Как правильно разработать инструкцию по охране труда для работников культуры

4937
Инструкция по охране труда для работников культуры представляет собой нормативный документ, разработка и утверждение которого является прямой обязанностью работодателя.

Инструкция составляется отдельно по каждой занимаемой должности, профессии или виду выполняемой сотрудником работы. При заключении трудового договора руководитель в обязательном порядке должен ознакомить работника с данным документом

Инструкция по охране труда для работников культуры: особенности разработки 

Этот документ является обязательным. Его отсутствие чревато последствиями для директора организации.


Все нюансы эффективного контракта в учреждении культуры
Можно ли установить стимулирующие выплаты за возраст работников, чтобы поощрять молодежь
Можно ли установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Кто принимает участие в разработке

  1. Директор учреждения;
  2. Руководители отделов, ведь именно они, как никто другой, знают: условия труда; существующие риски; особенности работы сотрудников, находящихся в их подчинении.
  1. Специалист по охране труда. Его прямой обязанностью является оказание помощи руководителям структурных подразделений  в случае разработки новых инструкций и внесении изменений в действующие.

Такой специалист имеется в штате организации, если количество ее работников больше пятидесяти.  В случае, если  численность сотрудников менее 50 человек, обязанности специалиста по охране труда возлагаются на директора учреждения.

Стандарты, применяемые при составлении Инструкции

Инструкции по охране труда для работников культуры  составляются на основе стандартов:

  1. безопасности;
  2. санитарно-гигиенических норм;
  3. типовой инструкции;
  4. правил по ОТ для конкретного вида работы и так далее.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Главными требованиями к данному документу являются:

  • учет конкретных условий труда, характерных для определенного вида работы или конкретной должности;
  • соответствие действующему законодательству и другие.

Структура документа

  1. Титульный лист инструкции оформляется в соответствии с утвержденным шаблоном. 
  2. Кроме этого, она должна включать в себя несколько разделов.
  1. Введение
Необходимо перечислить все документы, на основании которых была составлена данная инструкция.
  1. Общие требования

Включают в себя список спецтерминов, касающихся охраны труда. При этом все они должны быть расшифрованы.

Сюда же необходимо включить и другие перечни:

  • спецодежды и спецобуви, которые выдаются сотруднику;
  • факторов, отличающихся опасностью и вредностью, воздействующими на работника;
  • законодательных и локальных  документов по вопросу охраны труда и другие.

Также в этом разделе должны содержаться несколько категорий правил, например:

  1. личной гигиены на рабочем месте;
  2. пожарной безопасности;
  3. оказания первой помощи.

Именно в этом разделе должна быть прописана ответственность сотрудника организации за несоблюдение или несвоевременное соблюдение требований данного документа.

  1. Требования охраны труда перед началом работы
Включает в себя информацию, касающуюся подготовки рабочего места и средств индивидуальной защиты, проверки исходных материалов и исправности приспособлений, действий работника при возникновении непредвиденных ситуаций, связанных с поломкой оборудования. Здесь необходимо прописать, как должен действовать работник, если им были обнаружены нарушения требований безопасности.
  1. требования во время работы
Устанавливается порядок действий для обеспечения безопасного обращения с исходными материалами, безопасности рабочего места, предотвращения аварийных ситуаций и так далее.
  1. Требования в случае аварийных ситуаций
Здесь стоит привести примеры подобных ситуаций, возникающих в процессе работы, и указать их причины. Также необходимо дать объяснение того, какие действия нужно предпринять при возникновении пожара или  какой-либо аварийной ситуации и как помочь пострадавшим.
  1. Требования по окончании работы

В заключительном разделе стоит означить все требования, которые должны быть выполнены  по окончании работы:

  • приведение в надлежащее состояние аппаратов, машин, приспособлений, инструментов;
  • уборка отходов  и многое другое.

Каждый работник должен быть ознакомлен с данной инструкцией при проведении инструктажа. После чего он ставит свою подпись и дату ознакомления на специальном листе. Такой лист ознакомления нужно добавить к каждой инструкции об охране труда работников культуры.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Хранение инструкции

В обязанности руководителя структурного подразделения  входит обеспечение хранения данного документа. Место, где он будет храниться, должно быть доступным  для каждого сотрудника. Это позволит при возникновении  той или иной ситуации без каких-либо проблем ознакомиться с инструкцией.

При необходимости работнику может быть выдана ее копия.  В случае выдачи оригинала руководитель должен зафиксировать эти действия в специальном журнале.

Порядок изменения и отмены инструкции

Инструкция по охране труда для работников культурКак правило, инструкция по охране труда пересматривается  один раз в пять лет. Однако в некоторых случаях ее пересмотр может быть осуществлен раньше срока.

Это может происходить при изменении межотраслевых и отраслевых правил  или условий труда, при внедрении новой техники и технологии, а также, если недоработка данного документа привела к возникновению аварийной ситуации. В этом случае пересмотр может проводиться по требованию инспекции по труду.

При внесении изменений работодателю необходимо издать приказ, касающийся отмены существующей и утверждения новой инструкции. Часто на протяжении пяти лет условия труда не претерпевают никаких изменений, поэтому действие приказа может быть продлено еще на такой же период.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...



      Рассылка




      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×