text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Как составить штатное расписание

  • 16 марта 2017
  • 1568

Штатное расписание — локальный акт учреждения. Он является организационным и первичным учетным документом. Штатное расписание – это перечень должностей (профессий, специальностей) учреждения с указанием их количества и размеров должностных окладов (раздел 1 указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1)

Штатное расписание — локальный акт учреждения. Он является организационным и первичным учетным документом и представляет собой перечень должностей (профессий, специальностей) учреждения с указанием их количества и размеров должностных окладов (раздел 1 указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Обязательно ли составлять штатное расписание в учреждении культуры

Как составить штатное расписание учреждения культурыВ ТК РФ нет указания на обязательное наличие штатного расписания. Документа, регламентирующего порядок его разработки и принятия, тоже нет. Но это не значит, что его не обязательно составлять в учреждении. Ст. 57 и 81 ТК РФ предусматривают его необходимость в организации.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Например, в ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, а в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ речь идет о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Из этого следует, что его отсутствие может привести к невозможности проведения процедуры сокращения штата (ст. 81 ТК РФ).

Для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, подп «д» п. 33 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11).

Несмотря на неоднозначность данного вопроса, составление штатного расписания имеет практическую целесообразность для учреждения культуры. Постараемся убедить Вас в его необходимости в этой рекомендации.

Как составить штатное расписание учреждения культуры

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Что взять за основу при формировании штатного расписания

  1. Для определения численности основного (творческого) персонала применяйте Методики по определению штатной численности КДУ и библиотек. Они утверждены приказом Минкультуры России от 1 сентября 2011 г. № 906 .
  2. Также для определения наименований должностей (профессий) руководствуйтесь квалификационными справочниками:
  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 г. № 251н );
  • Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 );
  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"(приказ Минздравсоцразвития России от 26 сентября 2010 г. № 761н );
  • "Об утверждении Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (приказ Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н ).
  1. Обратитесь к отраслевым профессиональным квалификационным группам (ПКГ). В отрасли культуры применяются ПКГ:
  • должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 );
  • профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н );
  • должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н );
  • должностей работников сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н );
  • должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития России от 5.05.2008 № 216н );
  • общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н );
  • должностей работников печатных средств массовой информации (приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н );
  • общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н ).
Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Для учреждений культуры действуют также постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" и приказ Мининформпечати России от 25 декабря 1992 г. № 459 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников печати и информации".

Кто формирует штатную структуру учреждения

С чего начинать формировать штатное расписание

Как оформить штатное расписание и что в него включить

Кто подписывает и утверждает штатное расписание

Как внести изменения в штатное расписание

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.