❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Требования к составлению штатных расписаний театров

  • 23 марта 2017
  • 1893

Для каждой организации характерно разное количество сотрудников, поэтому именно работодатель способен менять штатное расписание по своему усмотрению. Он может это делать в любое время и разное количество раз.

Так же работодатель имеет право на самостоятельное наименование должности и профессии сотрудника. Но опираться необходимо на квалифицированный справочник.

Как правило, переименование должности работника, тянет за собой изменение и заработной платы. Для выполнения данного реформирования следует придерживаться условий Трудового договора.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Концепция развития театра, Пример устава театра, Концепция развития академического драматического театра

Штатные расписания театра: численность сотрудников

Штатные расписания театра: принцип составленияШтатное расписание используется для утверждения структуры, по которой будут работать сотрудники, а так же для оформления рабочего состава и численности сотрудников театра или другой организации. Исходя из Закона 402-ФЗ от 6 декабря 2011года, следует, что данная форма не является обязательной.

Не государственные организации могут самостоятельно решать о необходимости введения унифицированной формы.

Что касается муниципальных учреждений, они обязаны ее использовать.

При внесении изменений в наименовании должностей наниматель должен опираться на квалифицированные справочники. Все изменения должны вноситься в трудовой договор сотрудника. При не соблюдении этих условий, служащий может лишиться льгот и компенсаций.

Штатную численность сотрудников устанавливает работодатель, исходя из деятельности и масштабов организации. Он самостоятельно может решать, какое количество человек будут заниматься той или иной деятельностью. Если предприятие является государственным учреждением, то определенное количество служащих может выбрать учредитель.

Определение зарплаты происходит по типу персонала

  • Артистический;
  • Художественный;
  • Другой.

Оформление штатного расписания

В Трудовом кодексе Российской Федерации не сказано, что каждая организация обязана оформлять штатное расписание.

Преимущества от составления штатного расписания

  • Определение количества работников;
  • Расчет заработных плат;
  • Формирование структуры организации;
  • Аргументация по использованию льгот по налогам;
  • Расчет расходов на себестоимость работ, затрат и услуг.

Штатные расписания театра: принцип составленияВ нем указывается количество должностей и затраты на их заработную плату. После оформления должностей на их места назначаются сотрудники. После составления документа, необходима подпись главного бухгалтера или начальника кадровой службы.

В случае если организация имеет большой штат, то документ занимает несколько листов. Главный бухгалтер вправе расписаться как на одном последнем листе, так и под каждым.

Последним подписывает документ руководитель организации.

Согласно письму Роструда от 22 марта 2012 года № 428-6-1 п. 1 работодатель единолично может вносить коррективы в штатное расписание в любое подходящее для него время.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Последствия изменений штатного расписания

Следует помнить, что изменение штатного распорядка так же требует корректировки условий трудового договора. Это касается случая, когда речь идет о переименовании должности сотрудника и изменений в его заработной плате.

В случае, когда решение о переименовании было исключительно инициативой администратора, нужно соблюдать другую процедуру оформления:

  1. Работнику сообщают об изменениях за два месяца;
  2. Если он отказывается, работодатель обязан предложить ему другое место работы, которое будет соответствовать его специальности и здоровью, в письменной форме;
  3. В случае отсутствия такой работы, необходимо предложить сотруднику нижестоящую должность и соответственно менее высокую зарплату;
  4. Если работодатель не может предложить требуемую работу, или в случае отказа сотрудника, необходимо оформить увольнение исходя из п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  5. В заключении требуется внесение всех изменений в штатное расписание.

Имеется два варианта занесения изменений:

  1. Издать приказ
Данный способ удобнее всего использовать при переименовании должности одного работника.
  1. Зарегистрировать расписание в новой редакции, затем утвердить приказом
Подходит для множественных изменений, где речь идет не только об изменении должностей, но и структурных подразделений.

Определение штатной численности сотрудников

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Численность штата определяется работодателем по его усмотрению, исходя из масштабов и структуры организации.

Но следует помнить, что для некоторых видов организаций существует специальное законодательство о формировании штата служащих. Так же в Трудовом кодексе имеется множество законодательных актов, которые изданы для рекомендаций.

Большинство таких актов предусмотрены для бюджетных организаций. Существует специальная формула для расчета количества сотрудников:

Штатные расписания театраЧисленность штата ровняется общим расходам на объем работы за целый год. Все это делится на общую норму рабочего времени одного трудящегося за год (в среднем это 2000 часов на одного работника). В завершении идет умножение на коэффициент планируемых дней отпусков, больничных, выходных и так далее.

Так же Рекомендации могут применяется не только в бюджетных организациях, но и любых других. Нормативные документы могут быть использованы для работников службы охраны труда, сотрудников оздоровительных учреждений, трудящихся в финансовых службах, работников котельных и так далее.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.