникам по результатам труда.

Систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений называют отраслевой. Это означает, что для работников каждой отрасли, в том числе отрасли культуры, установлены единые правила. Эти правила учредитель описал в специальном документе – положении или приказе. Вы обязаны выполнять эти правила. Как их применять и что нужно знать о системе оплаты труда, расскажем в рекомендации.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Что включает система оплаты труда и какие системы применяют в культуре

Системы оплаты труда включают:

  • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  • доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • стимулирующие доплаты и надбавки и премии (ст. 135 ТК РФ).

В государственном (муниципальном) управлении применяют две системы оплаты труда: основанную на единой тарифной сетке (ЕТС) и новую систему оплаты труда (НСОТ). НСОТ постепенно заменяет систему оплаты труда, основанную на ЕТС. Сначала на НСОТ перешли федеральные учреждения, теперь ее внедряют в муниципальных.

В чем отличие ЕТС от НСОТ

Внимание: учтите, что единой тарифной сетки для всех учреждений нет – каждое публично-правовое образование, которое использует тарифные системы оплаты труда, утверждает свою тарифную сетку.

НСОТ устанавливает отраслевое министерство для конкретной отрасли. ЕТС не учитывает особенности отрасли, ее установили в 1992 году для всех государственных учреждений.

НСОТ состоит из трех частей: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом на стимулирующие выплаты должно направляться не менее 30 процентов от бюджетной части. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливают за достижение работником конкретных показателей и по имеющимся у работника льготам. ЕТС не учитывает, как и сколько трудится работник, он получает установленную зарплату независимо от результата.

Зарплату по ЕТС устанавливают согласно нормам труда. Чтобы установить работнику зарплату по НСОТ, надо разработать и внедрить в учреждении показатели эффективности по должности.

Каким локальным актом учреждения установить систему оплаты труда

Систему оплаты труда установите коллективным договором, соглашением или другим локальным нормативным актом. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса РФ.

Главное условие – локальные нормативные акты должны соответствовать федеральному законодательству и нормативно-правовым актам органов власти соответствующего уровня. Это означает, что минимальные оклады и минимальные значения или порядок начисления стимулирующих выплат уже установлены нормативно-правовыми актами. Учтите эти требования, когда будете разрабатывать документы своего учреждения.

Индивидуальные условия оплаты труда укажите в трудовом договоре с работником (ст. 135 ТК РФ).

Что включить в локальный акт

Как установить систему оплаты труда

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.