Повышение квалификации и переподготовка библиотечных работников

892
Переподготовка библиотекарей нужна для обучения, развития и усвоения новых знаний в своей области, без которых невозможно личностное развитие и развитие всего направления. Повышение квалификации работников, подразумевает дополнительные знания и навыки к уже имеющимся

Для каждого сотрудника требуется определить цель и необходимость в его предстоящем обучении. Для каждого индивидуально нужно разработать план по повышению квалификации или переподготовке, предусмотреть возможность дополнительной квалификации библиотечных работников.

Составление планов по повышению квалификации

Очень важно разработать правильную систему по переподготовке, повышению квалификации и получению дополнительный квалификация библиотечных работников  

Так же необходимо составить планы на определенный период:

  1. Годовой план
Составляется на год.
  1. Перспективный план
Разрабатывается на предстоящие пять лет с охватом всех служащих учреждения.
  1. Квартальный план
Предусмотрено составление плана на небольшой промежуток времени, с описанием только тех, работников, которые будут проходить обучение именно в этот квартал. Все пункты годового и перспективного плана описаны здесь подробно.

Дополнительная квалификация библиотечных работников

Требования

Дополнительная квалификация библиотечных работниковВ системе повышения квалификации и переподготовке необходимо соблюдать определенные требования:

  1. Должен быть охвачен весь персонал библиотеки;
  2. План переподготовки составляется исходя из:
  • должности сотрудника;
  • его стажа работы;
  • образования.
  1. Процесс наращивания мастерства не должен быть прерван.

Пример плана

  1. Структурное подразделение;
  2. Фамилия, имя, отчество;
  3. Занимаемая должность;
  4. Форма повышения квалификации;
  5. Срок проведения;
  6. Отметка о прохождении;
  7. Результат.

Данный перечень оформляют в виде таблицы.

Категории работников по уровню первоначальной подготовки

Для того чтобы выбрать форму переподготовки необходимо определить их уровень первоначальной подготовки. Подразумевается всего пять категорий, исходя из учреждений, где обучался тот или иной работник:

  1. Форма № 1 

Учащиеся общеобразовательных школ, высших учебных заведений в вечернее время или на заочном отделении. В эту категорию входят, как правило, работнкии сельских школ, не имеющих специальной подготовки.

  1. Форма № 2
Учащиеся профильных средне-специальных, высших учебных заведений в вечернее время или на заочном отделении. Здесь это могут быть служащие вузовских и заводских библиотек.
  1. Форма № 3
 Учащиеся средне-специальных учреждений по библиотечному профилю по короткой программе. Например, библиотекари, занимающие низкую должность.
  1. Форма № 4
Учащиеся высших учебных заведений. Переподготовка филологов и педагогов, получение им второго (библиотечного) образования.
  1. Форма № 5
Учащиеся профильных библиотечных высших учебных заведений. Им требуется обучение в аспирантуре и повышение квалификации.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Каждый работник должен понимать, что также необходимо постоянное самообразование в своей сфере деятельности. Руководство библиотек должно поощрять желание и стремление каждого своего сотрудника к самообразованию, всячески помогать и стимулировать.

Составление плана повышения квалификации

  1. Дополнительная квалификация библиотечных работниковДля того чтобы составить план нужно точно определить необходимость в повышении квалификации и переподготовки.
  2. Сперва, необходимо оценить первоначальный уровень подготовки работника, за тем обратиться к результатам его аттестации. После нужно диагностировать возникающие проблемы в его работе, анализировать перспективный план по модернизации библиотеки. И в заключении, промониторить все изменения в законодательстве и в других государственных стандартах.
  3. Обучение может проходить без отрыва от производства, с помощью самообразования и шефства. Для лучшего усвоения материала предлагают план с освобождением от производства на период обучения.
  4. У работников имеется возможность пройти обучение дистанционно. Для этого существует множество различных пособий и источников в интернете. Каждый сможет научиться чему-то новому, не отвлекаясь от рабочего процесса. На данный момент существует множество он-лайн курсов, вебинаров и конференций, которые способны повысить уровень знаний без лишних затрат сил и времени. Оплату за интернет обучение должны проводить организаторы по переподготовке.

Если каждый служащий будет обучаться с помощью интернета, это может привести к экономическим проблемам организации.

Виды переподготовки с отрывом от производства

Не редко, для экономии средств отправляют на обучение только ключевых сотрудников библиотеки, так как такие курсы являются выездными и стоят не дешево, не у всех учреждений имеется возможность отправить туда весь персонал. После обучения ключевые работники передают свой опыт и полученные знания остальным работникам библиотеки. Существует несколько видов обучения и переподготовки:

  • Посещение семинаров, лекций, тренингов, занятий по насущным вопросам и проблемам;
  • Участие в тематических собраниях «круглого стола»;
  • Посещение мастер-классов;
  • Обучение на стажировке индивидуального характера и посещение школ прогрессивных тенденций развития;
  • Участие в конференциях, ведение научно-исследовательской деятельности.
  • Посещение курсов переподготовки.
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×