text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Как перейти на новую систему оплаты труда работников культуры

  • 5 декабря 2016
  • 2393

В соответствии с законодательством каждый работник должен получать вознаграждение за результаты своего труда, которое исчисляется определенным способом. Этот способ и является системой оплаты труда

Если говорить об оплате труда лиц, которые состоят в штате госучреждений, включая муниципальные организации культуры, то такая система имеет название отраслевой. Установка единых правил, описанных учредителем в приказе или положении,  является  ее главной особенностью.

Особенности оплаты труда работников культуры

К составляющим системы оплаты труда относятся размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В государственном управлении используют две системы: основанную на единой тарифной сетке и новую. На сегодняшний день  именно новая получает широкое внедрение не только в учреждениях федерального уровня, но и муниципального.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Стоит отметить, что каждое публично-правовое образование,  которое применяет ЕТС, должно разработать и утвердить собственную тарифную сетку. В отличие от этого, НСОТ для каждой отдельной отрасли устанавливается отраслевым министерством.

Особенностью является то,  что при ее использовании тридцать процентов от бюджетной части отводиться для выплат стимулирующего характера. Как правило, такие выплаты  осуществляются тогда, когда работник достиг конкретных успехов или имеет определенные льготы.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


В случае применения единой тарифной сетки сотрудник учреждения получает установленную согласно нормам труда заработную плату, которая не зависит от достигнутых результатов.  При переходе на НСОТ организация должна разработать показатели эффективности по каждой занимаемой должности.

Стоит помнить о том, что такой переход не предполагает уменьшение зарплаты работников. Может сохраняться или увеличиваться только ее базовая часть, причем ни  премии, ни стимулирующие выплаты в этом случае не учитываются.

Как установить систему оплаты труда работников культуры

Установка такой системы осуществляется с помощью коллективного договора, соглашения или другого нормативного акта, принятого руководителем учреждения.

При этом необходимо обеспечить выполнение одного из главных условий – соответствия локального нормативного документа законодательству РФ и нормативно-правовым актам, изданным органами управления регионального или муниципального уровней.

Оплата труда работников культуры

Трудовой договор, который заключается с работником при его поступлении на работу в учреждение культуры,  должен включать индивидуальные условия оплаты труда.

Локальным актом, изданным руководителем организации, устанавливается порядок исчисления окладов и минимальные оклады, размер и условия оплаты труда работников, занимающих должность главбуха или заместителя директора.

Также в них означено:

  1. размеры компенсационных надбавок, стимулирующих выплат  и материальной помощи;
  2. категории работников, имеющих индивидуальные условия оплаты труда и другое.
Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Для того, чтобы установить систему оплаты труда,  с самого начала нужно создать комиссию, которая будет заниматься разработкой Положения. В ее состав стоит включить представителей финансового и кадрового отделов, профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников.

Оплата труда работников культуры

В обязанности членов комиссии входит:

  • изучение действующих норм трудового законодательства России, субъектов РФ и органов местного самоуправления;
  • анализ структуры заработной платы каждого отдельного работника;
  • разработка критериев оценки эффективности работы разных категорий сотрудников организации.

Работодатель в свою очередь должен выполнить анализ кадрового состава. При этом стоит обратить особое внимание на то, чтобы все должности работников соответствовали утвержденным квалификационным профгруппам. Что касается трудовых функций, незакрепленных в штатном расписании, то их необходимо передать сторонним исполнителям. В данном случае нужно оформить гражданско-правовой договор.

После рассмотрения и одобрения Положения органом, представляющим интересы работников, руководитель учреждения издает приказ, которым утверждает данный документ.

Оплата труда работников культуры

Какие стимулирующие выплаты

Сотрудники учреждения культуры имеют право получать выплаты стимулирующего характера, которые установлены нормативными актами. К ним принадлежат следующие:

  1. доплата за квалификационную категорию и за работу в сельской местности;
  1. надбавка за выслугу лет, учетное звание или научную степень;
  1. премиальные по итогам года;
  1. надбавка за знание и применение иностранного языка и многие другие.

Как правило, такие выплаты устанавливаются локальным актом, изданным руководителем организации. При этом в обязательном порядке должны учитываться показатели и критерии оценки эффективности труда.

Виды и размеры подобных выплат определяются с учетом качества исполнения работником своих обязанностей, его инициативы и творческого подхода к работе, применения инновационных форм и методов. Также при этом может учитываться качественная подготовка, проведение или участие в масштабных работах и мероприятиях.

НСОТ не может уменьшить зарплату работников. Вы сохраняете или увеличиваете только базовую часть зарплаты, без учета премий и стимулирующих выплат. Эта норма установлена пунктом 3 постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Учтите, что зарплата работников не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов. Если базовый оклад не утвержден, роль минимума зарплаты выполняет минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, НСОТ не ухудшает условия труда (ст. 135 ТК РФ) и учитывает квалификацию, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда каждого работника (ст. 132 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.