Как разработать и заключить коллективный договор

1153
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. Такое понятие коллективного договора содержится в части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. Такое понятие коллективного договора содержится в части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ.

Как разработать, заключить коллективный договор

Признаки коллективного договора

  1. Пределы действия коллективного договора (далее - КД) ограничены «территорией» организации.
  2. КД заключают равноправные стороны – работники и работодатель с соблюдением установленной законом процедуры.
  3. Предмет регулирования КД – социально-трудовые отношения.

Как разработать и заключить коллективный договорколлективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в КД, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

  • КД не обязателен для регулирования трудовых отношений.
  • Заключение КД – форма социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами обязательств.
  • Никто не обязывает работодателя и работников заключить КД.
  • В то же время, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров, работодатель обязан в них участвовать. Это следует из статей 24–27 Трудового кодекса РФ.

Стороны коллективного договора

Заключают КД работники и работодатель или их представители.

Представители работников при заключении, изменении КД:

  • первичная профсоюзная организация;
  • иные представители, избираемые сотрудниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Правовое положение профсоюзов определяется Трудовым кодексом РФ и Законом № 10-ФЗ.

Создание больше одного профсоюза в организации

Как разработать, заключить коллективный договорЕсли профсоюзы объединяют более половины служащих работодателя, то они получают право создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, работы над проектом и заключения КД. В этот орган входят представители каждого профсоюза. Это следует из части 2 статьи 37 Трудового кодекса РФ.

Иной представитель (представительный орган) работников избирается в следующих случаях, установленных статьей 31 Трудового кодекса РФ:

  • сотрудники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации;
  • первичные профсоюзные организации не объединяют более половины служащих данного работодателя и не уполномочены представлять интересы всех служащих на локальном уровне.

Иной представитель (представительный орган) избирается из числа сотрудников на общем собрании (конференции) тайным голосованием. Выборы такого представителя не препятствуют работе первичных профсоюзных организаций.

Представители работодателя при заключении или изменении КД – руководитель организации или уполномоченные им лица. Это следует из части 1 статьи 33 Трудового кодекса РФ.

Примечательно, что положения части 1 статьи 33 Трудового кодекса РФ не предусматривают, что представителями работодателя в данном случае должны быть служащим этой же организации. Работодатель вправе уполномочить на ведение коллективных переговоров даже сотрудников других организаций.

В этом случае придется выдать этому лицу доверенность.

Ошибки при составлении коллективного договора

Анализ ошибок иных организаций позволит вам заключить КД без правовых рисков:

  1. КД повторяет формулировки норм трудового законодательства и не выполняет собственной задачи:
  • конкретизировать правовое регулирование трудовых отношений;
  • расширить льготы в социально-бытовой сфере и улучшить условия труда работников.
  1. Нормы КД противоречат нормам трудового законодательства.
  2. Положения коллективных договоров носят дискриминационный характер.

Нельзя ограничивать работника в правах или предоставлять преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника. Это установлено статьей 3 Трудового кодекса РФ.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль