Трудовой договор учреждения культуры с несовершеннолетним

508
Для того чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, работодателю необходимо получить письменное согласие от одного из родителей и органа попечительства

Как известно, работодатель вправе заключать трудовой договор только с теми  работниками, которые достигли шестнадцатилетнего возраста. Это подтверждается нормами ТК РФ. Однако в некоторых случаях такой договор может заключаться  и с несовершеннолетними. При этом родители или органы попечительства обязаны предоставить письменное согласие.

Об особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетним

Согласно трудовому законодательству работодатели могут принимать на работу сотрудников, которым еще не исполнилось 16 лет. Таким работникам они обязаны предоставить должность, которая предполагает выполнение легкого труда. Условия работы не должны причинять вреда здоровью несовершеннолетних работников.

На работу может быть принят работник в возрасте 15 лет, получающий или получивший основное общее образование. Как правило, предоставляемая должность может нанести ущерб усвоению образовательной программы.

Также работником учреждения может стать лицо, достигшее 14 лет и проходящее обучение в общеобразовательном учреждении. Предоставляемая работа должна отвечать таким условиям:

  • предполагать легкий труд;
  • не наносить ущерб здоровью;
  • выполнять в свободное от учебы время.

Для того чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, работодателю необходимо получить письменное согласие от одного из родителей и органа попечительства. Случается, что другой родитель не соглашается  с данным решением.  В этом случае работодателем учитывается мнение самого несовершеннолетнего, а также та позиция, которую занимает орган опеки.

Для работы в таких организациях, как театры, цирки, концертные залы и другие, могут быть привлечены лица, не достигшие 14-летнего возраста. Это может произойти только в том случае, если для создания или исполнения произведения необходимо участие работника такого возраста. В этом случае также должно быть предоставлено согласие одного из родителей или опекуна и органа опеки.  Если работнику  на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывается одним из родителей.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Приняв решение о заключении трудового договора с несовершеннолетним, работодатель должен получить все необходимые для этого документы. Если будущему работнику еще не исполнилось 14 лет, то в качестве документа, удостоверяющего его личность, выступает свидетельство о рождении.

Также работодателю необходимо предоставить справку из того образовательного учреждения, где обучается несовершеннолетний. В справке в обязательном порядке должен быть указан режим обучения. Данный документ дает возможность работодателю установить несовершеннолетнему работнику такой рабочий режим, который не нанесет ущерб освоению программы образования.

Кроме вышеозначенных, перечень включает в себя и другие документы а именно:

  • письменное согласие одного из родителей на заключения трудового договора с несовершеннолетним;
  • разрешение органа попечительства и опеки с указанием в нем различных условий, включая продолжительность работы;
  • медицинская справка, которую несовершеннолетний получает после прохождения медосмотра, свидетельствующая о его состоянии здоровья. Без наличия данного документа работник, моложе 18 лет, не может быть принят на работу.

Стоит заметить, что такой работник должен проходить ежегодный медицинский осмотр до тех пор, пока не достигнет совершеннолетия.

Читайте бесплатно в системе Культура:

Какие особенности предоставления работы несовершеннолетнему сотруднику

Существуют определенные особенности предоставления работы несовершеннолетнему. Например, согласно ТК РФ, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для данного работника. Не стоит забывать и о том, что работники, моложе 18 лет, относятся к категории, которая работает по сокращенному графику. То есть продолжительность их рабочего времени, по сравнению с общей, является уменьшенной.

Рабочее время несовершеннолетних определено трудовым законодательством и в первую очередь зависит от его возраста. К примеру, работники, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не больше 24 часов за одну рабочую неделю. Если возраст работника от 16 до 18 лет, то продолжительность его рабочего времени составляет максимум 35 часов  в неделю.

Также установлены определенные нормы продолжительности рабочей смены для несовершеннолетний. Не более, чем пять часов, может длиться смена работника в возрасте 15-16 лет. Для работников 16-18 лет длительность ежедневной работы составляет не больше семи часов.

Поскольку некоторые несовершеннолетние работники могут проходить обучение в общеобразовательных или профессиональных учреждениях и  совмещать процесс обучения с работой, то для них также разработаны определенные нормативы, а именно:

  • работники 14-16 лет могут работать не более двух с половиной часов;
  • работники 16-18 лет – максимум 4 часа.
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×