text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Как разработать и заключить коллективный договор

  • 18 ноября 2016
  • 1754

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. Такое понятие коллективного договора содержится в части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. Такое понятие коллективного договора содержится в части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ.

Как разработать, заключить коллективный договор

Признаки коллективного договора

  1. Пределы действия коллективного договора (далее - КД) ограничены «территорией» организации.
  2. КД заключают равноправные стороны – работники и работодатель с соблюдением установленной законом процедуры.
  3. Предмет регулирования КД – социально-трудовые отношения.

Как разработать и заключить коллективный договорколлективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Договор о возмездном оказании услуг, Договор о совместном проведении мероприятия, Договор проката

Если такие условия включены в КД, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

  • КД не обязателен для регулирования трудовых отношений.
  • Заключение КД – форма социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами обязательств.
  • Никто не обязывает работодателя и работников заключить КД.
  • В то же время, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров, работодатель обязан в них участвовать. Это следует из статей 24–27 Трудового кодекса РФ.

Стороны коллективного договора

Заключают КД работники и работодатель или их представители.

Представители работников при заключении, изменении КД:

  • первичная профсоюзная организация;
  • иные представители, избираемые сотрудниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Правовое положение профсоюзов определяется Трудовым кодексом РФ и Законом № 10-ФЗ.

Создание больше одного профсоюза в организации

Как разработать, заключить коллективный договорЕсли профсоюзы объединяют более половины служащих работодателя, то они получают право создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, работы над проектом и заключения КД. В этот орган входят представители каждого профсоюза. Это следует из части 2 статьи 37 Трудового кодекса РФ.

Иной представитель (представительный орган) работников избирается в следующих случаях, установленных статьей 31 Трудового кодекса РФ:

  • сотрудники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации;
  • первичные профсоюзные организации не объединяют более половины служащих данного работодателя и не уполномочены представлять интересы всех служащих на локальном уровне.

Иной представитель (представительный орган) избирается из числа сотрудников на общем собрании (конференции) тайным голосованием. Выборы такого представителя не препятствуют работе первичных профсоюзных организаций.

Представители работодателя при заключении или изменении КД – руководитель организации или уполномоченные им лица. Это следует из части 1 статьи 33 Трудового кодекса РФ.

Примечательно, что положения части 1 статьи 33 Трудового кодекса РФ не предусматривают, что представителями работодателя в данном случае должны быть служащим этой же организации. Работодатель вправе уполномочить на ведение коллективных переговоров даже сотрудников других организаций.

В этом случае придется выдать этому лицу доверенность.

Ошибки при составлении коллективного договора

Анализ ошибок иных организаций позволит вам заключить КД без правовых рисков:

  1. КД повторяет формулировки норм трудового законодательства и не выполняет собственной задачи:
  • конкретизировать правовое регулирование трудовых отношений;
  • расширить льготы в социально-бытовой сфере и улучшить условия труда работников.
  1. Нормы КД противоречат нормам трудового законодательства.
  2. Положения коллективных договоров носят дискриминационный характер.

Нельзя ограничивать работника в правах или предоставлять преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника. Это установлено статьей 3 Трудового кодекса РФ.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.